بوسطن ولندن - أغسطس 12, 2021 - أعلنت شركة Globalization Partners ، التي تجعل من السهل والسريع للشركات توظيف أي شخص في أي مكان في غضون دقائق من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي)، اليوم عن نتائج استطلاعها السنوي الثالث للموظفين العالميين. وبالتركيز على مشاعر الأشخاص الذين يعملون في فرق عالمية، قال ثلثا (63 %) المستجيبين إن شركاتهم ستجعل العمل عن بعد سمة دائمة في أعقاب الوباء العالمي.
كشف استطلاع الموظفين العالمي 2021 ، الذي جمع مدخلات من 1 و 250 موظفين في جميع أنحاء 15 دولة، أن العمل عن بعد كان له تأثير إيجابي كبير على تجربة الموظف. قال ثلاثة وثمانون بالمائة من المستجيبين أنهم دائمًا (34 بالمائة) أو كثيرًا (46 بالمائة) سعداء بدورهم في العمل. بالإضافة إلى ذلك، يشعر ما يقرب من نصف الموظفين (48 %) بسعادة أكبر تجاه العمل منذ أن أصبحوا يعملون عن بعد. قال نصف المشاركين بالضبط إن التوازن الجيد بين العمل والحياة كان عاملاً رئيسياً في المساهمة في تجربة الموظف، بينما قال 41 % إن الانتماء إلى فريق كان أمراً مهماً.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الطريقة التي تقود بها الشركات خلال الأزمات ترتبط ارتباطًا وثيقًا بنية الاحتفاظ بالموظفين. أفاد أكثر من نصف (56 %) المشاركين في الاستطلاع أن تصورهم لقادة شركاتهم ظل كما هو أو تدهور منذ بداية الجائحة. ومع ذلك، بالنسبة لنسبة 44 % الذين أبلغوا عن تحسن في تصورهم لقادة الشركة، فإنهم يخططون للبقاء في العمل في شركتهم الحالية لأكثر من ثلاث سنوات.
تشمل النتائج الرئيسية الأخرى ما يلي:
● يخطط 10 بالمائة من العمال للانتقال خلال 12 أشهر القادمة إلى بلد آخر بعد جائحة كوفيد19 ، أثناء العمل في نفس الشركة.
● يعتقد 58 بالمئة أن تنوع الفريق هو أهم فائدة للعمل في فريق عالمي، يليه المزيد من الإبداع (51 بالمئة).
● قال 34 بالمائة إن دعم شركتهم للعمل عن بعد تجاوز التوقعات، بينما قال 56 بالمائة إنه يلبي توقعاتهم.
● يخطط 44 بالمئة للبقاء لأكثر من خمس سنوات في شركتهم الحالية.
"ستستمر الفرق العالمية في النمو من حيث التنوع مع ترسيخ ثقافة العمل عن بعد نفسها في غالبية الشركات على المدى الطويل"، هذا ما قالته نيكول شاهين، CEO والمؤسسة لشركة Globalization Partners. "لتحقيق النجاح في بيئة عمل بلا حدود، حيث سيتمتع الموظفون المهرة بخيارات أكبر من أي وقت مضى، سيحتاج أصحاب العمل إلى بناء نطاقهم العالمي وعملياتهم وقدراتهم." من الضروري تحديد أفضل المواهب أينما وجدت، وستكون الشركات التي تستطيع بناء فرق دولية ناجحة في وضع مثالي لتحقيق النجاح في اقتصاد ما بعد الجائحة.
ويسلط التقرير الضوء أيضًا على أن العمل عن بعد لا يعني بالضرورة "العمل من أي مكان"، حيث أن غالبية الموظفين العالميين (68 بالمائة) ظلوا في نفس الموقع أثناء العمل لنفس الشركة خلال جائحة كوفيد19 . ومع ذلك، انتقل 22 بالمائة من المستجيبين محليًا أو يخططون لذلك، بينما انتقل 17 بالمائة دوليًا أو يخططون لذلك. ونتيجة لذلك، ينبغي على أصحاب العمل الاستعداد لدعم تنقل الموظفين للاحتفاظ بأفضل المواهب لديهم.
"لقد أسفر اتجاه العمل عن بعد عن العديد من الفوائد الإيجابية، ولكن لا تزال هناك بعض التحديات، لا سيما فيما يتعلق بالضرائب، والتي أصبحت مصدر قلق للشركات"، كما قال بوب كاهيل، المدير المالي لشركة Globalization Partners. "على الرغم من وجود نهج متساهل إلى حد ما عندما اضطر الموظفون للعمل في مناطق قضائية مختلفة بسبب قيود السفر، إلا أن هذه المرونة ليست دائمة." بينما تسعى الشركات إلى التغلب على المخاطر الضريبية الناشئة نتيجة للعمل عن بعد، يوفر حلنا طريقة لدعم المواهب بشكل متوافق مع القوانين بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
للاطلاع على النتائج الكاملة لاستطلاع الموظفين العالمي 2021 ، انقر هنا.
منهجية المسح
تم إجراء استطلاع Globalization Partners 2021 العالمي للموظفين في يونيو 2021 عبر 1 و 250 موظفين في 15 دول. كان المشاركون في الاستطلاع من المملكة المتحدة وألمانيا وهولندا وإسرائيل ودبي وجنوب إفريقيا وكندا والولايات المتحدة الأمريكية والمكسيك والبرازيل وكولومبيا والأرجنتين وسنغافورة وأستراليا واليابان. تألفت مجموعة البحث من قسم متساوٍ من المستجيبين الذكور والإناث، موزعين على فئات عمر العمل في شركات تضم 250أشخاص فأكثر. يعمل المشاركون عن بُعد من مكاتبهم وضمن فرق لها مكاتب في دول متعددة.
نبذة عن شركة Globalization Partners
استأجر أي شخص، في أي مكان، بسرعة وسهولة. استخدم منصة التوظيف العالمي المؤتمتة، والقائمة على الذكاء الاصطناعي، والممتثلة تمامًا، والمُدارة من قِبل خبراء الموارد البشرية داخل الشركة في جميع أنحاء العالم. ضع ثقتك في الشركة الحائزة على لقب رائد الصناعة والتي تُحقِّق باستمرار نسبة رضا زبائن قدرها 98 بالمائة. Globalization Partners: النجاح سريعًا
للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: globalization-partners.com أو التواصل معنا عبر تويتر ، لينكد إن ، فيسبوك ، أو الاطلاع على مدونتنا.
جهة الاتصال:
كارين بانتيناس
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
