وسط حالة عدم الاستقرار الاقتصادي، وجدتْ الأبحاث أنه على الرغم من تعبير الكثيرين عن سعادتهم في وظائفهم الحالية - إلا أنهم يظلّون مُنفتحين على التطوير المهني، والمجالات الجديدة، والوظائف
بوسطن − ديسمبر 13، 2022 − أعلنت G-P (Globalization Partners) ، وهي المنصة العالمية الرائدة في مجال النمو والتي تجعل الأمر سريعًا وبسيطًا وميسرًا للشركات للتواصل مع أي شخص وفي أي مكان، اليوم عن نتائج استطلاعها السنوي الرابع للموظفين على مستوى العالم. من خلال استكشاف المشاعر العامة والاهتمامات المهنية والأهداف الوظيفية للعاملين المعاصرين من مختلف المناطق حول العالم، وجدت الدراسة أنه في حين أن غالبية العاملين اليوم سعداء بوظائفهم الحالية، إلا أنهم على استعداد أيضًا للبحث في مكان آخر عن الفرصة المناسبة، بل وسيتابعون سنوات من الدراسة أو التدريب من أجل تغيير مسارهم المهني.
كشف استطلاع الموظفين العالمي 2022 ، الذي جمع آراء آلاف الموظفين في تسع مناطق، أن قوة عاملة اليوم تستثمر بنشاط في مستقبلها المهني ومساراتها الوظيفية - وعلى الرغم من موجات عدم اليقين الاقتصادي الأخيرة، فإنها مهتمة بمتابعة الفرص والصناعات الجديدة. طلب استبيان 2022 Global Employee من المشاركين من جميع أنحاء العالم مشاركة معلومات مثل إبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب حول وظائفهم الحالية، بالإضافة إلى الامتيازات والفوائد والقيم الأخرى التي يرغبون فيها أكثر من حياتهم المهنية. بحسب الاستطلاع، فإن قوة عاملة اليوم تحدد قيمة وظائفها بأكثر من مجرد رواتبها - وأعربت عن رغبتها في خيارات مثل مرونة أكبر والقدرة على الاستفادة من الفرص المهنية الجديدة والناشئة.
في الولايات المتحدة على وجه التحديد، كانت القدرة على تبديل الجداول الزمنية (34%) وفرصة الحصول على وظائف لم تكن موجودة في سنوات شبابهم (34%) من أكثر الأسباب المشجعة للمجيبين على التحول إلى مهنة أو قطاع جديد. بالإضافة إلى ذلك، في حين أن أربعة من كل خمسة (79%) من العمال الأمريكيين قالوا إنهم سعداء بوظيفتهم الحالية، فإن إجراء التحول المهني ليس مستبعدًا. هذا لأن ما يقرب من النصف (45%) سيفكرون في تقديم إشعارهم لمدة أسبوعين إذا تم تقديم العرض المناسب - وبينما يرغب 36% من الأمريكيين في اجتياز عامين من التعليم لإجراء تغيير مهني، فإن واحدًا من كل أربعة تقريبًا (24%) سيواصل ما يصل إلى أربع سنوات من التعليم الإضافي.
في جميع أنحاء العالم، أظهر الاستطلاع أن موظفي اليوم يركزون على التطوير المهني، مع التركيز على الفرص الجديدة لإعادة المهارات والتدريب الإضافي - بغض النظر عن مكان عملهم. إلى جانب هذه الرغبة في السعي إلى تطوير المهارات، وجد الاستطلاع أيضًا أنه عندما يتعلق الأمر بأكثر الأسباب تشجيعًا لتغيير المسار الوظيفي، فإن أقوى عاملة مستقلة اتفقت حول أهم الأسباب لإجراء التغيير: أجر أفضل، والشعور بمزيد من الرضا، وتعلم شيء جديد.
"توضح هذه البيانات أن معظم العاملين يستثمرون حاليًا، وسيستمرون في الاستثمار، في مستقبلهم المهني"، كما قال بوب كاهيل، CEO لشركة G-P. «يريد الناس أن يكونوا مستعدين في أوقات التغيير ومستعدين لفرص جديدة وهذا يشمل التفكير في أنواع جديدة من المهن. ويتفاقم هذا الأمر بسبب حقيقة أن السوق العالمي يشهد تحولاً جذرياً وغير مسبوق. إذا أخذنا في الاعتبار إمكانية توظيف شخص موهوب عن بعد ودمج ذلك مع استعداد العمال لبذل الوقت اللازم للتدريب والتطوير، فإن أصحاب العمل لديهم فرصة لتأمين أعضاء الفريق الذين يحتاجون إليهم لشغل وظائفهم التي يصعب شغلها - لا سيما في قطاع التكنولوجيا. وهذا يمثل فرصة واضحة لأصحاب العمل للتفكير في كيفية توظيفهم وإدارتهم لقوتهم العاملة.
وتشمل النتائج الرئيسية الأخرى من الاستبيان ما يلي:
· المملكة المتحدة
سيكون الموظف العادي في المملكة المتحدة (24%) مُستعدًّا لإكمال عاميْن إضافيّيْن في المتوسط من الدراسة أو التدريب لتغيير مهنتهم.
يشعر 10٪ فقط بالقلق إزاء الفصول الدراسية التي سيتعين عليهم الالتحاق بها إذا قاموا بتغيير مهنتهم
· إسرائيل
سيكون 2 في 5 (40%) على استعداد لإكمال ما يصل إلى عامين من التعليم من أجل التحول إلى قطاع أو مهنة جديدة - وسيكون 1 آخر في 5 (20%) على استعداد لإكمال ما يصل إلى أربع سنوات
أكثر من 1 في 4 (27%) هم الأكثر اهتمامًا بالتحول إلى مهنة في مجال التكنولوجيا
· فرنسا
13% من العُمّال يهتمّون أكثر بالانتقال إلى مهنة في مجال الرعاية الصحية، و13% آخرون يهتمّون أكثر بالانتقال إلى مهنة في الرعاية الاجتماعية
32% سيُكمِلون ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة لتغيير المهن أو القطاعات.
· ألمانيا
سيكمل 34% ما يصل إلى عامين من التعليم للتحول إلى قطاع أو مهنة جديدة، ولكن ما يقرب من 1 في 5 (19%) سيكمل ما يصل إلى أربع سنوات من التعليم
· أستراليا
يُوافِق ثلاثة أرباع (75%) من شمِلهم الاستبيان على أن جودة عملهم تنخفض عندما يكونون غير سُعداء بوظائفهم
31% سيكونون مُستعدِّين لإكمال ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة للانتقال إلى قطاع أو مهنة جديدة
· سنغافورة
أكثر من 1 في 5 (22%) هم الأكثر اهتمامًا بالتحول إلى مهنة في مجال التكنولوجيا
1 في 3 (33%) سيكون على استعداد لإكمال ما يصل إلى عامين من التعليم لإجراء التبديل
· اليابان
سيكون ما يقرب من 1 في 3 (32%) على استعداد لإكمال ما يصل إلى عامين من التعليم من أجل التحول إلى قطاع أو مهنة جديدة. سيكون 17% آخر على استعداد لإكمال ما يصل إلى أربع سنوات.
· كوريا الجنوبية
كانت الأسباب الأكثر تشجيعًا لتغيير المهن هي الأجر الأفضل (53%)، والرغبة في الشعور بالرضا (30%) والرغبة في الحصول على مزايا مختلفة (29%)
31% سيكونون على استعداد لإكمال ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة ليتمكّنوا من تغيير المهن أو القطاعات.
للحصول على النتائج الكاملة من استطلاع هذا العام، انقر هنا.
حول G-P
قم بتأجير شخص إيرلندي موهوب بسرعة وسهولة. استخدم ذكاءنا الاصطناعي (AI) المدفوع والمؤتمت ومنصة التوظيف العالمية المدعومة من قبل خبراء الشركة في جميع أنحاء العالم في مجال الموارد البشرية. G-P: العالمية أصبحت ممكنة
للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: g-p.com أو التواصل معنا عبر تويتر ، لينكد إن ، فيسبوك ، أو الاطلاع على مدونتنا.
جهة الاتصال:
G-P (شركاء العولمة)
كارين بانتيناس
kpantinas@g-p.com
617-729-4466
