بوسطن، ماساتشوستس - مايو 17 ، 2022 - أعلنت Globalization Partners ، المنصة العالمية الرائدة في مجال النمو والتي تجعل من السهل والسريع والميسر للشركات التواصل مع أي شخص في أي مكان، اليوم أن كتاب WSJ الأكثر مبيعًا، والذي ألفته نيكول شاهين، مؤسستها ورئيستها التنفيذية، متوفر الآن بنسخة ورقية في المكتبات وعبر الإنترنت.
يستكشف كتاب "إطلاق العنان للمواهب العالمية: دليل تنفيذي لغزو العالم"، الذي نشرته دار ACompass Printing Press، كيف أصبح البحث عن شخص موهوب عالميًا والفرصة الهائلة التي تأتي من بناء فرق عالمية. يقدم المؤلف مخططاً للمديرين التنفيذيين حول كيفية تجنب الأخطاء، وما يمكن توقعه، وكيفية اتباع مسار مثبت لنقل الشركة من المستوى المحلي إلى المستوى العالمي.
تمثلت رؤية نيكول ساهين التأسيسية في توفير إمكانية الوصول إلى مجموعة المواهب العالمية وتمكين الشركات من توظيف أي شخص في أي مكان — كل ذلك دون إنشاء شركات تابعة أو تحمل أعباء التعامل مع المسائل المعقدة للامتثال القانوني والامتثال للوائح الموارد البشرية. يؤدي هذا إلى معادلة الوصول إلى فرص للمواهب في المناطق المهمشة، ومن ثمّ يتم الارتقاء بالاقتصاديات المحلية في جميع أنحاء العالم، وهو وضع تحولي على المستوى المجتمعي.
أسست نيكول ساهين قطاع المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) في 2012، وباعتبارها من أوائل المدافعين عن قدرات الفرق العالمية العاملة عن بُعد، فقد أدركت بسرعة أن توفير خيار توسيع النطاق العالمي للشركات دون عناء سيكون له آثار تتجاوز المحصلة النهائية. سمح ذلك للأشخاص في جميع أنحاء العالم بالعمل معًا في فرق تتسم بالتنوع والشمول، مما أدى إلى تقليص الحدود وتعزيز التفاهم بين الثقافات والتعاطف.
تقول نيكول ساهين: "نحن نعيش في عصر تحولي ونعيد تعريف معنى العمل بالنسبة لنا جميعًا طوال الوقت. تكتشف الشركات أن تكوين ثقافة أولى عن بُعد يمثل مستقبل العمل وأن ذلك يسير جنبًا إلى جنب مع توسيع النطاق العالمي، ويوضح الكتاب الذي ألفته كيفية القيام بذلك".
ينشر موقع Global Talent Unleashed قصص نجاح عن شركات قامت ببناء فرق عمل عالمية عن بُعد. يوضح شاهين كيف تضمن شركة Globalization Partners الامتثال القانوني والضريبي والمحاسبي، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع الفروق الثقافية الدقيقة والتواصل. تُظهر هي وفريقها "فريق الأحلام"، من خلال هذه الأمثلة، كيف سهّلوا على الشركات اختيار أفضل شخص موهوب في العالم - بغض النظر عن مكان إقامتهم.
كما تتناول مبادرة « إطلاق العنان للمواهب العالمية » من شاهين ما يلي:
- سبب وتوقيت وكيفية إنشاء عمليات في دولة أخرى - وأي الدول يجب استهدافها
- كيفية اختيار مكان للعمل وإنشاء مراكز المواهب
- ما أساليب مشاركة الفريق التي ستدعم موظفيك وتقودهم في مناطق زمنية ودول وثقافات مختلفة
- المعرفة الإقليمية التي ستحضرك لفهم الاختلافات الثقافية لتكوين فرق أفضل عن بُعد وعالميًا
- كيف أن توفير إمكانية الوصول إلى وظائف جيدة في جميع أنحاء العالم يمثل أفضل طريقة لمعالجة بعض أكبر المشكلات العالمية - من تغير المناخ إلى هجرة البشر
الكتاب متاح على Amazon وفي المتاجر وعلى الإنترنت في Barnes and Noble. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: Globaltalentunleashed.com.
نبذة عن شركة Globalization Partners
استقطب المواهب الدولية بسرعة وسهولة. استخدم Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي)، المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) والآلية، والتي يديرها خبراء موارد بشرية الداخليون لدينا في جميع أنحاء العالم. ثق بالشركة الرائدة في هذا المجال والتي تحقق باستمرار معدلات رضا العملاء بنسبة 98 بالمئة. Globalization Partners: النجاح سريعًا
للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: globalization-partners.com أو التواصل معنا عبر تويتر ، لينكد إن ، فيسبوك ، أو الاطلاع على مدونتنا.
حول المؤلف
نيكول م. ساهين هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Globalization Partners والموجودة ضمن قائمة أكثر 100 رائد أعمال إثارة للاهتمام لعام 2021 من مؤسسة غولدمان ساكس (Goldman Sachs). كما صنّفت شركة التحليل المستقلة نيلسون هول شركة غلوباليزيشن بارتنرز كشركة رائدة في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تقريرها 2020 . تركز مساعيها غير الربحية على القضاء على الفقر المدقع من خلال التعليم والتنمية الاقتصادية.
أما كتابها الجديد فهو « إطلاق العنان للمواهب العالمية: دليل تنفيذي لغزو العالم» (مطبعة أكوموباس، نوفمبر 11، 2021).
جهة الاتصال الإعلامية:
كارين بانتيناس
Globalization Partners
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
