随着公司拓展新市场、扩大团队规模，平衡合规性和业务优先事项会变得越来越复杂。雇主登记机构 (EOR) 和伞形公司可以简化劳动力管理，但两者各有其应用场景和优势。
本指南将解释 EOR 与保护伞公司之间的区别，以便您找到适合自己企业的方法。
What is an EOR?
专业雇主代表另一家公司作为合法雇主。 专业雇主可让您在全球范围内招聘员工，而无需在每个国家/地区建立当地实体。
虽然您仍然掌控员工的日常工作，但专业雇主会处理合规、工资、税务、福利和其他人力资源职能。 与专业雇主合作可以帮助您：
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在世界任何地方招聘员工。
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简化薪资流程、预扣税款和福利管理。
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将遵守法规的工作委托给专家合作伙伴，从而将合规风险降至最低。
什么是伞形公司？
伞形公司指的是为合同工作提供便利的实体。伞式公司也被称为“收益预扣制”伞式公司，这意味着它们使用“所得税预扣制”系统来扣除税款。 它们是公司与临时工或承包商之间的中介机构。
伞形公司是合法的雇主，但只管理扣除和缴款，并将公司或代理机构的付款分散给合同工。 与此同时，公司或机构仍负责监督工作方向、管理预期和交付成果，并确保合规性。
EOR 与伞形公司之间的主要区别
职业介绍所和保护伞公司是合法的雇主，也是公司和工人之间的中介。两者都可以协助处理工资发放、支持合规性工作，并承担一些雇主责任。然而，每种方法所提供的支持和责任范围是不同的：
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服务范围： EOR 可简化全方位的人力资源任务，包括入职、合同、薪酬和福利。伞形公司主要负责工资处理和基本行政工作。
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就业类型： EOR 主要关注长期就业，但像 GP 这样的一些供应商也支持承包商和临时员工。 伞形公司与承包商和临时工合作。
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合规支持： EOR 提供全面的合规支持，以确保遵守当地劳动法律。伞形公司支持工资方面的合规性，包括税收和缴款，但不一定提供其他法律支持或服务。
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范围： EOR 拥有全球子公司和国家/地区的专业知识，以支持合规扩展到新地点。 保护伞公司的关注范围较窄，国际化专业知识有限，通常在单个国家/地区运营。 它们在英国和法国很常见。在法国，临时雇佣合同和为临时雇佣合同提供便利的公司是按照企业工资模式进行管理的。
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控制力和灵活性： EOR 可以访问全球人才库并招聘您选择的候选人。 伞形公司通常与招聘公司有关联，可能会限制人才获取渠道，并造成更疏远的关系。
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降低风险： EOR 管理合规的方方面面。 伞形公司会给客户带来更大的合规负担，并且提供的支持范围也更窄。
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收费结构：领先的 EOR 具有清晰、可预测的收费结构。保护伞公司的收费有时比较复杂，这可能会影响与之合作的企业和承包商。
在专业雇主和伞形公司之间进行选择
鉴于 EOR 和伞形公司之间的差异，贵公司正确的选择取决于您的需求和优先事项。
如果您想拓展新市场或建立分布式团队，请选择专业雇主。 EOR 拥有支持合规全球招聘的实体基础设施和专业知识。专业雇主让您无需花费时间和成本建立本地实体，即可快速进入新市场并获得人才。 在聘用和管理全职员工、兼职员工或承包商时，您还可以享受灵活性和合规性保证。
如果您只想在已有实体所在地获得合同工付款方面的帮助，伞形公司或许可以满足您的需求。
对 EOR 的需求不断增长
世界经济论坛预测，到2030 ，可远程完成的数字工作岗位预计将增长到超过90 万个。随着越来越多的工作在数字空间中进行，分布式工作团队变得更加可行和普遍。与此同时，各种规模的公司都在利用 EOR 将业务扩展到新的全球地点，而无需承担建立实体的成本和复杂性。
这些因素推动了对 EOR 的需求不断增长，EOR 为全球招聘和扩张提供了快速、灵活和合规的解决方案。
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