主要收获
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在加拿大招聘：在加拿大招聘员工可以让您的企业利用高技能、多元化的劳动力，并通过美墨加协定进入北美市场。
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重点关注人才中心：将精力集中在多伦多、温哥华和蒙特利尔等主要中心城市，以寻找技术、金融和工程领域的专业人才。
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合规是关键：了解您在休假、加拿大退休金计划 (CPP)、就业保险和所得税方面的义务。
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正确分类工人：了解加拿大雇佣承包商和雇员之间的法律区别，避免错误分类的风险。
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使用G-P专业雇主：您可以通过使用 GP 专业雇主在没有实体的情况下在加拿大进行招聘，以合规地处理工资、税收和福利管理。
加拿大是一个高度发达的开放市场经济体。它通过各种贸易协定，如《美国-墨西哥-加拿大协定》（USMCA），提供进入北美和全球市场的机会。
加拿大的面积比欧盟的总和还要大，约有40 万人口。在加拿大，尤其是在信息和通信技术、工程、石油和天然气等行业，您可以轻松找到合格的工人。我们的指南将告诉您在加拿大招聘员工所需的一切信息。
在加拿大雇用员工或承包商之前需要了解哪些信息？
如果您是第一次在加拿大雇用员工，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着加拿大的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
G-P Gia™如果您不确定从哪里开始，我们的人工智能全球人力资源代理 可以回答您在50 国家（包括加拿大）和所有50 美国州遇到的最棘手的合规问题。使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
让我们来看看在加拿大招聘需要了解的六个事项。
1.语言多元化
加拿大有两种官方语言：英语和法语。在魁北克省，尤其是在大蒙特利尔地区，你主要会遇到讲法语的工人。许多魁北克人也会说英语46 %的人是英语-法语双语者。
2.省级法律与联邦法律
加拿大联邦法律包括对健康和安全、最低假期以及其他基本就业方面的要求。许多省份都有自己的最低工资标准、病假要求和其他与就业相关的法规。
Gia 可以解答您关于全球合规性的问题，并就加拿大省和联邦法律为您提供指导。Gia利用G-P 13年以上的全球就业经验，以及近百万个真实案例的洞察，提供准确、最新的薪酬法信息。
3.休假和工资
加拿大的休假由联邦法律规定。根据《加拿大劳动法》，雇员有权享有
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至少两周带薪休假：入职一年后。
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至少三周带薪休假：工作年限在5至10年之间
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至少四周的假期：在10+ 工作年限之后
各省的休假权利可能有所不同，有些省份对长期雇员的休假时间有不同的规定。
在加拿大，雇主根据员工最近一年的收入来计算假期工资，并将该数字乘以一个百分比。 对于有权享受两周假期的员工，该百分比为4 %。休假三周可享受6 % 的折扣。
使用G-P Professional 雇主，您可以轻松管理休假和福利计划。 我们的公司内部专家持续监控雇佣法，以满足国家/地区的具体法规和规范。 通过我们的平台构建和管理福利计划，为员工提供流畅的体验。
4.加拿大养老金计划
183以上、年收入超过,500 的雇员必须 向加拿大退休金计划(CPP) 缴款 。魁北克是个例外，它有自己的养老金计划。在其他省份，雇主和雇员都要支付50% ，以支付养老金缴款。
双方都必须向加拿大养老金计划 (CPP) 缴款。它以可计入养老金的收入为基础，该收入介于最低要求和最高限额之间。雇主有责任从雇员的养老金应缴收入中扣除正确的金额。
5.就业保险
就业保险（EI）为暂时失业的人提供经济帮助。与养老金缴款一样，雇主也必须 计算出正确的金额，并 从雇员的工资中 扣除 EI 保费。这适用于 "可保险就业 "的雇员，涵盖加拿大的大多数雇员。
每个月，雇主都会从雇员的工资中扣除一定金额，并支付雇主应承担的保费部分。当雇员的收入达到最高可保收入或雇主已缴纳最高金额时，雇主将停止扣除保费。
6.所得税
加拿大实行累进所得税制度。收入越高，税率越高。在2025 ，联邦税率从15% 到33% ，视收入水平而定。雇主必须从雇员的工资中扣缴联邦和省所得税、加拿大养老金计划 (CPP) 缴款和就业保险 (EI) 保费。
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加拿大主要招聘中心
加拿大的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
加拿大顶尖人才中心包括：
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多伦多常被称为北方硅谷。它是加拿大最大的科技中心，也是北美第三大科技中心。该市在人工智能、机器学习、金融科技、软件开发、云计算和网络安全等领域拥有熟练的劳动力。 谷歌、亚马逊和微软等大型公司都在这里设有分支机构。
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温哥华是西海岸一个正在蓬勃发展的科技中心。它主要以软件开发、游戏、动画、视觉特效和虚拟现实/增强现实而闻名。该市在清洁技术和可持续发展方面也取得了长足进步。
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蒙特利尔是人工智能研发领域的领导者。这里是魁北克人工智能研究所的所在地，也是世界上最大的视频游戏开发中心之一，为这座城市带来了人工智能、机器学习、数据科学、游戏设计和软件工程方面的专业人才。
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卡尔加里被称为加拿大的能源之都。虽然该市在石油和天然气领域拥有技术娴熟的人才，但现在正朝着可再生能源和清洁技术方向多元化发展。这包括石油、化工、机械和土木工程方面的专业知识。
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渥太华拥有庞大的联邦政府机构，在公共管理、政策和政府相关IT领域形成了强大的人才库。 该市也是重要的网络安全、电信和国防技术中心，这主要得益于政府合同和研发活动。
加拿大的主要行业
了解加拿大的主要产业有助于您了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。 加拿大的主要产业包括：
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信息通信技术：加拿大的科技行业发展迅速，主要中心位于多伦多、温哥华和蒙特利尔。加拿大政府通过全球人才计划 (GTS)等项目支持该行业，以加快技术工人获得工作许可的速度。专业人才包括软件工程师和开发人员、人工智能和机器学习专家以及云架构师。
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工程和先进制造业：加拿大在工程学方面有着坚实的基础，尤其是在自然资源和基础设施方面。政府对可再生能源和电动汽车电池生产的投资增加了就业机会。专业人才涵盖各种工程岗位。
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能源、采矿和林业： 加拿大拥有丰富的自然资源，如石油、天然气和木材，因此这些行业对其经济至关重要。工程、环境科学和技术行业有许多职位空缺。
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生命科学和医疗保健：加拿大拥有强大的医疗保健系统，生物技术、制药和医疗设备等生命科学领域也在不断发展壮大。专业人才包括医学研究人员和科学家、药剂师和数据科学家。
金融服务：加拿大拥有世界上最安全、监管最严格的金融行业之一。多伦多是一个重要的金融中心，加拿大五大银行的总部都设在这里，而且金融科技产业也在蓬勃发展。专业人才包括金融分析师、金融科技开发人员和风险管理专家。
在加拿大雇用一名员工的成本
无论您是在加拿大雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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研究： 确定您希望在加拿大的哪些地方建立企业，并研究与当地就业实践相关的法律问题，以及对您所在行业的任何要求。
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发布招聘广告：发布招聘广告也可能需要您支付费用。然而，加拿大有一个名为“Job Bank”的公共招聘平台，您可以在其中免费发布招聘广告。
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法律审查：背景调查或核实求职者的合法工作权利可能会增加您的招聘成本。
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培训：招聘新员工并不意味着您的招聘成本就此结束。下一步是投资于培训，以帮助您的潜在新员工更快地提高生产力。
根据Gia的G-P验证来源，加拿大年度雇主总负担率（包括工资之外产生的成本）在7 % 到12 % 之间。 费率取决于员工的收入、工作所在省份和行业。
公司在加拿大招聘员工需要具备哪些条件？
在加拿大扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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分支机构或子公司：除非您雇用独立承包商或与专业雇主合作，否则您需要在加拿大拥有合法的业务实体。 主要有两种选择：分公司或子公司。
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公司注册：要在加拿大注册成立公司，您需要通过各个省/地区或联邦政府获得公司章程。总部设在加拿大境外的企业必须在其计划开展业务的任何省份注册为省外公司。
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工资扣款账户：您必须拥有企业编号 (BN)，并使用您的 BN 在加拿大税务局 (CRA) 创建工资扣款计划账户。该账户用于向加拿大税务局缴纳员工的扣款。
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许可证和执照：根据您所在的行业，您可能需要专门的许可证或执照。加拿大政府提供了一个在线工具，您可以在该工具上查询您需要哪些许可证和执照。
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工人薪酬保险：大多数企业也需要工人薪酬保险。 要获得这项保险，您需要在相关省份的工人赔偿委员会（WCB）注册您的企业。保费将根据您所在的行业而定。
使用G-P专业雇主在加拿大招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在加拿大组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
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加拿大招聘流程
在加拿大招聘有五个基本步骤。我们已在下方总结了这些步骤，并根据加拿大当地的海关规定和招聘要求提供了一些建议。
1.发布招聘广告
第一步是确定你需要的技能。将这些信息整理成一份详细的招聘广告。根据所在省份的不同，您可能需要同时用法语和英语发布广告。
列出任何教育要求时，请记住，在加拿大，“学院”一词指的是教授特定行业或职业技能并授予文凭的学校，而“大学”指的是授予学位的机构。
2.评估求职申请
收到申请后，决定哪些候选人可以进入面试环节。你可以使用软件或代理机构来协助进行初步筛选，也可以让你的团队内部完成这项任务。
3.面试候选人
接下来，面试进入候选名单的候选人。如果您设立了分公司或子公司，您可以通过虚拟方式进行面试，也可以亲自面试。如果您要招聘加拿大的远程员工，并且想要避免前往加拿大，那么电话或视频面试尤其有用。
如果要安排虚拟面试，请考虑时差问题。加拿大有多个时区，时差为四个小时。将面试安排在您所在国家/地区与候选人所在省份重叠的工作时间。
4.跟进并起草合同
一旦你选定了理想的候选人，就跟进并正式向其提供这份工作。在加拿大，员工协商薪酬是很常见的。 在此阶段，您还应签订一份合同。
在加拿大，您可以合法地以口头形式签订雇佣合同。 不过，签订书面合同是确认双方同意雇佣条款的好方法。G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合加拿大所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
5.新员工入职
现在您可以加入您的潜在新员工。 在开始日期后三天内索取潜在的新员工的社交网络保险号码 (SIN) 卡，并记录上面的信息。 员工必须填写联邦政府和省政府的 TD 1表格（个人税收抵免申报表），以便您知道应该从他们的工资中扣除多少税款。在魁北克，省级表格被称为 TP 表格1015 . 3 -V。
通过G-P专业雇主，只需几分钟即可让您的加拿大团队成员加入。 我们会处理法律和行政事务，这样您就可以更快地开始工作。简单易用的自助式工作流程可确保您和您的新员工获得流畅的体验。
在加拿大雇用承包商
在加拿大，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。加拿大的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与加拿大独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
在加拿大，雇主雇用雇员来工作，作为回报，向他们支付固定的工资或薪水。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可以自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，您可能需要：
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补缴税款，包括未缴纳的所得税扣除额、加拿大养老金计划 (CPP) 供款和就业保险 (EI) 保费。
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支付未支付给被错误归类员工的工资、福利和劳动标准保障的费用。
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面临加拿大税务局 (CRA) 的审计和调查。
3 . 如何在加拿大支付承包商费用
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