主要收获
- 在加拿大招聘的好处：该国强劲的经济、战略位置和贸易协定使其成为具有吸引力的国际扩张场所。
- 注册的复杂性：在加拿大注册公司需要浏览不同的省级司法管辖区、有形财产要求和语言法。
- 招聘小贴士：避免歧视性做法，起草合规合同，并牢记司法管辖区的工资要求。
- 使用 G-P 组建全球团队：在加拿大组建团队，无需设立当地实体或担心合规问题。
加拿大目前在《福布斯》最佳商业国家名单中排名第六。它的经济、地理和政治优势使其成为公司发展的绝佳场所。
但是，在加拿大成立公司可能非常复杂、耗时且昂贵，因此这个过程不能掉以轻心。您还应该意识到，加拿大各省成立公司的规则各不相同，也与联邦法规交织在一起。在注册企业和开始招聘时，您可能需要咨询专家以确定哪些法律适用。
让我们探讨一下加拿大公司注册的一些好处、挑战和物流要求。
为什么在加拿大做生意？
经济、贸易自由和有限税收等因素使加拿大成为具有吸引力的国际化扩张地点。以下是加拿大成为经商胜地的几个具体原因：
- 强劲的经济：加拿大经济规模庞大且不断增长。国内生产总值（GDP）约为 1 美元。736 万亿美元，从过去六十年的 40 亿美元相对稳步增长。目前的人均国内生产总值相当于 46, 189 美元。由于该国相对较低的税收、贸易自由和政治稳定，经济也非常稳定，因此加拿大的企业可以确信其运营将顺利进行。
- 经济多样性：加拿大的经济由众多有利可图的行业组成。该国拥有丰富的矿产和石油储量，传统上拥有强大的制造业。它在农业、林业和渔业方面也处于全球领先地位。这种多样性意味着，即使某个行业在一两年内遇到挑战，加拿大的经济也能保持健康发展。
- 地点：加拿大的地理位置为加拿大企业提供了进入其他市场的令人羡慕的机会。它靠近巨大的美国市场是一个明显的优势。美国和加拿大的边境线 长达5 525， 英里 ，一年通过边境的 612贸易额约为 亿美元 。利润丰厚的欧盟（EU）和英国（UK）市场也就在海对岸。
- 贸易协定：加拿大已签署了多项有益的贸易协定，如《北美自由贸易协定》（NAFTA），即现在的《美国-墨西哥-加拿大协定》（USMCA）。它还是名为《加拿大-欧盟全面经济贸易协定》（CETA）的双边贸易协议的成员，并拥有覆盖全球不同市场的其他协议网络。
- 优惠的所得税法规：在许多国家，国际企业必须为其利润缴纳大量的企业所得税。但是，加拿大的规定允许任何在加拿大 没有常设机构的 公司在不缴纳企业所得税的情况下开展业务。因此，加拿大的国际公司知道自己会保留收入，因此通常可以冒更多的风险。但是，在加拿大成立合法子公司或分支机构的公司需要缴纳企业所得税。
- 低公司税率：如果您的公司选择在加拿大建立永久实体，它仍然可以从优惠的税收条款中受益。截至 2021，加拿大的公司税率为应纳税收入的 38 ％，联邦减税措施可以将其降至 28 ％。但是，在普遍减税之后，企业所得税降至 15 ％。这种相对较低的利率刺激了加拿大的业务增长，使在该国开展业务的财务状况变得切合实际。
- 技术工人：加拿大的工人技术精湛，受过良好教育。加拿大拥有强大的大学体系和多所职业培训机构——在接受高等教育的成年人口比例方面，加拿大是世界领先的国家之一——在 25 至 34 岁的年轻人中，有惊人的 63 ％ 拥有高等教育资格。然而，吸引这些工人可能很棘手--加拿大商业发展银行报告称，40 % 的加拿大企业家在获得所需劳动力方面面临挑战。
在加拿大注册公司的挑战
在加拿大的国际公司注册非常复杂且耗时。如果您的公司计划在加拿大注册，它将面临一些法律和物流方面的挑战：
- 不同的司法管辖区：每个省都有不同的公司注册和注册规则，因此您需要谨慎遵守所在地区的法规。在省外注册时，您需要在每个规定的省份分别完成注册，并遵守每个省份的规定。如果您在联邦一级成立公司，您还需要遵守联邦法律。
- 规划实体财产：如果您打算在加拿大设立实体办公室或设施，则需要向有关当局登记建筑地点。如果您计划建造自己的房舍，您必须获得建筑许可证，并安排好电网的电力和管道连接。获得施工许可证和电力可能需要几个月的时间，并且需要您的企业完成几个官僚步骤，因此您需要尽早开始。 加拿大的电力价格也出奇地昂贵，因为在过去十年中，电价的 增长速度 远远 超过了通货膨胀率 。
- 语言：如果在魁北克注册公司，很可能需要满足法语语言要求。您必须用法语提交公司的所有必填表格，而且您的公司通常必须将其名称翻译成法语或创建法语名称，但并非总是如此。然后，您必须在所有正式注册文件和展示上使用该名称。
- 过渡有限责任公司：在加拿大的大多数地方，您的公司将无法选择注册为有限责任公司（LLC）。如果您的公司是您所在国家的有限责任公司，则可能必须在加拿大注册为公司，否则法律可能要求您根据其他法规注册业务。您可能还需要提供法律意见，证明您的公司根据其所在司法管辖区的法律是一家有限责任公司。
出于这些原因，许多考虑将业务扩展到加拿大的公司发现与专业雇主（EOR）合作的选择极具吸引力。凭借在加拿大的稳固业务，可靠的全球专业雇主简化并加快了公司成立流程，降低了公司的注册要求，使您能够更快地开始招聘和运营。
如何在加拿大注册公司
让我们仔细看看加拿大建立企业的要求。加拿大提供几种不同的注册选项，因此您可以选择最符合公司需求的选项：
- 合伙企业：合伙企业涉及两名或更多股东，他们承担公司的责任。合伙企业在法律上不是与股东分开的实体，因此合伙人对公司的债务和损失负有个人责任。合伙企业可以是普通合伙企业，也可以是有限合伙企业，在某些情况下，它最终可以演变为类似于有限责任合伙企业的模式。
- 公司：在这种模式下，您的公司可以在省级或联邦一级注册成立。公司将作为独立于任何股东的法律实体存在，因此股东不会对任何公司债务或损失承担个人责任。该公司需要雇用最低数量的加拿大员工。在一些省份，至少25 % 的董事必须是加拿大人。
- 省外公司：省外公司仅在省级注册成立，但允许公司在其他省份开展业务。对于省外公司，对贵公司的加拿大员工人数没有最低要求，因此您可以保持完全的所有权和董事职位。每个省都有自己的公司注册要求，因此您需要向地方当局查询以了解正确的步骤。
注册公司时，必须完成一系列必需的步骤，在许多情况下，还必须多次执行这些步骤。如果您根据加拿大联邦法律成立公司，则需要在您打算开展业务的每个省份进行注册。
以下是您应该采取的注册步骤：
- 注册您的公司名称
- 提交公司注册文件
- 找到并注册实体办公室
- 开设公司银行账户
- 增值税（VAT）登记
在注册过程结束时，您将收到一个公司号码和税务账户，可用于与加拿大税务机关进行正式交易。您还将获得在加拿大合法经营业务所需的许可证和执照。
在加拿大注册公司是一个漫长的过程。从开始办理手续到在加拿大获得正式注册，可能需要数周甚至数月的时间。出于这个原因，许多公司选择改用专业雇主，因为他们可以立即开始招聘员工，不会错过渴望找到工作的有才华的候选人。
在加拿大招聘员工所面临的挑战
在加拿大招聘员工是一个复杂的过程，一个失误都可能给您的公司带来不必要的挑战。如果您选择设立子公司来雇用员工，则有望解决以下后勤和法律障碍：
1.规避常见的招聘陷阱
招聘时，您可能需要调整通常的做法，以满足公司的需求并遵守加拿大的法规。
与许多其他国家一样，加拿大禁止歧视性招聘做法。贵公司不得在招聘信息中包含直接或间接歧视某些受保护群体中候选人的声明。以下是一些受保护特征的常见例子：
- 种族
- 宗教
- 年龄
- 民族
- 性别
- 性倾向
- 残疾
- 婚姻状况
- 家庭状况
这项一般规则的一个复杂之处是，加拿大每个省都有不同的受保护的类别，您在招聘时需要注意这些类别。请咨询您所在的省份，以确保您的做法符合当地法律。
在加拿大招聘时，您还应该愿意投资与新员工建立长期合作伙伴关系。加拿大没有自由雇佣，因此，一旦您的员工过了试用期，如果您终止他们的合同，则需要提供通知期限和遣散费。在招聘时请记住这一要求，并对候选人进行彻底审查，这样您就可以确定新员工是您愿意在未来几年加入团队的人。
2.撰写合同
如果书面合同在本国不常见，则可能需要调整为所有加拿大新员工签订强有力的合同的必要性。法律不要求签订书面合同，但签订书面合同是一种最佳做法。即使你所在国家/地区使用雇佣合约，你仍然可能会发现加拿大的规则和程序与你习惯的要求不同。
例如，请记住，加拿大是一个双语国家，以英语和法语为官方语言。在大多数省份，法律允许您的公司决定在起草雇佣合约时使用哪种语言，因此您可以为讲英语的员工选择英语，为讲法语的员工选择法语。除魁北克外，其他省份的大多数合同都使用英语。但是，在以法语为官方语言的魁北克省，除非合同是为员工量身定制和谈判的，否则雇佣合约必须使用法语。在魁北克，许多用英语书写的合同必须包含一个条款，说明双方已同意使用英语。
加拿大的雇佣合约应始终以加元而不是您所在国家的国家/地区提供金额。这种做法为您的加拿大员工提供了清晰的信息，并表明您愿意参与加拿大的文化和机构。
3.确定支出和工资
在加拿大注册公司后确定费用和工资可能是一项复杂的挑战，即使对于经验丰富的公司来说也是如此。一些复杂性源于这样一个事实，即每个省都有自己的社会保障体系，以及雇主和员工通过工资税向这些体系缴纳的款项。
除联邦税率外，还适用的省税率在各省之间差异很大。最高的联邦税率为 33 ％，省级税率从 4 ％到 21 ％不等。
贵公司的员工相关支出远远超出工资范围。您还需要为员工福利、带薪休假时间和带薪假期等费用进行预算。加拿大人通过各省的社会保障计划获得医疗保健——尽管如此，许多公司还是选择提供团体保险福利方案来补充省级免费保险。
加拿大员工应在元旦、加拿大国庆节、劳动节和圣诞节以及任何省级假日获得带薪休假。在一些省份，他们在单一雇主完成了整整一年的工作后，必须再获得两周的假期。但是，在大多数专业职位中，员工的休假时间为三到四周，而不是基本的两周。此外，加拿大女性员工在贵公司工作超过六个月后，应获得 17 周的带薪产假。
你还必须为加班费预算，在某些省份，加班费适用于每周工作 40 小时之后，而另一些省份则不超过 44 小时。
使用 G-P 简化全球增长
当你考虑如何将公司扩展到加拿大时，请与全球化合作伙伴合作。作为一家在加拿大建立业务的全球专业雇主，我们无需进行复杂的加拿大公司注册流程。我们的人工智能平台意味着我们可以简化新员工的招聘、入职和工资管理，让您可以腾出时间和精力专注于更关键的事务。我们的解决方案使您能够克服建立全球远程团队的障碍。
