根据腐败感知指数（CPI），芬兰是世界上腐败程度最低的国家之一。该指数衡量专家和企业高管判断的公共部门腐败情况。它涵盖了贿赂、滥用公款、滥用公职谋取私利、公务员裙带关系和国家俘虏。
该国拥有充满活力的创业格局和良好的科技基础设施，包括先进的 5 G 网络。芬兰是欧洲数字化技能最高的国家之一。信息和通信技术（ICT）、工程和卫生技术等技术领域的劳动力非常强大。
在扩展到芬兰之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法。我们的指南将告诉您在芬兰租房所需的一切信息。
芬兰招聘前须知
如果您是首次将业务扩展到芬兰，则需要注意一些重要的法律要求。这些规范和法律影响芬兰的招聘做法以及雇主与员工关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在芬兰招聘的五件必知之事。
1.集体劳资谈判协议 (CBA)
芬兰有 160 + 项具有普遍约束力的集体劳资谈判协议 (CBA)。具有普遍约束力的集体劳资谈判协议适用于所有雇主，无论他们是否是雇主协会的成员。这就创造了一个公平的竞争环境，并为就业条件设定了最低标准。
在芬兰，工资、工作时间、加班费、节假日待遇、病假工资和通知期限由CBA承保。他们还可以解决培训、职业安全和解决纠纷的程序等问题。如果您要向芬兰扩张，请查看您所在行业的适用集体劳资谈判协议。
2.工作时间和薪酬
法定工作时间为每天 8 小时，每周40 小时。许多 CBA 规定的每周工作时间较短，通常为每天7.5 小时，每周37.5 小时。工作时间可以是52 周内的平均值。这样就可以灵活安排时间。
经员工同意，允许加班。头两个小时的加班费至少要额外支付50% ，之后的任何时间都要额外支付100% 。
芬兰没有全国最低工资。针对具体部门的 CBA 规定了最低工资。工资按月支付。员工可获得法律或适用的集体劳资谈判协议规定的假日工资、病假工资和其他福利。
3.税收和社会福利
员工缴纳累进的国家和市政所得税。国家税率随着收入的增加而增加。市政税率介于 16 — 23% 之间。福音路德教会和东正教会成员也要缴纳教会税。
雇主和雇员都为社会福利缴款。员工缴纳养老金、失业保险和健康保险缴款，这些缴款从薪水中扣除。雇主支付额外的社会保障缴款，通常为工资总额的 20 — 25%。
税收和社会保障缴款为芬兰的全民医疗保健提供资金。
4.带薪休假
员工至少获得 2。5 他们每个月工作的带薪休假天数。如果员工在整个假日年度（4 月 1 至 3 月 31）工作，他们总共将获得 30 天的年假。星期六算作休假日，因此五周假期等于24-25 个工作日。工作不到一年的员工每服务一个月至少有两天的带薪休假。
芬兰有12 个国定假日。员工通常在这些日子里获得带薪休假。芬兰的员工还可以享受带薪病假。雇主支付前九天的全额薪水。此后，社会保险机构提供疾病津贴。
芬兰有带薪产假（称为孕假）和育儿假，以及育儿假和家庭紧急情况假：
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孕假： 40 个工作日，一般从预产期前30 天开始。
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育儿假：产假结束后，每位父母（不论性别）都有权享有 160 个工作日的育儿假。这种假期可分为四段，但必须在孩子两岁之前使用。父母可将最多63 天的时间转移给另一方父母，单亲父母可享受全部320 天的时间。
5.当地语言
芬兰有两种官方语言：芬兰语和瑞典语。芬兰语是这两种语言中使用范围较广的一种。大多数以瑞典语为母语的人都生活在波罗的海芬兰的自治地区奥兰群岛。
芬兰的其他常用语言是英语和德语。英语在商务场合尤为常见。
芬兰的顶级招聘中心
芬兰的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
芬兰的顶级人才中心是：
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赫尔辛基 是首都。赫尔辛基是该国国家/地区人口最多、企业最集中的地方。该市已涌现出 多家初创企业，产值超过1 B. 美元 。公司包括游戏开发商Supercell和送餐平台Wolt。
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埃斯波 是大赫尔辛基地区的一部分。这里是诺基亚总部和阿尔托大学创新生态系统的所在地，也是重要的科技中心。
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坦佩雷 位于芬兰南部。坦佩雷是全国第三大城市和重要的经济中心。坦佩雷以其工程、制造和 IT 行业而闻名。
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图尔库是一座重要的港口城市。图尔库的造船、生物技术、制药、食品工业和物流业实力雄厚。
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奥卢 位于芬兰北部。5G 技术 、软件开发和其他高科技产业而闻名。与南部枢纽相比，它的生活成本更低。
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万塔是大赫尔辛基地区的一部分。万塔是赫尔辛基机场和几家物流、技术和服务公司的所在地。
芬兰的主要产业
了解芬兰的主要行业可以让你对薪水和福利进行基准。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和发展你的劳动力。
芬兰的主要工业包括
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林业和造纸：斯道拉恩索和UPM-Kymmene等全球制浆和造纸公司的总部设在芬兰。该国生产木材、胶合板以及各种木制建筑材料和家具。专业人才包括生物经济和生物炼制专家、森林资源管理和可持续发展专业人员以及过程自动化工厂工人。
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海事和造船： 芬兰以 建造 豪华游轮和破冰船等 专用船只 而闻名。瓦锡兰是海洋和能源解决方案领域的全球领导者。专业人才包括北极海洋技术专家、海军建筑师和海洋工程师，以及可持续航运和脱碳专家。
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技术与信息和通信技术： 芬兰以其信息和通信技术部门而闻名。软件开发、电信和电子是主要领域。像诺基亚这样的公司都设在该国。专业人才包括网络安全专家、软件和云开发、5 G 和电信工程师。
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能源：芬兰在清洁能源方面处于领先地位。其大部分电力来自核能。该国的目标是到 2035 实现碳中和。专业人才包括能源效率和智能电网专家、可再生能源工程师以及燃烧和排放控制专家。
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化工：芬兰拥有庞大的化工行业。它生产化学品、塑料和药品。专业人才包括生物基化学品和材料科学家、工艺工程师、分析化学家和质量控制专业人员。
在芬兰雇用员工的成本
无论你是在芬兰招聘一名员工还是整个团队，开支都是不可避免的。以下方面的预算：
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设立实体（除非你与专业雇主合作）
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发布招聘广告
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向在芬兰有联系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返芬兰的旅费，包括酒店住宿、餐饮和交通费
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与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家
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提供电脑、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初步培训
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维护税务和工资记录及文件的费用
根据G ia 的G-P Verified消息来源，芬兰的雇主负担率，包括在薪水之外引发的费用，介于 20 — 25% 之间，不包括意外保险，可能有所不同。
在芬兰招聘的步骤
芬兰的聘用流程与你在自己的国家/地区可能熟悉的聘用流程类似。聘用流程遵循五个基本步骤：发布职位、评估求职申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1.发布空缺职位广告
明确概述职位描述、职责和资格。确保广告不带歧视性，并符合芬兰的平等和反歧视法律。招聘广告中的所有标准都必须客观合理且与职位相关。
从 2025 起，雇主必须在芬兰就业市场官方电子服务平台上发布招聘信息。该平台提供结构化模板和指导，以帮助确保遵守透明度和非歧视法。
Duunitori、Jobly、Oikotie Työpaikat、Indeed和芬兰就业市场是芬兰其他受欢迎的求职网站。
2.评估求职申请
收集简历和申请表。根据与职位描述相关的客观标准制定候选人入围名单。在进行任何心理或健康相关评估时，都要征得明确的同意。
虽然招聘记录没有法定保留期限，但我们建议在招聘过程结束后至少保留一年。
3.面试候选人
面试进入候选名单的候选人。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia 可以帮助您根据芬兰的反歧视法律提出问题，这样您就可以在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人。
4.提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供贵公司的职位。准备一份符合《芬兰雇佣合同法》的书面雇佣合约。双方必须在雇佣开始前签署合同。
5.安排新员工入职
现在你可以新员工入职。向芬兰税务局和相关的社会保障机构注册新员工。提供必要的入职文件、工作场所指导以及健康和安全培训。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在芬兰招聘合同工
Working with 在芬兰，与独立合同工合作可能是测试市场和建立业务的一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺。芬兰的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与芬兰的合同工签订协议之前，请考虑以下几点：
1.员工与独立合同工
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Finland, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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支付未缴的社会保障缴款、税款和就业福利。
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缴纳行政罚款。
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在故意或重大过失的情况下面临刑事制裁。
3.如何向芬兰的合同工付款
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