立陶宛拥有有利于企业发展的法规和税收政策、受过良好教育的劳动力、政府支持以及充满活力的金融和科技行业，对于企业走向国际化发展而言，立陶宛充满潜力。目前，该国/地区在福布斯著名的“最佳经商国家”榜单中排名27 161国家中的第4位。
如果你的公司正在考虑全球扩张，那么你就需要开始思考如何优化招聘流程。 为了给您一个良好的开端，我们编写了这份立陶宛招聘指南。探索这些主题，了解立陶宛劳动法的基本内容，并获得在这个美丽的波罗的海国家/地区组建团队的一些重要技巧。
在立陶宛招聘前需要了解哪些内容
在启动招聘流程之前，贵公司需要了解立陶宛就业的各个方面，并掌握正确、全面的信息。 您需要研究合同、结束雇佣要求、工资和税收、工作时间、工资、福利、劳动力的构成以及新的劳动法修正案。
1.合同和结束聘用
立陶宛法律规定所有雇员都必须签订书面合同。无限期合同很常见，而固定期限合同的期限可以是两年或五年——具体期限取决于员工是履行单一工作职能还是多个工作职能。固定期限合同（针对永久职位）不得超过公司合同总数的20 %。
无论何种类型，每份合同都必须明确员工的工作地点、职位职责、奖金、福利、试用期和结束聘用要求。
立陶宛法律允许最长三个月的缓刑期。在试用期期间，可以在提前三天书面通知的情况下结束雇佣。之后，员工可以通过提前14天以书面形式通知的方式终止合同。公司可以通过提前两个月发出书面通知来终止员工的合同。
非因自身过错而被解雇的员工，必须根据其工作年限获得赔偿。为雇主工作不满一年的员工应获得一个月的工资。工作时间越长的人应该获得更多报酬——例如，为雇主工作了20年或以上的员工应该获得六个月的工资。
2.工资与税务
立陶宛的雇主负责预扣工资税。 员工一般会缴纳工资的19 5作为社会保障基金。
雇主必须按工资总额的一定比例缴纳额外的社会保障金：
- 社交网络保险税： 1 。 45 % 至2 。 71 %
- 长期就业基金缴款： 0 . 16百分点
- 保证基金缴款： 0.16 %
员工还必须就低于欧元82 、 162的任何收入缴纳20 % 的所得税。超过该金额的任何收入，税率将提高至32 %。
立陶宛的企业纳税率相对较低，为百分之15 。
3.工资和工作时间
立陶宛的最低工资为每月642欧元。意大利安全与劳动部提议将该数字提高到730 2022欧元。 贵公司可能需要定期查看议会预算，以确定最低工资是否发生变化。
立陶宛的标准工作周为40小时——每天工作8小时，每周工作5天。然而，一些员工，包括医疗保健、儿童保育和某些通信服务行业的员工，可以连续工作最多24小时。
除特殊情况外，一般禁止加班。那么，只要七天内加班时间不超过48小时，加班就是允许的。加班时间不得超过连续两天四小时，或每年120小时。
4.假期和福利
员工在立陶宛的每个13国家法定假日都应获得一天带薪休假。他们通常每年必须获得额外的四周带薪假期，并且每次至少休假14天。如果他们是未满14的单亲父母，则必须获得35天带薪年假。
立陶宛员工每年都应该享有病假。生病的前两天，他们有权从公司领取其正常工资的80至100 %。从生病的第三天到第七天，他们应该领取正常工资的40 %。之后，他们通过立陶宛国家医疗保险基金领取80 %的病假工资。
员工因病或受伤可连续缺勤120天，而不会面临终止聘用的风险。
此外，立陶宛母亲在分娩前应享有70天产假，分娩后应享有56天产假。他们通过国家社交网络保险基金获得产假津贴。 母亲、父亲、祖父母以及其他主要照顾孩子的亲属也有权享受育儿假。
立陶宛有国家资助的医疗保健，所有立陶宛员工都必须在公司的医疗保健基金注册。国家负担许多医疗费用，但不包括牙科保健。如果雇主愿意，他们可以提供牙科保险以及补充保险，以帮助支付其他未报销的费用。
立陶宛的公司通常会提供额外的福利，例如电话费补贴、汽车补贴和健身补贴。
5.就业市场和劳动力教育
立陶宛的就业市场相对稳定。失业率在2010上升至17 . 81 % ，此后稳步下降，在2018和2019达到略高于6的相对低点。新19疫情导致失业率再次上升43 2020 8 。
立陶宛劳动力的教育水平与总人口的教育水平同步提高。如果您的公司需要训练有素的员工，您很可能会在立陶宛找到强大的候选人才库。立陶宛约有16 % 的人口完成了职业培训课程。
年轻一代往往比上一代完成更多的正规教育。截至2018 ， 43 %的立陶宛25至64岁人群完成了高等教育，而56 %的立陶宛25至34岁人群接受了高等教育。
立陶宛的教育程度与就业机会的增加密切相关。截至2018 ， 93 % 受过高等教育的成年人有工作。仅受过中等教育的成年人的就业率则低16 个百分点。拥有学士学位的工人的收入也比仅受过中等教育的工人高出高达55 %。
6.劳动法近期修订
为应对 Covid-19 大流行病，立陶宛议会通过了对劳动法的若干修改。以下是贵公司在立陶宛招聘员工时需要考虑的一些与疫情相关的重大修订主题：
- 新的员工健康保护措施：以前，只要员工的健康状况没有达到残疾的程度，雇主就可以合法地歧视患有健康问题的员工。现在，以健康为由歧视员工是违法的。
- 增加休假：新的修正案还要求雇主批准员工因医疗专业人员确认的健康状况而提出的休假申请。 即使该员工是潜在的新员工或者该请求与雇主的正式休假时间表不符，雇主也必须批准该休假。
- 健康状况下的远程工作： 员工现在有权在至少五分之一的时间内远程工作。只要员工提出的远程办公请求是出于经医疗专业人员确认的健康状况，并且不会造成过高的成本，雇主就必须遵守员工的远程办公请求。
- 因健康状况终止雇佣可获得更多补偿：如果员工的健康状况使其无法履行其工作职责，公司可以终止其雇佣关系，但必须提供至少两个月的补偿金。 这项变更使之前的养老金要求翻了一番，并为面临健康问题的员工提供了更大的经济保障。
在立陶宛雇用一名员工的成本
贵公司在福利待遇、奖金和津贴方面的政策等因素将决定在立陶宛雇用员工的成本。一般来说，贵公司需要考虑以下直接成本和间接成本：
- 公司注册费
- 招聘信息
- 招聘机构费用
- 候选人管理工具
- 入职前检查
- 面试差旅
- 直接薪酬
- 福利，包括补充医疗保险
- 奖金
- 每月津贴
在立陶宛，基于业绩的奖金很常见。在为立陶宛招聘新员工制定预算时，请记住，您可能需要每年奖励员工的辛勤工作，以使您的公司与立陶宛的商业文化保持一致。
立陶宛的雇用做法
在您开始招聘时，请牢记一些最佳实践，以遵守法律并帮助您的公司吸引优秀人才。以下是在立陶宛进行最有效招聘的几个技巧：
- 使用当地语言和货币： 官方语言是立陶宛语，超过80 % 的立陶宛人将立陶宛语作为第一语言。波兰语和俄语作为第一语言也比较常见。贵公司应在正式沟通（例如雇佣合同）中使用立陶宛语，并根据需要翻译成其他语言。您还应该以欧元提供薪酬和福利信息。
- 探索几种招聘策略：许多国际化公司与国家劳动交易所合作招聘新员工。 贵公司还可以与第三方招聘机构合作，依靠人脉进行口碑招聘，或在在线招聘网站、招聘网站或公司网站上发布广告。
- 遵守反歧视法： 立陶宛法律禁止基于种族、性别、国籍、宗教、性取向、年龄、残疾、籍贯、家庭或婚姻状况、社会地位、信仰或公共或政治团体成员身份的就业和雇用歧视。贵公司应避免询问与这些受保护类别相关的面试问题，或在招聘决策中考虑这些受保护特征。
- 检查集体谈判协议（CBA）： 立陶宛的工会或集体谈判协议相对较少。不过，贵公司仍应向信誉良好的行业机构查询，以确定哪些集体谈判协议可能会影响您的雇佣合同条款。
- 要求进行体检：在立陶宛，如果您的公司雇用未满18岁的员工、从事可能对其健康构成职业风险的职位的员工，或者将上夜班或轮班工作的员工，则入职前体检是强制性的。请务必完成必要的步骤，以确保团队的健康。
公司在立陶宛招聘员工需要哪些条件？
要招聘立陶宛员工，您的公司需要通过一个法律实体来雇用他们。一个典型的战略是在立陶宛设立子公司。您的公司设置了一个本地立陶宛分机，您可以从您的家乡/地区进行控制。
要成立子公司，首先需要确定如何成立公司。立陶宛提供多种正式的公司注册方式，包括股份有限公司、有限责任公司 (LLC)、分公司和代表处。 大多数国际化公司都选择注册为有限责任公司，因为这种结构提供了更多的机会和最小的风险。
然而，设立立陶宛子公司可能会使在立陶宛雇用员工的步骤变得费力和昂贵。如果选择此选项，您必须完成几项必要的任务：
- 至少任命一名董事（必须是立陶宛公民）和一名股东。
- 开设公司银行账户
- 存入最低股本为欧元2 , 500
- 在公司注册处和州保险基金委员会注册
- 向州税务局登记以获取税务识别号和增值税号
- 领取独一无二的注册号和注册证书
- 获得正式印章，这意味着您的子公司可以开始运营
- 如有必要，申请国际化员工签证和工作许可证
从开设公司银行账户到收到子公司的正式印章，通常需要大约三周时间。在此期间，您无法招聘员工或让您的公司运转起来。
或者，许多公司通过与像Globalization Partners这样的专业雇主合作，最大限度地减少这些要求及其相关费用。
Globalization Partners 在立陶宛已经拥有值得信赖的法律实体，因此与我们合作可以最大限度地减少注册手续，并控制在预算范围内。您可以利用我们的全球招聘平台来招聘国际化员工，然后将他们添加到您的团队中，帮助加快您的新运营。
在立陶宛招聘远程员工
幸运的是，对于许多国际化公司而言，远程技术使得从全球各地招聘变得高效且易于管理。 以下是在立陶宛充分利用远程雇佣流程的一些提示：
- 练习和准备：展现远程面试专业形象的最佳方法之一就是提前做好准备。仔细检查所有技术设备是否正常运行，并练习使用远程平台，以便流畅地使用它，并知道如果出现技术故障该如何处理。你还需要提前与招聘团队成员沟通，以便他们了解应该重点关注哪些主题和问题。
- 优先考虑双向沟通： 在进行远程面试时，如果能促进双方坦诚交流，可能会取得最佳效果。务必询问远程候选人他们有什么问题，并给他们空间来阐述他们希望在新雇主那里获得什么。这样做有助于确保合适的人选并建立长期的团队。
- 为关键的面谈留出空间： 远程沟通往往是初期招聘最合理的选择。但是，尤其是在多轮招聘流程的后期阶段，可以考虑安排一位高管飞过去与候选人见面。 加入这一步骤有助于您传递欢迎和投资的信息，同时还能简化您的整体招聘流程。
利用Globalization Partners的技术简化国际雇佣
当您的公司需要在立陶宛组建新团队时，请与 Globalization Partners 合作。我们的人工智能驱动的全球雇佣平台使您能够克服国际雇佣的障碍，并让您的新业务更快地运行。
借助我们的技术，您的公司只需点击几下鼠标，即可在世界任何地方招聘新员工并处理他们的工资。咨询我们的国家/地区税务和劳动法专业人士还可以帮助您确保遵守立陶宛法规。
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