免责声明
此内容仅供参考，不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息，并非针对特定公司或员工量身定制，也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证，也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任，包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
立陶宛人口
2,867 、725
立陶宛的专业雇主。
G-P为希望在不首先在立陶宛建立电信或子公司的情况下招聘员工和管理工资的客户提供记录服务的雇主。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P立陶宛雇主专业组织雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
立陶宛的工资单。
企业在向立陶宛扩张时有很多事情需要考虑，包括人力资源、税务、合规管理、薪资设置等等。作为一家全球专业雇主组织， G-P的目标是通过管理您的工资，并将从合规管理到税务义务的一切责任从您的肩上转移到我们身上，来帮助您更快、更轻松地扩展业务。 与我们合作，您无需建立立陶宛工资系统，也无需了解国家/地区的保险合规性法律——我们将为您处理一切。
招聘职位 
立陶宛。
了解如何在立陶宛招聘员工对公司的健康发展至关重要。你需要找到合适的候选人，将他们添加到你当地的合规工资单中，并确保你达到或超过立陶宛的合规法律。
立陶宛子公司。
在立陶宛开设新的公司分支机构将为与其他东欧国家建立联系打开大门。这也是为团队增添优秀新员工、提供更多产品或服务的绝佳方式。然而，在立陶宛设立一家合法运营的子公司可能需要数周或数月的时间，这会阻碍您快速在立陶宛开展业务的计划。
立陶宛签证和许可证。
贵公司是否有全球扩张计划？近年来，立陶宛已成为外国求职者的热门目的地，但如果您的公司正在考虑迁往该国/地区，您需要了解外国员工在该国/地区合法生活和工作的流程。