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立陶宛的雇佣合同

立陶宛的雇佣合同必须采用书面形式，使用当地语言或双语，并概述雇员的工作地点、职责和报酬。

通常情况下，雇佣合同必须符合法律要求，并且通常包括涵盖试用期、开始日期、工作地点（或远程工作的说明）、职位名称、工作职能、工资和支付时间表的条款。

在立陶宛，雇主除签发雇佣合同外，还签发录用信的做法并不常见。

固定期限雇佣合同可以在特定的时间段或特定任务的持续时间内强制执行。 立陶宛固定期限雇佣合同的最长期限为2年，替代暂时缺勤的同事的情况除外。 对于同一员工但不同职位的连续固定期限合同，最长期限为5年。 如果签订定期合同的理由不复存在，则该合同将自动转为永久合同。 无法准确预测工作范围的情况不属于临时需求。

定期合同可适用于以下人员：

  • 临时职位，如某个特定项目或代替缺席的同事，需简要说明理由。
  • 工作持续进行的长期职位。无需说明理由，但这些合同的人数不得超过雇主总员工人数的20 %。

 

立陶宛的工作时间

一般来说，标准工作周为40小时，每天工作5或8小时。

立陶宛假期

立陶宛庆祝13 国家节日：

  • 元旦
  • 立陶宛建国纪念日
  • 立陶宛恢复独立日
  • 复活节
  • 复活节星期一
  • 劳动节
  • 施洗者圣约翰日
  • 国定假日 立陶宛
  • 圣母升天日
  • 万圣节
  • 平安夜
  • 圣诞节
  • 圣斯德望日

立陶宛的假期

年假最短期限为每年20工作日。某些员工群体享有更高的法律保护，因此享有更长的最低年假。如果员工分期使用年假，则每年至少有1部分不应少于10工作日（或2周）的不间断假期。

子女年龄在14岁以下的单亲父母有权享受35天带薪年假。

立陶宛病假

员工在生病的前2天06 62到100 %。 从第三天起，员工有资格从国家医疗保险基金（Sodra）领取62 . 06 %。

立陶宛的产假和陪产假

公司必须为休产假或陪产假的员工保留职位。员工须至少在产假/陪产假开始前14天通知雇主其计划的产假/陪产假。休产假或陪产假的人员将继续累积病假和社会保险记录。

生育津贴等于工人补偿工资的77 . 58 %。 最低月生育津贴不得低于在享有津贴日期前一个季度适用的6社会保险津贴（bazinė socialinio draudimo išmoka 或 BSI）。而且福利金额没有上限。

产假福利以一次性支付的方式发放，涵盖整个假期，假期时长可能为28至126日历日。 产假的最长期限为3年，但第三年不再支付生育津贴。

陪产假福利也等于工人补偿工资的77 . 58 %。 陪产假时长为30日历日。在孩子年满1岁之前，可以随时休此假。最低陪产假福利为每月至少6基本社会保险福利，而陪产假福利的最高补偿工资不得超过2全国平均月工资。 陪产假津贴也是一次性支付的。

立陶宛的健康保险

与许多其他欧洲国家一样，立陶宛建立了强制性健康保险（ privalomasis sveikatos draudimas ）制度。 居住在立陶宛共和国的其他国家公民和国民，在立陶宛共和国永久居住，或在立陶宛合法就业并临时居住的人员，必须每月缴纳健康保险费。

如果发生保险事故，个人有权获得由基金预算支付的个人医疗保健服务。未参加强制性健康保险的个人需要自行支付医疗服务费用。

立陶宛补充津贴

常见福利包括：

  • 补充健康保险
  • 汽车津贴
  • 电话津贴
  • 健康津贴

绩效奖金在立陶宛也很常见。

立陶宛的处决/遣散

试用期最长可达3 个月，可在3 个工作日书面通知终止。通知期限自终止雇佣通知送达后的下一个工作日开始计算，务必保留员工已收到通知和决定的证据。

在立陶宛，最常见和首选的结束雇佣程序是协商一致。 该协议必须以书面形式订立，详细说明双方同意的条款和条件。如果协议没有书面记录，则在任何争议中，雇主负有举证责任。员工必须以书面形式被告知其离职原因，包括法律和事实原因以及生效日期。

结束雇佣流程还应包括要送达的通知期限的文件。 雇主须在1工作日内提交2 -SD表格，通知SODRA终止雇佣用事宜。 所有未付清的款项，包括薪酬、未休年假补偿金和遣散费，必须在雇佣关系的最后一天结清。任何延迟付款都会产生日利息。

要进行纪律处分解雇，员工必须屡次犯错，并且在过去一年内收到过警告。雇主必须在知悉不当行为后1个月内采取行动，且不得迟于不当行为发生后6月。对于严重失职的情况，在允许员工解释违规行为后，可以立即终止雇佣关系。

在立陶宛缴纳税款

一般来说，员工收入低于82欧元的部分缴纳20 %的所得税，超过162的部分缴纳32 %的所得税，此外还需缴纳19 . 5 %的社会保障金。

雇主缴纳的社会保险税为 1.45% 至2.71% ，长期就业基金缴款为0.16% ，保障基金缴款为0.16% 。

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