在立陶宛发展业务最重要的环节之一是招聘和雇用全球劳动力，以帮助公司在新市场取得成功。 无论您自己在立陶宛招聘员工还是利用像G-P这样的专业雇主，公司都必须遵守国家/地区的雇佣法以保持合规。

立陶宛的招聘工作

除了熟悉立陶宛文化和商业礼仪之外，您还应该花些时间考虑聘用流程的后勤安排。 要找到最有才华的员工，您需要利用最好的招聘渠道。

大多数公司会选择以下策略之一来从立陶宛获取人才：

  • 通过州劳动力交流办公室进行招聘
  • 与私人招聘机构合作
  • 通过人脉和推荐进行招聘和雇佣
  • 在招聘网站和求职网站上发布招聘信息

使用其中一种或多种方法可能需要大量的时间和资源。因此，许多国际化公司选择与全球专业雇主合作以简化流程。

立陶宛的反歧视法

在开始招聘流程时，您还应该考虑您的法律义务。立陶宛法律要求雇主在工作场所实行平等对待。员工受到法律保护，免受基于多种特征的歧视，包括以下特征：

  • 种族
  • 国籍
  • 性别
  • 性倾向
  • 社会地位
  • 出身
  • 宗教
  • 信仰、信念或观点
  • 年龄
  • 残疾
  • 婚姻家庭状况
  • 政治或公共组织成员

为了保持合规，请避免在面试和与潜在员工的会面中询问有关这些特征的问题。 在与候选人接触的过程中，一些相关的话题可能会在非正式谈话中出现，但在招聘过程中，你不能考虑这些话题。

如何在立陶宛招聘员工

立陶宛雇佣合规性法律允许多种类型的合同，包括固定期限和无限期合同。 固定期限合同不得超过2年，或在特定情况下不得超过5年。 其他合同类型包括兼职、远程办公和服务供应。

无论你选择哪种合同，都必须用立陶宛语或双语书写，并详细说明从福利到离职要求的一切内容。 赔偿合同和录用通知书中的赔偿金额都需要以欧元而不是其他货币列出。

您还可以选择在立陶宛招聘员工。 您必须在担保合同中设置此时间段，且不能超过3月。 立陶宛允许对18类人员实行试用期，无论是通过竞争或选举雇用某人担任职位，还是通过雇主之间的协议进行调动雇用某人。

立陶宛就业法

根据立陶宛的《雇员合规性法》，雇员每周工作时间不得超过40小时，每天工作时间不得超过8小时。 不过，有些行业，如托儿所、医疗保健、专业通信服务等，可能会要求员工延长工作时间。员工可以加班，但每7 个工作日不得超过48 小时。

立陶宛的集体谈判协议（CBA）和工会并不多，但您仍然应该查看您的行业或员工是否受其保护。

立陶宛的入职培训

了解了如何在立陶宛招聘员工之后，你需要对他们进行入职培训，让他们感到舒适。我们建议在每位员工入职第一天就与他们一起审核劳动合同，以确保他们同意所有条款。你也可以在员工入职的第一周或第一个月提供培训，帮助他们取得成功。

与 G-P 一起在全球范围内发展。

G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。

立即@@ 联系我们，详细了解我们如何帮助您随时随地招聘、招聘和入职任何人。