随着您的公司在新的国家/地区发展，您必须了解当地员工的期望以及如何建立有吸引力的福利待遇来吸引和留住人才。 在立陶宛制定福利计划时，您需要首先研究该地区的经济状况和最佳实践。
在G-P ，我们的专家真正了解立陶宛的薪酬法律和福利要求。 我们将努力为您的团队争取最佳福利，并且作为立陶宛专业雇主，我们可以降低不合规的风险。 选择我们为您提供立陶宛薪酬福利支持，您可以将时间和资源集中用于公司发展。
立陶宛薪资法
截至1月1 ， 2026 ，立陶宛的最低月工资为欧元1 ， 153 （税前），最低时薪为欧元7 。 05(毛额/税前）。
根据法律规定，最低工资只能支付给非技术性工作。如果某个职位需要特定的专业技能或资格，则薪资必须高于此最低标准。
所有员工薪酬均需通过转账方式支付到员工指定的账户。现金支付已被禁止，违者将被处以行政罚款。
立陶宛的员工福利保障
立陶宛所有福利计划都必须满足所有保证条款，公司才能保持合规。立陶宛员工应享受所在国家/地区的13国定假日的休假，以及4周的年度带薪休假。
立陶宛为即将成为母亲的员工提供慷慨的产假，从28到126日历日不等。生育津贴等于77 。 58 % 的工人补偿工资，并作为整个假期的一次性支付。
立陶宛员工福利管理
一旦您制定了合规立陶宛福利管理计划，您就必须弄清楚如何将这些福利发放给员工。 同样重要的是，要包括能让应聘者对您的空缺职位更感兴趣的附带福利。例如，绩效奖金是员工可能期望的一种常见的额外福利。
其他常见福利包括补充健康保险、汽车津贴、电话津贴和健身津贴。 补充医疗保健尤其受到许多员工的青睐。虽然立陶宛的国家医疗保险计划被认为不错，但其中并不包括牙科保健。如果您无法为团队成员找到私人保险计划，您也可以提供津贴来帮助支付相关费用。
员工福利和薪酬方面的限制
你在福利和薪酬方面最大的限制是公司注册。 以传统方式拓展到立陶宛意味着您必须先设立子公司，然后才能招聘员工并提供薪酬和福利。
相反，您可以与像G-P这样的专业雇主一起工作。 通过我们，您无需经历冗长的子公司设立流程，因为您可以利用我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘。
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作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化薪资管理，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。
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