英国拥有丰富的人才库，可以与世界分享。 但国家/地区也有复杂的劳动和就业法律，难以理解和遵守。
对于招聘英国员工的公司来说，管理这些法规是复杂但必要的。本指南将向您介绍在英国招聘员工所需的一切信息。
英国招聘前需要了解哪些信息
如果您想招聘英国员工，请从这些10合规基础知识开始。
1.最低工资
英国有两种工资水平：
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国家最低工资：这是英国20岁及以下员工的最低小时工资。在2025中，费率从英镑7 . 55到英镑10不等，具体取决于员工的年龄以及他们是否是学徒。费率在每年 4 月发生变化1 。
国家生活工资：这是一个更高的标准，适用于21岁及以上的雇员。2025 的费率为每小时英镑12.21 。费率也于每年 4 月更新1 。
3.年假
英国员工有权享受至少5 6 （ 28天）带薪年假。雇主可以决定是否将英国的8 - 10公共假日和银行假日（视司法管辖区而定）计入28天带薪年假中。兼职员工的28天法定年假将按比例计算。例如，每周工作3天的人将获得16 。 8一年休息天数（ 3天乘以5 . 6周数为16 。 8天）。
能否结转休假取决于休假类型和员工合同中规定的条款。例如，如果员工休了法定假期，如陪产假、产假、领养假或病假，他们可以将未使用的法定假日结转到下一年。
5.医疗保健
英国政府通过国民医疗服务体系（NHS）为居民提供医疗保险（Healthcare Insurance）。 您可以提供额外的私人保险，包括视力和牙科福利，但这并非强制性的。
6.法定病假工资（SSP）
每周收入至少为125 英镑的雇员，如果连续生病三天以上，就有资格领取 SSP。员工必须提供医生证明或其他证明文件来证明自己的病情。对于大多数员工来说，SSP 的统一薪资为每周118英镑75最多可领取28周的 SSP。 检查 SSP 统一汇率的年度更新和资格。
7.所得税预扣制
根据所得税预扣制度，雇主必须从员工工资中扣除所得税和国民保险缴款（NIC）。 雇主将这些费用汇给英国税务海关总署 (HMRC)。费率取决于员工的收入。
8.养老金
雇主必须向年龄在22 - 66岁且年收入为10英镑、 000或以上的英国雇员提供养老金计划。但是，员工可以选择退出。该养老金计划由雇主和雇员共同出资，雇主最低缴款率为3 %，雇员最低缴款率为5 %。 在计算员工剩余工资的税款之前，会扣除员工的养老金缴款。
9.签证
移民法规经常变化，因此确保您的团队成员拥有在英国工作的权利至关重要。根据欧盟定居计划，欧盟、欧洲经济区和瑞士公民可以在英国脱欧后继续在英国生活、工作和学习。非欧盟公民需要工作签证，例如技术工人签证或公司内部调动签证。
10.就业权利法案
就业权利法案》可能会在2025 成为法律。本条款包含旨在进一步保护英国雇员的修正案。 这些修订将对雇主提出新的合规要求，包括：
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取消不公平解雇索赔的两年服务期要求
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在变更雇用条件时，与员工协商并证明有合理的理由
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提供透明、合理的拒绝弹性工作申请的理由
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制定给予法定丧假的明确政策
英国员工的期望值2026
英国员工对自己的职业前景感到担忧。我们的研究发现， 61 %的人担心失业， 59 %的人认为自己缺乏在人工智能驱动的工作场所取得成功的技能。
约有53 %的英国劳动者正在积极寻找工作或计划在2026更换工作。英国企业在招聘时应重点强调职业发展机会和对员工技能提升的投资，以消除这些顾虑。在职位描述中加入培训和发展路径，可以使你在竞争中脱颖而出，并有力地缓解员工对人工智能的焦虑。
英国顶级招聘中心
英国一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
英国顶尖人才聚集地包括：
伦敦是英国的首都和最大城市，也是全球金融、科技、零售、时尚和制药中心。它是领先的金融出口商，吸引了银行业、保险业和资产管理业的顶尖人才。
曼彻斯特 是英格兰西北部的重要工业中心。这座城市在航空航天和汽车等先进制造业领域处于全球领先地位。它的科技领域不断发展壮大，在数字媒体、电子商务和网络安全方面具有优势。
伯明翰 拥有多元化的经济，商业、专业和金融服务云集于此。汽车和铁路制造业也在伯明翰蓬勃发展。
剑桥拥有强大的研发生态系统，这主要得益于剑桥大学的推动。剑桥及其周边地区的科技中心因其尖端的软件、电子和生物技术产业而被昵称为“硅沼”。
爱丁堡是苏格兰首府，也是英国仅次于伦敦的第二大金融中心。这座城市是全球银行业、保险业和投资管理领域的领导者，并且拥有蓬勃发展的软件产业。
贝尔法斯特吸引了金融科技和网络安全投资领域的专业人才。电影和电视等创意产业也在这里蓬勃发展。
威尔士首府卡迪夫在金融、媒体、旅游、电影和金融科技等领域拥有多元化的优势。
英国的关键产业
了解英国的主要产业有助于您了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。 英国的主要产业包括
金融和保险：英国金融和保险服务业在2023为经济贡献了208 2英镑，占经济总产出8 8 。该领域的知名企业包括巴克莱银行和劳埃德银行集团。
技术： 2023 ，数字和技术行业占英国就业人数的7% 。英国是半导体设计公司 Arm、金融科技领军企业 Revolut 和软件巨头 Sage Group 的总部所在地。
医疗保健和生命科学：这些英国行业雇用了数十万人，其中包括阿斯利康等知名制药公司。
创意产业：从 7 月2023到 6 月2024 ，创意产业约占英国就业岗位的7 % 。知名机构包括英国广播公司 (BBC)、全球广告和公关公司 WPP 以及松林制片厂。
制造业：制造业在2024为英国经济贡献了约217亿英镑的总价值。英国著名制造业品牌包括劳斯莱斯、联合利华和英国航空航天系统公司（BAE Systems）。
英国招聘费用
工资和福利因职业而异，但英国全职员工的周薪中位数约为英镑728 。在英国招聘需要仔细制定预算：
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研究：遵守法律法规需要进行广泛的研究，因此您需要雇佣员工来做这件事，或者与外部合规专家合作。
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实体设立：您需要在英国设立子公司或分公司进行招聘，这可能会耗费大量成本和时间。 或者，您可以与专业雇主合作并跳过此要求。
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招聘解决方案： EORs 简化了英国的就业程序。将他们的费用计入您的招聘预算。
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广告： 在英国热门招聘网站上发布招聘广告有助于吸引合格的求职者。其中一些平台可能会收费。
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法律审查：核实求职者的工作权利和其他背景调查需要时间和金钱。
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招聘委员会：如果您使用内部招聘委员会，您将支付他们撰写招聘广告、评估申请和面试候选人所花费的工作时间。
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培训：新员工需要接受培训才能开始为公司创造有价值的工作。
在英国雇用合同工的成本
聘用全职员工非常适合长期需求和核心业务职能。对于短期项目或在有限时间内需要专业技能时，承包商的成本效益更高。承包商的小时工资通常比雇员高，但可以让您节省几项开支，包括培训、NIC、养老金、假期、SSP 和其他福利。
G-P Contractor等合同工解决方案可以帮助您轻松在英国招聘承包商并支付费用。
在英国招聘员工需要哪些条件
要招聘英国工人，您必须具备以下条件：
法人实体：在英国招聘员工需要注册子公司或分公司。
雇主责任保险： 英国法律规定，公司必须投保雇主责任险，以在雇员因工生病或受伤时为其提供保护。
雇主注册：雇用英国员工需要向英国税务海关总署 (HMRC) 注册为雇主，以便管理纳税义务和预扣税款。
工资：合规的工资系统对于计算和缴纳税款、国民保险费和其他扣款至关重要。
与专业雇主合作可以简化英国招聘的各个方面。 作为一家全球专业雇主，我们在世界各地拥有实体。 与其花费数月时间自行招聘，不如使用我们专业雇主的英国子公司，在几分钟内即可招聘员工。
英国招聘的6步骤
如果您想招聘英国员工，请按照以下步骤操作：
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做好合规准备：进行调查研究，确保您了解英国所有相关的劳动法律和招聘惯例，或者聘请专业雇主获取当地专业知识。
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发布招聘广告：使用G-P Gia™ （我们的人工智能驱动的全球人力资源代理）起草人力资源文件，包括符合2010平等法案和2018数据保护法案的职位描述。
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筛选候选人：根据简历中列出的资格条件和法律检查筛选应聘者。
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进行面试：面试入围的申请人，并使用 Gia 来制定相关且无歧视性的面试问题。
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跟进并拟定合同：向您选择的候选人发出聘用通知，并起草一份符合规定的合同，概述雇佣条款、权利和责任。
培养您潜在的新员工：提供培训并将新员工融入您的公司文化。
了解英国雇佣合同
英国的雇佣协议必须有书面详细说明或包含关键雇佣条款的合同作为依据。其中包括职位名称和描述、入职日期、薪酬标准、假期权利、病假工资、工作时间和通知期。
加入知识产权和保密条款，以保护您的专有信息。您可以加入试用期（一般为六个月或更短）和合理的非竞争条款。明确合同终止雇佣的条件和流程，也可以保护您免受不公平解雇索赔。
使用 Gia，您可以在几秒钟内起草符合英国劳动法的合同和其他人力资源文件。
其他合规性和法律方面的考虑
英国招聘还应考虑以下因素：
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分类：对英国工人进行正确的分类对于满足税收和福利要求以及保护公司的声誉和财务稳定性至关重要。
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集体谈判： 英国雇员有权加入工会，在某些条件下，雇主必须承认这些工会并与其进行集体谈判。
数据保护：除了《数据保护法》外，您还必须遵守英国《通用数据保护条例》 （《通用数据保护条例》）。 如果您雇用在英国工作的欧盟公民，您还必须遵守欧盟《通用数据保护条例》(GDPR) 的要求，以保护他们的数据。
在英国聘用承包商
在英国，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。英国的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
在英国，雇用承包商可以让您根据业务需求轻松调整劳动力，而无需承担雇佣的复杂性和成本。
在英国与独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
英国劳动法承认三种雇佣身份——雇员、独立合同工（个体经营者）和工人：
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员工在雇佣合同下工作，雇主控制员工的工作，以换取法定权利，例如法定病假工资和免受不公平解雇的保护。
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独立承包商根据服务协议控制自己的工作。他们被视为自营职业者，因此要对自己的税收负责。除合同条款外，他们还享有最低限度的法定保护，但仍保留一些权利。
工人像承包商一样运作，但必须亲自完成承包工作，而承包商可以将工作分包给第三方。工人享有基本劳动权利，例如最低工资和带薪假期。
2.对误分类的罚款
在某人不是合同工的情况下将其归类为合同工可能会导致惩罚。 如果发生误分类，您可能需要：
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在整个错误分类期间支付所有未偿还的股息和NIC的全部雇主和雇员部分，以及利息。
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为员工或工人被拒绝的权利提供补发工资，包括拖欠的最低工资、应计的假期工资和追溯的工作场所养老金缴款。
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面临英国税务海关总署的巨额罚款。
3.如何向英国承包商支付薪酬
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