土耳其是G 20成员，具有连接欧洲和亚洲的战略位置。其国内生产总值约为1美元。 1 – 1 。 3 T. 图尔基耶的经济以汽车、机械和家电行业为主导。国家/地区战略的一部分是提高国防和航空航天等高科技出口在国内的份额。
在进军土耳其市场之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在土耳其招聘的一切信息。
在图尔基耶租房前需知
如果您是首次将业务扩展到土耳其，则需要注意一些法律规定。这些规范和法律影响着土耳其的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您在50国家/地区（包括土耳其）和所有50美国州最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是在土耳其招聘的五件必知之事。
1 . 土耳其的工业
土耳其经济严重依赖制造业，制造业占所有出口的90 %。汽车行业是最大的单一出口行业，向欧盟出口大量产品。国家/地区的经济计划重点是增加国内高科技产品出口，减少重点领域对国际化进口的依赖。
国防和航空航天是一个快速发展的行业，已成功研发并出口了无人机、KAAN战斗机、导弹和防空系统等先进技术。该行业旨在打造尖端技术出口生态系统。
2.土耳其的工资税
土耳其实行累进所得税制度。居民需就其全球收入纳税。非居民仅需就其在土耳其境内获得的收入纳税。个人所得税税率等级如下：
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最多尝试158 、 000和15 %
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请尝试158,001 到330,000 ：20%
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请尝试330,001 到1,200,000 ：27%
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请尝试1,200,001 至4,300,000 ：35%
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以上尝试4 、 300 、 000 ： 40 %
雇主承担的比例为22 . 5 %。（ 20 % 用于社会保障， 5 2用于失业保险）。员工缴纳的金额为15 %（ 14 %用于社会保障， 1 %用于失业保险）。扣除各项费用后，普通员工实际到手的收入约为其总收入的70 %。
3.土耳其的工作时间和工资
工作周最多为45小时。 员工每天工作时间不得超过11小时，并且在工作周内需要有24小时的休息时间。 员工每周工作超过45小时，必须以书面形式同意。
土耳其允许每年最多加班270 小时。如果员工每周工作时间少于45小时，则加班工资为正常工资的1 . 25倍。如果他们的工作时间超过45 ，他们的工资将是正常工资的1.5 倍。
土耳其的劳动法在工作日内设有休息时间。 员工工作四小时后可获得一15休息时间。如果他们工作7小时5则可以休息30分钟。如果他们的工作日超过7 . 5小时，他们将获得 1 小时的休息时间。
员工工作满一年后至少可享受14天带薪休假。员工在公司工作满五年后，即可获得20天带薪休假。工作满15年后，他们至少可享受26天带薪休假。
这些带薪休假天数与国家法定假日休假时间分开计算。土耳其有以下节假日：
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元旦
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国家主权和儿童节
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劳动节
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青年与运动日
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民主与自由日
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胜利日
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共和国日
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斋月和开斋节假期
土耳其的顶级招聘中心
土耳其的一些城市以特定产业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
土耳其顶尖人才聚集地有：
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伊斯坦布尔是国家/地区最大的城市和顶级经济中心。 这座城市被视为连接亚洲和欧洲的桥梁。伊斯坦布尔生成了30 。占土耳其国内生产总值的4 % ( 2023 )。
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安卡拉是首都。安卡拉是土耳其国防和航空航天工业的中心。它吸引了研发、工程和软件开发方面的专业人才，为KAAN战斗机和各种无人机项目等国家级项目服务。
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伊兹密尔是爱琴海的战略港口门户。该地区的主要人才集中领域是海运物流、进出口业务和供应链管理。
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布尔萨被称为土耳其的底特律。该市的经济以大批量、以出口为导向的制造业为主。
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科贾埃利是靠近伊斯坦布尔的工业和制造业区。重点行业包括汽车零部件、石油化工产品、金属和机械。这里是福特奥托桑等公司的办公场所所在地。
土耳其的主要产业
了解土耳其的支柱产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
土耳其最重要的产业包括
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制造业是土耳其出口的主要驱动力。它一直占总出口的90% 以上。该行业对专业工程、生产管理和熟练技术人才的需求量很大。
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汽车是土耳其最大的单一出口行业，出口额超过32.44B 美元。福特、丰田和菲亚特等国际汽车制造商拥有大型生产设施，主要面向欧盟市场。土耳其在机电一体化、物流和质量控制方面拥有技术娴熟的人才。
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信息和通信技术（ICT）是土耳其发展最快的领域之一，也是国家数字化转型的重点。该部门雇用了超过246,000 名专业人员。70 % 的劳动力年龄小于35 。
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物流和运输的价值超过100 B.。政府的目标是在2028 之前建成8 、200 公里的高速铁路。
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农业：土耳其是榛子、樱桃、无花果和杏子生产和出口的全球领先国家。
在土耳其雇佣一名员工的成本
公司在土耳其招聘员工需要哪些条件？
在土耳其扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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在土耳其建立法人实体，例如子公司或分支机构。
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在土耳其税务机关登记以获取纳税识别号码。
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向社会保障机构（SGK）登记缴纳社会保障金。
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开设本地银行账户，用于处理工资和付款。
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遵守当地劳动法律，包括准备符合规定的劳动合同、遵守最低工资要求和提供福利。
在土耳其设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在土耳其雇用全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在土耳其招聘员工的步骤
土耳其的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.土耳其的广告职位空缺
准备一份清晰的职位描述，列明职责、资格要求和薪酬。在当地招聘网站上发布职位空缺。
Kariyer、isinolsun、Secretcv 和 LinkedIn 是土耳其的热门招聘网站。
2.评估土耳其的求职申请
筛选简历和求职申请表，以筛选出合适的候选人。
3.在土耳其面试候选人
面试入围候选人。必要时，进行与角色相关的测试或评估。Gia可以帮助您创建符合土耳其反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
4.在土耳其提供工作机会
根据候选人的资历、经验和面试表现，选择最合适的候选人。根据土耳其雇佣法起草书面雇佣合同。 务必列出职位名称、薪酬、福利和工作时间等条款。
5.在土耳其为新员工办理入职手续
现在，您可以让新员工入职了。向 SGK 和税务机关注册您潜在的新员工。 为新员工提供入职指导、培训和必要的资源，使其能够顺利开始工作。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在土耳其聘用承包商
在土耳其，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。土耳其的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与土耳其的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.土耳其的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在土耳其，员工在雇主的指导和监督下工作，融入公司，并获得定期工资和福利（如带薪休假、遣散费和社会保障）。
独立承包商提供服务、制定日程表、使用自己的设备，并按项目或服务付费。他们负责自己的税收和社会保障义务，并且没有获得员工福利。 土耳其法律侧重于实际工作关系，而不是合同名称。
2.土耳其对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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偿还税款和社会保障缴款。
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未付款项将面临罚款和利息。
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处理被错误分类的工人可能提出的法律诉讼。
3.如何向土耳其承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付国际合同工的混乱而耗时的过程。只需点击几下，您就可以创建和签发合同，向合同工付款，同时确保流程合规。
