主要收获

  • 国际招聘 使企业能够获得当地市场稀缺的专业技能。

  • 组建分布式团队可以让你全天候高效工作，并深入了解当地商业环境。

  • G-P的全球雇佣平台™ （Global Employment Platform 1）是加入和管理全球团队的最简单方法，无需进行实体设置。

  • 全球招聘使您能够根据技能而非地域来组建员工队伍。

什么是国际化招聘？

国际招聘 正在从世界各地寻找和雇用人才，以建立分布式劳动力。

  • 这是通过文化智能和24 / 7运营来获得竞争优势的增长战略。

  • 这不仅仅是降低成本的方法。

为什么在全球范围内招聘

放眼本地以外寻找人才，可以使你的团队多元化，并带来新的思维方式。当你拥抱全球招聘时，你不再局限于招聘附近的人才，而是开始招聘最优秀的人才，无论他们身在何处。

国际化招聘成为现代企业最终增长杠杆的三大原因：

  1. 能够接触到更广泛、更多元化的人才库。把本地人才市场想象成一个小池塘。无论你的钓鱼技术多么高超，你也只能钓到附近游动的鱼类。全球招聘让你有机会接触海洋。 

  2. 加快招聘速度。在科技或人工智能等行业，专业人才非常稀缺。找到当地专家可能需要几个月的时间。在全球范围内招聘，可以加快招聘速度，并能在不同时区找到所需的技能人才。

  3. 增强创新和创造力。分布式团队为解决问题带来独特的视角，帮助你发现同质化的本地团队可能忽略的细微差别。

7 行业专家支持的全球招聘的优势

国际化招聘的真正价值在于它能够让你的企业面向未来。 我们请行业专家分享全球招聘如何建立长期韧性。以下是他们的说法： 

1.无限的人才库

国际招聘改变了游戏规则，让你可以根据能力和才干而不是地域来招聘员工。 

“国际化招聘的主要优势在于它可以扩大你的人才库。 如果你的招聘职位仅限于居住在同一国家/地区的求职者，你可能会很难找到高素质人才。 通过国际招聘，您将拥有无限的选择。每个国家/地区都有优秀的专业人才，如果不利用他们的技能和经验，对你的企业来说就是一种损失。 将目光投向国际市场，看看它能为你的工作场所文化、雇主品牌和整体市场洞察力带来多大的提升。”

- Mike Grossman， GoodHire母公司 Inflection CEO

2.风险分散

全球分布式劳动力可以保护您的企业免受当地经济波动的影响。 通过将团队分散到不同的地区，您可以对冲环境破坏或基础设施挑战带来的影响。这样可以确保业务的连续性，并在需要时灵活地进行调整。

“国际招聘有助于拓宽视野，为公司带来新的目标和愿景。”国际市场和行业人才招聘为寻求扩张的公司带来增长。随着世界大部分地区转向线上，企业对消费者（ 2 ）行业和企业对企业（ 2 ）行业都需要考虑招聘国际化。

- Olivia Young， Conscious Items产品设计主管

3.扩展支持

聘用本地团队成员可以让你了解市场的规范和复杂性。这能让你在应对法律和监管环境方面更具优势，同时还能提高产品与市场的契合度。

“招募当地团队成员可以深入了解企业注册、税收和财产限制，这在在该国家/地区开店时可能会有所帮助。 母语技能、对当地海关的第一手了解以及当地人脉关系，可以帮助您了解新当地市场的方方面面。

- Dino Ha，MBX创始人兼CEO ，该公司生产Kaja化妆品

4.成本和支出优化 

像G-P这样的记录雇主（专业雇主）允许您在世界各地进行招聘，而无需设立实体或当地办事处。 这样就减少了对当地法规进行昂贵且耗时的研究的需要，使您可以将预算分配给创新和增长。

“市场洞察力是国际化招聘的主要优势之一。” 员工构成单一的公司在进入新市场时必须进行广泛的市场调研，即便如此，也容易出现法律纠纷或文化误解。员工遍布全球，使公司能够接触到对市场规范和复杂性有着深入了解的专家，并有助于更好地为国际化扩张做好准备。 在当地部署人员可以降低研究成本，并防止失误。

- Michael Alexis， TeamBuilding CEO

5 . 24 / 7生产力 

“追随太阳”的劳动力确保您的业务保持活跃和响应24 / 7 。 项目不断跨越不同时区推进，显著提高了您的每日总产量。

“国际化招聘的另一个好处是，跨时区招聘时能够保持工作流程不间断。 这是因为员工分散在不同的地区，因此，你们的团队能够更好地全天候工作。

- Tyler Read，私人教练先锋创始人

6.通过工作场所多元化实现创新

从全球范围内招聘员工，表明贵公司重视新想法并倡导包容性。基于技能的招聘提升了跨文化解决问题的能力，从而推动真正的创造力。

“国际化招聘可以通过多种方式帮助建立公司品牌。 从本国/地区以外招聘员工的一个显而易见的优势是，您可以获得工作场所的多样性。 通过国际招聘，您可以提升公司在新领域的品牌知名度，从而提高生产力。这也有助于树立积极的品牌形象，因为国际招聘表明公司重视工作场所的多样性，乐于接受新想法，并倡导包容性。”  

- 汤姆-芒福德，Undergrads联合创始人

7.加强雇主品牌

优先考虑技能而非地理位置，这向人才市场传递了一个强有力的信息。当你秉持无国界思维时，你就是在表明你的公司将卓越和包容置于一切之上。这种声誉有助于你在竞争激烈的市场中脱颖而出，更容易吸引和留住世界上最优秀的人才。

“能够成为一名优先考虑经验和人才而不是地理位置的雇主，我感到非常荣幸。 这种全球化思维会让你的公司更具吸引力，并提升你的整体声誉。在潜在求职者眼中，聘用全世界最优秀的人才会让你的工作场所更加多元化、更具接纳性和包容性，从而对招聘和留住人才产生积极影响"。

- Ewelina Melon，Tidio人员与文化负责人

与G-P一起打造您的国际团队

扩大业务规模并不意味着要淹没在全球劳动法的海洋中。G-P的全球雇佣平台™ （Global Employment Platform 1）为您提供技术和法律基础设施，让您自信地在全球范围内运营。 我们管理员工的整个生命周期——从自动化入职到实时合规性更新——让您轻松组建全球团队。

立即预约演示，开始在180以上国家/地区招聘。