主要收获

  • TUPE（企业转让雇佣保护法）在企业转让给新所有者时保护员工的权利。

  • 在英国和整个欧盟（根据收购权利指令） ，合并、收购和外包 过程中 必须遵守相关规定 。

  • 英国新法规（7 月生效1 ，2024 ）允许小企业和小规模转让公司在没有代表的情况下直接与员工协商。

  • G-P Gia™提供即时、经专家审核的人力资源指导，并解答您所有的合规性问题，包括 TUPE 相关问题。

每一位业务转让者的背后，都有员工投入数年时间打造你正在收购或出售的公司。 TUPE法规确保员工的权利得到保护，并在可能出现混乱的时期提供稳定性。

遵守 TUPE 并非可有可无。一次违规行为就能让有利可图的交易变成代价高昂的法律噩梦。无论您是购买、出售还是重组，这里都有您需要了解的有关 TUPE 法律的一切信息。

什么是 TUPE？

TUPE 是英国的一项法律，当一家公司或其一部分被收购、与另一家公司合并或变更所有者时，该法律为员工提供安全保障。员工不会失去工作，工作会自动转移到新所有者名下，积累的权益也会得到保护。 

虽然 TUPE 是英国的一项法规，但它源于收购权利指令 (ARD) ——欧盟范围内的一个框架，该框架规定了欧盟成员国雇员在业务转让情况下的最低保护。 

TUPE 如何使员工受益：

  • 工作保障：员工的职位将自动转移到新公司。

  • 条款和条件：所有雇佣条款和条件，包括工资、假期权利和工时均保持不变。

  • 连续服务年限：服务年限得以保留，这对于裁员补偿金或产假等权利至关重要。

  • 防止解雇：不得因调动本身而解雇员工。

虽然《雇佣（转让）条例》（TUPE）为员工提供了保障，但也为公司合法、合乎道德地收购员工提供了清晰的蓝图。

TUPE 何时适用？

TUPE 涉及两种主要情况。

1 . 业务转移：这是指 一家公司被另一家公司收购。这种情况可能通过以下途径发生：

  • 公司合并

  • 将业务部门或分支机构转让给新所有者

TUPE 的应用方式：两家公司合并成一家新实体后，两家公司的员工将转移，并保留其现有权利。 

2服务提供变更：这在 IT 和技术服务、物流以及人力资源、薪资和客户支持等专业服务行业中很常见。当公司将某些服务外包或将某些服务收回公司内部时，也会发生这种情况。

如何适用 TUPE：

  • 外包：当一家公司将 IT 支持业务转移到外部供应商时，现有团队成员通常会转移到新的服务提供商。

  • 重新招标：当一名 IT 支持分析师专门负责管理特定公司的内部网络，而该公司更换了托管服务提供商 (MSP) 时，根据 TUPE，该分析师的雇佣关系将转移到新的 IT 公司。

请记住，TUPE 并不适用于每项服务提供的变更。但也有例外情况，如服务是针对单一事件或短期任务。

根据《企业转让（雇佣保护）条例》(TUPE)，雇主有哪些义务？

合规是强制性的。雇主必须严格遵守法律规定，确保员工在过渡期间受到公平对待，其就业得到保护。

让员工了解最新情况

TUPE 的主要要求之一是告知和咨询受影响的员工。雇主必须与员工谈论以下事项：

  • 变革发生的原因

  • 何时发生

  • 这会如何影响他们的日常工作生活

  • 其法律、经济和社会影响是什么？

  • 计划采取的具体措施（如果没有，请确认）

在2024 ， TUPE 法律对小型企业来说变得更加容易。员工人数少于50的雇主 —或涉及少于10专业人员的调动—可以直接与受影响的员工协商。以前，无论规模大小，所有雇主在进行调动时都必须与员工代表或工会代表协商。此次更新免去了组织代表选举、准备额外文件和管理代表沟通的需要。

提供员工详情

即将离职的雇主必须在调动前至少28天向新雇主提供员工责任信息 (ELI) 。 这样可以确保新雇主确切地知道他们在工资、假期和服务年限方面应该承担哪些责任。ELI 信息包括：

  • 每位调任员工的身份和年龄 

  • 雇佣的主要条款和条件（工资、工时、假期权利） 

  • 过去两年内，针对员工采取或采取的任何纪律处分或申诉的信息 

  • 过去两年中员工提起的任何法律诉讼或潜在法律索赔的详情 

  • 有关适用于雇员的任何集体协议（CBA）的信息 

专业提示：使用Gia可获得经专家审核的关于 TUPE 义务的即时人力资源指导。您可以请 Gia 解释 TUPE 的适用范围，概述咨询步骤，并向您提供合规性检查清单。试试这些提示：

  • 《雇员转移保护条例》（TUPE）是否适用于我的外包项目？

  • 根据《雇员转移（转让）条例》（TUPE），与员工协商的步骤有哪些？

  • 在根据《雇员转移条例》(TUPE)进行转移时，我该如何处理员工数据？

TUPE 权利持续多长时间？

TUPE 权利没有日期。 TUPE法规旨在无限期地保持员工原有的雇佣条款和条件不变。这为员工提供了长期的稳定性。他们可以放心，新雇主不会仅仅等几个月，然后在调任后决定更改合同或终止雇佣关系。 

例如，一家大型科技公司收购了一家较小的初创企业。较小的初创团队有远程工作政策和30 PTO 天。 这家大型科技公司希望协调各团队，使管理更加轻松。 

根据《雇佣（转让）条例》(TUPE)，科技公司不能仅仅因为员工转移就合法地减少带薪休假或改变远程工作权利。 这些权利随员工无限期转移。这家科技公司要想改变这种情况，唯一的办法就是让规模较小的创业团队的员工自愿同意签订新合同，或者有真正的经济、技术或组织（ETO）原因。

终止规则和有效变更

虽然《雇佣（转让）条例》(TUPE) 的目标是让员工继续留在原岗位，但对于雇佣关系如何终止也有相应的规定。

自动免于解雇

禁止 以调职为由 解雇 员工 ，这被视为自动的不公平解雇。TUPE 保护赋予员工对任何看似完全由业务转让方引起的解雇提出质疑的权利。

结束雇佣（ETO）的有效理由

有时，新雇主不得不裁员或进行人事变动。要使这种做法合法，他们需要一个 ETO 理由。 

  • 经济因素：与公司的财务业绩相关（例如，为了生存需要削减成本）

  • 技术性：与新技术或设备有关（例如，一台新机器可以完成三个专业人员的工作）

  • 组织结构：与企业结构相关（例如，合并后设立两个人力资源部门）

即使有合理的 ETO 理由，雇主也必须遵循公平的程序，与员工协商，并寻找替代角色。TUPE 确保员工不会仅仅因为从另一家公司调任而处于不利地位。

并购中的 TUPE

了解交易是否适用 TUPE 对买卖双方都很重要。这影响到从支付员工工资到长期法律责任的方方面面。对员工的影响取决于交易的设置方式：

  • 资产出售：一家公司购买另一家公司的有形资产。TUPE 法规自动适用，新的雇主将原样继承雇员的合同。

  • 股份出售：买方收购公司股份。由于法律实体保持不变，因此不会触发 TUPE。 

传统上，在多个国家招募团队成员意味着需要在每个地方设立昂贵的法律实体。但现在不一样了。这时G-P就派上用场了。

G-P如何支持您的过渡

通过G-P专业雇主，您可以避免业务转让或合并后设立新实体的压力。 我们充当您的国际团队成员的合法雇主。 通过我们，您可以在几天内完成收购团队的入职，并遵守 TUPE 或 ARD 的相关规定。

当遇到有关TUPE法规或当地劳动法的问题时，我们的全球人力资源代理Gia会提供帮助。 能 为您提供即时、经专家审核的答案。Gia 可以通过以下方式帮助您了解 TUPE：

  • 解释法律要求和义务

  • 就合规性和风险缓解提供建议

  • 指导员工咨询、信息共享和尽职调查

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