挑战
DevonWay 在美国各地都有员工，当他们决定将一名员工调往阿联酋时，TriNet 将他们推荐给了G-P 。 DevonWay 致力于遵守法律法规，并确保员工无论身处何地都能获得所需的一切资源和帮助。在其他国家/地区雇用和调动员工可能非常复杂，尤其是当涉及到创建当地实体时。 这是一项耗费资源的任务。DevonWay 的财务和人力资源总监 Laurel Timothy 表示：“每次我们在国际上招聘或调派员工时，都创建一个本地实体对我们来说是不可行的。”
解决方案
DevonWay 向其专业雇主组织 TriNet 寻求就业建议，而 TriNet 将 DevonWay 与全球专业雇主G-P联系起来。 G-P在美国有一个团队，在行政方面与 DevonWay 进行沟通，还有一个并行工作的国家/地区人力资源团队，为阿联酋的员工提供支持。
“TriNet 帮助我们满足了在美国的人力资源需求。蒂莫西说： G-P是一个很棒的全栈式全球就业解决方案，它帮助我们在阿联酋提供与美国类似的、高水平的人力资源服务和合规性。” “所有负债、福利和其他雇佣事宜均由专家负责处理”。
通过与G-P合作，DevonWay 获得了当地人力资源和法律专家团队的支持，以及人工智能驱动的、自动化的、完全合规的全球雇佣平台，该平台补充了 TriNet 的解决方案。
“我们的客户遍布世界各地。”这就是我们同时使用 TriNet 和G-P的一个重要原因。 蒂莫西说：“他们帮助我们确保我们优秀的 DevonWay 员工无论身处何地都能得到照顾。”
优势
G-P已做好准备，协助 DevonWay 扩展和调整其人才计划，无论该计划将他们带到哪里。
G-P帮助我们满足不断变化的国际税法和法规要求。 我相信，与就业相关的要求会得到专家的关注。这对我们来说非常划算，也为 DevonWay 节省了大量时间。
Laurel Timothy
Director, Finance and HR at DevonWay
结果
DevonWay 正在不断发展，预计将在全国和全球范围内拓展。 “随着公司的发展， G-P和 TriNet 帮助我们更好地处理人力资源相关的合规事宜，包括报告、税务责任登记以及为所有办公地点的所有员工提供福利，”Timothy 说。
她补充说：“为了保持我们的增长目标，我们需要专注于我们最擅长的领域，那就是为我们的客户构建和交付创新软件，以及照顾我们优秀的员工。”“ G-P和TriNet使我们能够做到这一点。”
