挑战：在没有管理负担的情况下进入新市场
OneStream意识到了进入尚未开发的客户群的机会，并希望向新市场扩张。但是领导层知道，与全球扩张相关的行政和监管合规任务将给他们的人力资源和法律团队带来负担。
在加入G-P之前，OneStream与另一家专业雇主（EOR）提供商合作，在没有法人实体的国家/地区雇用、管理和支付员工。不幸的是，由于他们的费用管理解决方案存在缺陷以及安全传输员工信息方面的问题，这种合作关系被证明是不成功的。
OneStream全球文化、多元化和人事副总裁玛莎·安格尔说：“如果你想进入新的国家，那就做好功课。”
解决方案：具有国内专家支持的安全平台
在与另一个专业雇主合作伙伴合作后，我们选择与 G-P 合作，因为 G-P 提供了全球扩张所需的值得信赖的支持。他们的平台很安全，账单也很简单。”
Martha Angle
OneStream 全球文化、多元化和人事副总裁
G-P EOR™ 已帮助 OneStream 雇用了超过 35 名团队成员，分布在四大洲的 11 个国家。
安格尔解释说：“G-P团队可以很好地概述每个国家/地区，因此我们了解我们正在进入的领域。”“从对财务责任的洞察到社会收费，再到合同的复杂性和休假政策，G-P确保我们有一个清晰而明智的视角，这样我们就可以自信地决定发展方向。”
结果：更清晰的薪资待遇、更强的合规性和充满信心的全球增长
借助G-P，OneStream满怀信心地将业务扩展到新的国家/地区，减少了管理开销，为未来的增长奠定了更坚实的基础。
" Angle说：“将我们的专业业务与G-P整合后，我们在统一的平台上简化了国际薪资流程。"我们的所有发票都在一个地方，费用也很容易理解。G-P 帮助我们消除了混乱、差异以及管理多个信息源的需求。”
作为一家数据敏感软件公司，OneStream重视G-P平台的安全性。
有了G-P，我们的员工将被送到一个安全的门户，而这种保护级别对于像我们这样的公司至关重要。我们对G-P如何传输信息有绝对的信心。他们是我们唯一信任的处理员工机密数据的合作伙伴。”
Martha Angle
OneStream 全球文化、多元化和人事副总裁
OneStream还获得了可靠的合作伙伴，该合作伙伴可以直接与员工互动并提供持续的支持。
" Angle分享道：“我们相信G-P能够直接与我们的员工互动，这为满足员工的需求提供了一致性和稳定性。" 我们的G-P合作伙伴的清晰沟通和专业精神使我们放心。”
在通过G-P成功扩张之后，OneStream领导层决定在特定国家建立自己的实体。首先与G-P合作使他们具备了评估每个国家/地区所需的信心和市场洞察力，然后再投入建立当地实体所需的时间和资源。
" Angle总结说：“通过G-P，我们获得了宝贵的见解和支持，使我们能够在整个市场探索过程中做出明智的决策。" G-P 使我们能够花时间评估国际商机并招聘合适的人才，因此我们为成功进行实体设立做好了准备。”
