EditShare 在全球招聘的同时保持灵活性

EditShare 是为全球远程工作时代而成立的公司。 它们的解决方案使人们能够就大规模多媒体项目在世界任何地方开展合作。 它们共享的存储和媒体管理解决方案网络正在改变媒体和娱乐行业的游戏规则。 如果您可以与世界各地的人协作处理书面文档，为什么不能对视频做同样的事情？

这样一家创新型公司需要源源不断的新鲜人才。然而，他们很快就意识到，在国际范围内招聘人员需要经过错综复杂的流程，这将使他们的业务扩张努力变成一场噩梦。也就是说，直到他们发现了G-P 。

数字产品没有界限。 人才也是。

数字创新公司从定义上来说就是全球性的：他们的产品可以被世界各地的人使用，有时甚至几乎不需要任何市场营销。这意味着，寻找新的扩张领域可能非常简单——他们只需要查看自己的数据即可。哪些国家使用该平台的频率最高？他们的新用户主要分布在哪里？

但是，一旦它们做好向新的国家/地区大幅扩张的准备，它们需要当地的专家：知道当地风俗和文化的以及与当地有密切联系的人。

“我们一直在市场上寻找人才。”我们公司目前的战略之一是在复苏的市场中开展业务——这意味着那些率先从新冠疫情中复苏的市场。这意味着我们在运营地点和运营方式方面有一定的灵活性。尤其是在远程办公优先的时代，其中一部分工作就是寻找最优秀的人才。EditShare 人力运营副总裁 Jackie Hazan 问道：“我们如何吸引最优秀的人才？”

得益于这一愿景，公司员工人数已从约50人扩展到遍布三大洲的超过130人。

全球业务的挑战

在没有适当的合作伙伴的情况下，在多个国家扩大组织充满挑战——依靠自身力量单独扩张的公司必须在其雇佣人才的每个国家/地区设立法律实体，这样会耗费很多时间和金钱。

这就是 EditShare 为何选择最有效的选项，即与全球性的专业雇主 (EOR) 合作的原因。 Hazan 解释说，它是“……我们作为企业以最具成本效益和可扩展的方式满足我们需求的适当方式，而且不会让团队承担行政工作或法律风险”。

但是，Hazan 还承认，重要的是需要使员工感到他们获得了平等对待，不管他们是在马萨诸塞州波士顿的总部办公室工作，还是在世界其他地方远程工作。 并不是所有全球性的专业雇主都可以保证这样。

并非所有雇主记录机构都相同

如果没有合适的合作伙伴，将组织扩展到多个国家可能会充满挑战——公司会面临两种类型的专业雇主公司：采用聚合模式的公司和采用完全自有基础设施模式的公司。 这对您和您的公司意味着什么？如果您选择采用聚合模式的专业雇主，您的员工在每个国家/地区可能需要与不同的第三方服务提供商打交道。 这不仅会损害员工接收信息的方式，还会影响整体士气。

“我们想让他们[员工]看上去并感觉是正式员工，不管是谁在做管理文书工作”，Hazan 说道。 “我们没有法律实体，但这不是他们的错。 我们不想让他们觉得，他们的体验比任何 EditShare 员工差。”

您可以在未来多年依赖的全球性专业雇主

不必惊讶，EditShare 计划不断地在全球招聘员工，包括在中国、欧洲、中东和非洲。 由于他们找到了正确的合作伙伴支持他们，他们有信心这样做。

他们怎么能确定呢？哈赞给出了答案： “（ Globalization Partners提供的）信息是准确的。 这很及时。沟通清晰明了。员工给我的反馈非常积极。我们从头到尾都很顺利"。