Ecolex 加速进入市场和测试

努力实现超越国界的增长

Ecolex希望在美国本土市场之外招聘人才。当Ecolex评估选项时，他们找到了提供商，但每家供应商都仅限于工资处理、会计和税务服务——没有一个能满足他们所有需求的单一解决方案。他们还优先寻找能够随时掌握不断变化的复杂国际法规的合作伙伴。

"适应当地税法不仅成本高昂，而且美国的税法框架极其复杂，而日本则有另一套规则。我宁愿把它留给专家，也不愿将自己的资源投入到一项耗时和资源的任务上。” Ecolex公司金融和业务总监罗莎琳德·李说。

然而，找到合适的服务提供商并不像听起来那么容易。全球扩张合作伙伴应热衷于尊重国际劳动法，在合规方面经验丰富，行动迅速。

"由于时差问题，与我们之前的供应商合作很困难。那是一家总部位于美国的公司，而我们在新加坡。但是我们无法独自完成这项工作，及时处理工资单，满足地方和联邦各级的所有法定要求，确保我们的美国人才遵守就业准证（EP）至关重要。”

解锁国际团队的关键

Ecolex精心挑选了一个拥有专业团队和市场领先技术的盟友，以绕过可能减缓其全球增长的昂贵而耗时的任务。这种合作关系使该公司能够在实体成立之前快速扩展到其他市场进行产品测试。

“在公司早期成长阶段，进入专业雇主绝对是最佳选择。随着业务规模的扩大，通过专业雇主招聘意味着您可以继续无缝增长，直到达到设立法人实体的临界规模，” 李说。

Ecolex找到了解决其国际扩张困境的解决方案：G-P基于软件即服务 (SaaS)的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）将他们所有的招聘需求集中在一处——从自动合同生成、工资和费用报告到遵守特定国家的劳动法。

“给我留下最深刻印象的是看到了所有可用的合同，即G-P能够在极短的时间内精细地生成的格式。例如，在美国，每个州都有自己的劳动法，这意味着不同的费用。所有合同都完全符合所考虑的国家/地区的内部法律，” 李说。

顶级3 改变游戏规则的成果

全球专业知识，本地支持

与G-P合作的主要优势之一是他们强大的本地专家团队，他们在成长之旅的每个阶段提供全职支持。

“依靠在新加坡有业务的专业雇主可以使我们的生活变得更加轻松。李说："再也不会有时区问题，也不会有合作上的麻烦。

快速、自信的扩展

G-P 的平台由他们的人力资源、法律和财务专业知识提供支持，从而消除了对第三方建议的需求，让 Ecolex 团队高枕无忧——他们可以放心，他们身边有合作伙伴为他们处理所有的人力资源和合规事务。

以增长为导向的盟友

G-P理解处于增长模式的公司能够依靠与他们共同成长的合作伙伴的重要性。Ecolex 发现，这种合作关系为其在竞争中赢得了宝贵的优势。

“我们一直喜欢与处于增长模式的人一起工作。我们的活力和激情总是与已经停滞不前的公司形成鲜明对比。”

前往中国、阿根廷和其他国家

依靠G-P作为其全球增长盟友，Ecolex经历了轻松而快速的国际进入市场，将麻烦留给了专家，只专注于他们最擅长的事情：发展业务。

“我们现在能够将精力集中在中国市场上，通过直接面向最终客户而不是依赖当地分销商来显著提高利润率。通过开拓本地业务，我们可以为客户提供分销商无法提供的更专业的技术服务。” Lee解释说。

只要发现需求，Ecolex团队就有信心扩大规模。该公司解锁了无缝整合本地人才团队的能力，这是在新市场巩固本地足迹的宝贵优势。“我们还将考虑使用G-P的平台来巩固阿根廷的团队。”