招聘合适的员工来帮助您在阿尔巴尼亚经营公司是扩张所涉及的最重要的任务之一。为了确保成功搬家，你必须决定如何在阿尔巴尼亚招聘团队成员，并学习该国的就业法，以避免罚款和延误。在进入新的人才格局之前，熟悉一些最佳实践非常重要。

阿尔巴尼亚的招聘工作

在合适的受众面前宣传一份新工作将有助于你找到并找到最有才华的候选人。一些受欢迎的招聘网站包括

  • 联合国开发计划署（UNDP）
  • CareerJet
  • 杜阿-普纳
  • 学习4好
  • 莱利指南

计划招聘全球团队成员的公司可以尝试在 “海外招聘”、“出国” 和 LinkedIn 上发布职位空缺。但是，请记住，雇用国际员工涉及额外的限制。所有全球候选人都需要工作许可证和居留许可才能在阿尔巴尼亚工作。

一旦你开始招聘流程，你可能还需要考虑创建一个推荐计划来吸引新员工。当现有员工推荐他们认识的人时，如果候选人被招聘，你可以向他们发放奖金或额外的休假。这种设置将帮助您建立顶级国际团队，并鼓励现有员工为阿尔巴尼亚团队的创建做出贡献。

阿尔巴尼亚禁止歧视的法律

《阿尔巴尼亚共和国宪法》第 18 条断言，雇主不能基于以下理由歧视个人：

  • 性别
  • 比赛。
  • 种族。
  • 语言
  • 政治
  • 宗教
  • 哲学信仰。
  • 经济状况。
  • 家庭或婚姻状况。
  • 教育。
  • 社会地位。
  • 健康状况或残疾。

法律还规定，公司不能处理候选人的个人数据，除非这些数据是合法使用的，并且在招聘和招聘过程中是必要的。如果雇主正在处理此类个人数据，他们需要通过书面信函通知候选人，并告知他们有关个人数据保护的适用立法。

如何在阿尔巴尼亚招聘员工

根据阿尔巴尼亚的雇佣法，雇佣合约可以是口头的，也可以是书面的，每份合约都有特定的法律要求。阿尔巴尼亚的《劳动法》规定，如果合同是书面形式，则必须包括重要条款，例如薪酬、福利、结束聘用要求等。

公司应使用当地语言起草雇佣合约。所有薪酬和薪水金额应以阿尔巴尼亚列克（ALL）而不是其他货币计算。如果合同是口头的，则公司必须在 30 天内创建一份签署的文件，详细说明协议的关键方面。否则可能会被罚款。

阿尔巴尼亚就业法

阿尔巴尼亚立法涵盖雇主与雇员之间关系的许多方面。每项法律都适用于私营部门雇员、某些公共部门雇员和《公务员法》管辖的雇用关系中的公务员。

所有雇主都必须遵守与以下指导方针相关的法律：

  • 不歧视义务
  • 员工组建工会的权利
  • 保护谴责腐败的员工
  • 员工的最低年龄
  • 工作场所的健康和安全预防措施
  • 为员工的人格提供全面的安全和保护
  • 保护怀孕女工和适用设施
  • 最低薪水要求
  • 加班时间限制
  • 年假和带薪休假
  • 更多

在阿尔巴尼亚入职

由于每家企业都不一样，您应该使用最适合您的流程入职员工。但是，有些步骤可以增强员工的入职体验，并为潜在的新雇员做好入职准备。

例如，在员工的第一天或第一周内举行在职培训对于设定期望并将其融入公司文化非常重要。许多公司还选择在同一周内招聘多名员工，以节省时间并帮助员工建立联系。

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