当你开始国际扩张时，你需要考虑就业的几个方面。薪酬和福利是任何地方合法招聘的两项重要内容，你需要了解雇佣法才能正确处理这些问题。G-P在巴巴多斯提供薪酬和福利外包，以简化您的过渡。

巴巴多斯补偿法

该国的全国最低工资为 8。50巴巴多斯元（BDD）/小时，截至 4 月2021 。只要所有安排至少转化为 BDD 8，员工就可以按每小时、每天、每周、每两周或每月的工资计划制定工资表。50 一小时。

加班时间包括超出预定时间的任何工作时间。你应该在雇佣合同中包括标准工作时间，以澄清加班。在任何加班时间内，员工应获得标准工资的 150%。如果员工在银行假日或休息日工作，则他们的工资必须是标准工资的两倍。

巴巴多斯的保障福利

虽然提供薪资是薪酬的重要组成部分，但福利也起着作用。劳动法规定，您必须向所有员工保证某些条款。例如，员工在工作的第一年后必须获得三周的带薪休假。一旦工作超过五年，他们就可以获得四周的时间。

其他保障包括银行假日休假和产假。只要您的行业不豁免，就必须让员工在公共假日休假。女性必须获得 12 周的产假，并且在分娩前可以休长达六周的产假。

巴巴多斯福利管理

作为雇主，你有义务提供雇佣法中规定的最低福利，但你可以不止于吸引优秀的候选人。提供其他规定可以使候选人对您的公司产生积极的看法。它可以表明你关心员工，激励员工提供他们最好的工作。潜在的额外益处可能包括

  • 私人健康保险。
  • 在家工作的机会
  • 交通津贴。
  • 额外假期
  • 奖励计划。

巴巴多斯的就业法并未广泛涵盖所需的福利，因此许多决定权由作为雇主的您来决定。您可以根据需要对员工体验进行个性化设置。例如，你可以选择在年底提供假日奖金作为公司的政策。

在福利管理方面，你必须在不过度使用资源的情况下让你的公司与众不同。额外的津贴可能很有价值，但强迫公司的支出超出其承受能力是不明智的。

在 G-P，我们了解福利管理的复杂性。我们提供浮动式福利待遇，以满足贵公司的资源需求。每种安排都包括该国家/地区的法定最低限额，您可以在不同级别的额外福利之间进行选择。

当您与我们合作时，您的公司将始终合规，并且您使用的资源永远不会超过可用资源。当您将福利外包给我们时，您的员工待遇会随着公司的增长而增长。

福利和薪酬限制

该国有一系列法案概述了所需的员工福利，包括：

  • 就业权利法
  • 公共假日法
  • 商店法
  • 带薪休假法
  • 《家庭雇员法》

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有了适当的指导和支持，薪酬和福利管理可以很简单。G-P 将协助您进行国际扩张，确保您的合规并确保您的员工感到满意。立即@@ 联系我们的团队，详细了解我们能为您的公司做些什么。