当你创办公司时,你必须找到一个代表你的价值观并鼓励成功的团队。国际化扩张需要在更大的规模上进行同样的过程。作为全球雇主,你必须克服距离和文化障碍,才能找到能反映你愿景的人才。
G-P 与国际专家团队一起帮助您应对这些挑战。我们在巴巴多斯的招聘外包服务使我们在您处理大局的同时专注于细节。
巴巴多斯招聘
稳定的招聘流程始于全面的职位描述。使用这份简报来考虑这个职位的日常情况以及一个人需要什么技能来填补这个职位。如果适用,您还可以提供所需的教育,以及任何有助于您吸引匹配候选人填补该职位的信息。
在开始招聘流程之前,最好确定你将在哪里发布职位,如何缩小候选人的范围,你将在哪里进行面试,以及你会问什么问题。计划好这些细节后,您就可以满怀信心地开始招聘,并高效地处理招聘流程。
发布您的职位,等待回复,进行面试并找到员工。虽然求职者会在纸上提供你描述中列出的部分或全部技能,但面试是了解候选人作为人是谁的最佳方式。开始了解他们的独特技能和个性,通过提问来揭示这些特点。
巴巴多斯的大多数人都讲英语,因此务必用英语撰写说明和进行面试,以吸引当地人。
为了吸引更多的受众,我们建议在几个地方发布您的空缺职位。该国有几家按工作类别划分的报纸——《每日民族》和《巴巴多斯倡导者》是该地区两份受欢迎的报纸。您需要支付一定的费用才能发布您的空缺职位,但是由于流量如此之大,它可能对您的搜索很有价值。
您还可以在 CarribeanJobs.com 等在线招聘网站上发布您的空缺职位。劳工部还在建设一个在线就业中心,供雇主发布职位并指导候选人根据自己的技能找到理想的工作。
如何在巴巴多斯招聘员工
雇用员工从雇佣合约开始。虽然《就业权利法》承认合同是书面或口头的,但最好创建书面文件,因为法律要求您以书面形式向员工提供协议的细节,例如职位描述、薪酬和工作时间。
将所有雇佣条款写下来后,双方都能了解自己的期望,也能澄清任何条款。您还需要提及结束聘用和权利条款以及您归类为违约的条款。当您与员工会面讨论并签署本协议时,请务必仔细阅读关键要点。
在聘用流程中,您还需要获得税收和国民保险计划(NIS)的身份证明。巴巴多斯有一个名为税务管理管理信息系统(TAMIS)的在线报税系统。所有个人都会从该平台获得纳税识别号(TIN),您需要它来申报员工的所得税。
个人还有包含身份证号码的国民保险卡。招聘新员工时,您将使用此号码向 NIS 提交求职申请。获得批准后,您可以从每张薪水中提交缴款,这样新员工就可以获得公共保险福利。
巴巴多斯就业法
作为雇主,你有责任遵守国家/地区的所有雇佣法。从最低工资到所需福利,您的合同应考虑到这些规定。
2020 年初,美国通过了一项就业法案,以防止工作场所的歧视。这些反歧视法规定,如果您基于一系列识别特征而对某人不利、偏爱或限制,则属违法行为。您不得基于以下特征进行歧视:
- 性别
- 比赛。
- 政治观点。
- 医疗状况
- 性倾向。
- 残疾
- 产妇。
- 年龄
- 任何身体特征。
- 信条
该法案涉及就业的所有领域,从工作描述到工作中的行为。确保在面试过程中避免对这些素质提出任何疑问,以确保你没有歧视候选人。
在巴巴多斯入职
入职过程是让员工适应新工作并确保他们对自己的责任感到满意的方式。作为国际雇主,您可以选择在员工的最初几周飞往巴巴多斯,以帮助他们适应情况。
在此期间,您可以审查雇佣合约以澄清任何条款并制定工作场所行为准则。该文件应提供明确的行为期望,以便每个人都能正确对待他人,尊重他人。
培训计划是入职的关键方面。最好是设计一个包含工作难度的培训计划。有时,这些计划为期一天,员工可以审查与职位相关的基本流程。其他时候,为期一周或更长时间,让员工有机会学习软件程序和练习日常操作。
确定职位的重要部分,并根据您的期望和员工的技能组合设计培训计划。
巴巴多斯招聘外包的好处
当您将巴巴多斯雇用和招聘员工所涉及的任务外包给G-P时,您将获得支持公司在国际上取得成功的广泛好处。我们的专业雇主模式允许您将很大一部分招聘职责移交给我们。与我们合作,您可以享受到以下优势
- 广泛的国家知识。我们的团队由来自超过 180 个国家的专家组成。我们知道在哪里寻找人才,也了解每个国家/地区的员工对雇主的期望。我们将帮助您组建一支团队以鼓励公司增长。
- 降低风险。我们将通过我们的子公司招聘您的员工,这使我们对员工为您工作期间的所有雇佣合规性负责。您可以高枕无忧,因为您知道法律问题由我们承担。
- 轻松入职。凭借我们的法律专业知识和国家/地区知识,我们将在不过度使用资源的情况下为您的团队寻找人才。您可以创建无缝的员工介绍,我们的人力资源团队将指导您解决任何问题。
- 具有成本效益的解决方案。我们经验丰富的律师和人力资源专家团队可以正确、高效地招聘员工。通过降低风险,您可以在更多方面节省资金。
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