薪酬和福利是 2 所有全球员工最重要的优先事项。提供高水平的薪酬并给予的不仅仅是法定福利，将有助于你吸引顶尖人才，鼓励员工在职位上待更长时间。此外，满足波斯尼亚和黑塞哥维那的薪酬法律和福利要求将帮助您保持合规，避免罚款和延误。
波斯尼亚和黑塞哥维那补偿法
波斯尼亚和黑塞哥维那最后一次将最低工资改为每月BAM 650 是在6月 1, 2022.根据波斯尼亚和黑塞哥维那的薪酬法，员工需要获得至少该金额的报酬。在该国，员工通常每周工作 40 小时，每天 8 小时。尽管如此，如果工作量增加、地震、火灾、洪水或类似情况，在塞族共和国（RS），员工每周最多可以加班 10 小时，在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）每周最多可以加班 8 小时。加班费率通常由每个行业的集体劳资谈判协议（CBA）确定。
波斯尼亚和黑塞哥维那的保障福利
最好从法律规定的保障福利开始您的波斯尼亚福利管理计划。其中一些福利可能因地点而异，因此您应根据开展业务的地点，确保遵守波黑联邦或斯普斯卡共和国的法规。波斯尼亚和黑塞哥维那庆祝 4 国定假日，员工可以休假。各地区也庆祝自己的额外节日。波黑联邦员工的带薪年假不超过 30 天，而卢森比的员工的带薪年休假天数不超过 20 天。
产假和陪产假是因地区而异的其他重要福利。联邦波黑联邦的准员工必须休假 42 天，而斯普斯卡共和国的员工必须至少休假 60 天。如果员工有双胞胎或从第三个孩子起每个孩子，塞尔维亚的员工有权再休假 6 个月。两个地区都没有法定陪产假政策。
波斯尼亚和黑塞哥维那福利管理
当你准备好制定波斯尼亚和黑塞哥维那的福利管理计划时，你应该考虑增加员工可能期望的补充福利。例如，您可以提供基于绩效的奖金、额外的医疗保险、人寿保险单等。询问员工在寻找什么并提供最有意义的福利是个好主意。
福利和薪酬限制
在提供薪酬和福利之前，您必须先在联邦波黑或斯普斯卡共和国设立子公司。幸运的是，我们有另一种选择。当你与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作时，你可以在几分钟内开始招聘，而无需设立新的实体。
波斯尼亚和黑塞哥维那竞争性福利规划
如果您的公司在波斯尼亚和黑塞哥维那发展壮大，那么设计有竞争力的员工福利计划应该是您的首要任务。您的计划在员工招聘和招聘中起着关键作用，因此您需要在增长过程中尽早开始规划。
波斯尼亚和黑塞哥维那雇员福利计划
在开始制定福利计划时，请考虑所有合规要求和员工需求。您需要遵守法律法规，提供为员工提供专业和个人支持的服务。
当你为员工提供有竞争力的福利时，你就使他们能够把最好的工作推向前进。合适的产品还能提高留用率，加强招聘策略。
您可以提供补充条款，例如
- 旅行和住房补助
- 情绪和身体健康资源
- 托儿援助
- 高级专业学习课程
波斯尼亚和黑塞哥维那的强制性员工福利
为了保持合规，您需要在计划中加入以下必需条款：
- 失业保险
- 养老金
- 立法假
- 带薪休假
- 眼科检查
- 人身意外保险
如何设计员工福利计划
每个国家/地区都有针对福利计划的具体规定，但您可以使用相同的基本策略在任何地方成功规划。
1.评估您的目标和财务状况。
评估您的福利计划的关键公司目标——确定您想要支持的团队规模以及您的招聘和保留目标是什么。你还需要评估预算，确定可以为这些目标投入多少资金。
2.研究劳动力市场。
了解当地劳动力市场对于成功的增长策略至关重要。研究该地区的同类公司能提供什么，看看你能否与他们的福利相匹配。共同条款将为求职者的期望提供信息。
要详细了解员工在寻找什么，请采访当地员工，了解他们的主要福利偏好。关注您可以提供的服务不足的产品。
3.设置您的课程内容。
利用您收集的信息，开始设计满足员工需求和当前市场标准的计划。首先增加强制性福利，然后根据预算增加有竞争力的补充条款。
每位员工的平均福利成本
从运营规模到地区再到公司目标，许多独特的条件都会影响您的最终福利计划成本。最好为公司制定可持续的预算，而不是依赖全国平均水平进行规划。
您可以每年设置一定比例的收入来支持您的计划。通过这种方法，您可以轻松地随着公司的增长而扩大福利预算。
如何计算员工福利
请记住，波斯尼亚和黑塞哥维那在2 下运作，即波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）和塞族共和国（Republika Srpska）。您需要根据公司的司法管辖区遵循强制性福利费率。
您可以根据当地市场的竞争性费率计算补充准备金。
波斯尼亚和黑塞哥维那如何对员工福利征税？
大多数强制性福利和附带福利都被视为应税福利，但波黑联邦和斯普斯卡共和国的税法可能略有不同。您需要联系当地税务机关，确认实物福利的纳税资格。
员工健康福利计划
该国必须注册健康保险，每位员工必须在开始工作后的 15 天内提供注册证明。你可以选择为员工提供私人医疗保险，以补充国家医疗体系，但这不是一项要求。
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