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在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘

波斯尼亚和黑塞哥维那（波黑）由2 个实体组成：波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（波黑联邦）和塞族共和国（塞族共和国）。每个实体都有自己的政府、总统、议会、警察部队以及负责监督劳动和就业问题的机构。

在与波斯尼亚的员工谈判雇佣合约和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用：

波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣合约

法律要求在波斯尼亚和黑塞哥维那以当地语言签订书面雇佣合约，其中阐明员工薪酬、福利和结束聘用要求的条款。波斯尼亚的录取通知书和雇佣合同应始终以可兑换马克而不是其他货币注明工资和任何薪酬。

波斯尼亚和黑塞哥维那的工作时间

每周工作时间通常为 40 小时。

波斯尼亚和黑塞哥维那假期

波斯尼亚庆祝4 国家节日，但各地区也庆祝自己的节日。

  • 东正教圣诞节
  • 独立日
  • 劳动节
  • 斋月巴杰拉姆

波斯尼亚和黑塞哥维那的假期

员工通常有权享有 20 天的带薪年假，而在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH），带薪年假不超过 30 天。

波斯尼亚和黑塞哥维那病假

员工每年有资格获得至少 5 天病假的薪酬。

波斯尼亚和黑塞哥维那的产假/陪产假

准员工通常有权享受 1 年的产假。

  • 波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（波黑联邦）： 母亲有权享受至少42 天的假期。假期结束后，母亲可以半工半读，直到孩子年满2 。如果母亲重返全职工作岗位，父亲可以从事半职工作。虽然母亲有权根据法律获得薪酬，但雇主通常会对此进行补偿，以确保雇员获得全额工资。
  • 塞族共和国（RS）： 母亲有权享受至少60 天的假期。在斯普斯卡共和国，母亲还有权为第三个孩子或从第三个孩子起的每个孩子再休6 个月的假期。母亲有权获得相当于前 12 个月的平均薪水的薪酬，如果少于 12 个月，则有权获得与产假前工作期间的平均薪水相等的薪酬。

波斯尼亚和黑塞哥维那的健康保险

在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH），雇主向健康保险缴纳员工工资的 4%。员工捐款 12.5%。

在塞族共和国（斯普斯卡共和国），只有雇员按照 12% 的比率缴纳健康保险。

在波斯尼亚和黑塞哥维那的结束聘用/遣散

联邦波黑管辖下的员工通常有权至少提前 14 天收到通知，且通知期限不超过 3 个月。受塞尔维亚共和国管辖的人一般至少有权在30 天前得到通知。没有最长期限。对于违反雇佣协议或严重违反工作职责的行为，两个司法管辖区均无需通知。

在波黑联邦，工作至少 2 年的雇员通常有权获得遣散费，遣散费金额通常在集体协议中确定。但是，它不得低于员工每年平均月薪水的 1/3 或高于平均薪水的 6。

在波斯尼亚和黑塞哥维那纳税

在波黑联邦，雇主将员工的 6% 薪水缴纳给社会保障。员工的贡献 17%。雇主和员工还必须缴款 0.5% 和 1。5% 分别归入失业保险。

在 RS 中，员工缴款 18.5% 用于社会保障，0。6% 用于失业保险，1.7% 用于儿童保护。塞尔维亚共和国没有雇主的社会保障缴款。

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