您是否希望将业务扩展到南部非洲？博茨瓦纳是一个拥有丰富自然资源的国家，例如钻石和铜。在规划扩张时，重要的是要考虑不同的方面，例如工资、招聘、薪酬、福利等。第一步是研究博茨瓦纳的不同工资选项，以保持博茨瓦纳劳动法的合规。

幸运的是，G-P 可以节省您的时间和压力，确保您的团队能够更快地提高工作效率。

博茨瓦纳的税收规则

博茨瓦纳没有任何社会保障税。但是，该国确实在所得税预扣制（PAYE）制度下运作，该制度因居民和非居民纳税人而异。居民税率从 0-25% 不等，具体取决于他们的应纳税所得额，非居民纳税人的缴款从 5-25% 不等，具体取决于他们的收入。

博茨瓦纳公司的工资选项

各公司有 3 个主要的博茨瓦纳薪资选项：

  • 内部： 如果您 在博茨瓦纳 设有 子公司 ，您可以选择内部薪资管理。但是，您需要预算来招聘更大的人力资源团队来管理随之而来的所有管理任务。
  • 博茨瓦纳工资处理公司：您也可以选择将博茨瓦纳工资处理公司外包，这将解决设置博茨瓦纳工资单的难题。不过，采用这种方案后，您仍有责任遵守规定。
  • G-P：在博茨瓦纳管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。

如何在博茨瓦纳设立薪资系统

在设置博茨瓦纳工资单之前，您必须在该国设立子公司。影响公司注册过程的因素多种多样，时间长短可能从几周到几个月不等。在这段时间里，候选人可能会找到其他工作，而你可能会输掉利润丰厚的商业合同。但是有了G-P，你可以绕过实体设置，在几分钟而不是几个月内开始招聘。

权利/结束聘用条款

由于在某些国家/地区结束聘用通常很困难，因此我们建议在雇用员工和选择博茨瓦纳工资选项之前详细说明某些福利和结束聘用条款。除非员工犯有严重不当行为，否则雇主必须发出最低限度的通知，相当于工资期限，或者支付代通知金。一些员工有权获得遣散费，具体取决于他们在公司工作的时间。

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