当您在国际上拓展业务时，整个过程需要经过一系列步骤。招募和招聘合格的团队后，你需要考虑薪资制度，以及如何确保员工获得应得的报酬。
工资还涉及各种法律法规，例如税收和福利法。如果你不熟悉文莱的劳动法规，你可能会发现合规做法具有挑战性。在 G-P，我们会将您的员工添加到我们的工资单中，从而减轻您的付款责任。我们将处理您扩张的所有法律问题，因此您可以专注于发展业务。
文莱的税收规则
文莱不对公民征收任何所得税，或任何其他类型的税，例如增值税或社会保障税。但是，员工可以根据《Tabung Amanah Pekerja（TAP）法》向养老基金缴款。员工至少可以投资薪资的 5%，而且你必须与该金额相匹配。
税收法规主要由公司承担。在经营企业时，应注意所得税和对业务征收的各种其他税。
文莱公司的薪资选项
当您扩大业务时，您需要找到管理工资的方法。该过程包括按时发放薪资并遵守任何必要的法规。您的工资单选项有
- 远程. 您可以在家中处理国际工资单，但需要牢记各个国家/地区的法规。虽然这是最经济的选择之一，但也有遗漏合规问题的风险。
- 当地。 如果您在国家/地区有子公司，则可以与当地工资发放处理公司合作发放薪资。他们将拥有当地法规方面的专业知识，但如果出现问题，您的公司仍应承担责任。
- 内部您可以雇用HR 专家和其他知情的团队成员，在子公司设置自己的工资单。尽管这支持合规性，但对于小型公司来说，这可能既昂贵又不现实。
- 全球专业雇主组织。使用G-P，您可以将工资和负债外包给我们。我们将代表您的公司雇用员工，您将避免任何责任索赔。
如何在文莱设置工资单
设置工资单的步骤取决于您选择的方法。虽然远程薪资涉及将您的国际员工添加到您当前的系统中，但本地和内部方法依赖于创建国内子公司。
成立子公司涉及一系列步骤，例如验证您的公司名称，在适当的机构注册您的企业以及开设银行账户。在准备开展业务之前，这一过程需要各种文件和大量时间。
工资单中最关键的方面是注册TAP并在线提交员工信息。该注册可确保您的员工获得联邦养老金计划。完成流程后，您将负责提交每月付款。
权利/结束聘用条款
对员工没有权利或结束聘用补助金的保障。如果员工提供了适当的终止服务通知，则你必须在他们工作的最后一天给他们最后一天的薪资。如果员工没有提供适当的通知或在最后一天之前离职，则在最后一次轮班之后，您有七天的时间来支付最后的薪资。
使用 G-P 简化您的国际工资发放
G-P 是所有顶级行业分析师评级的 #1 的 专业雇主。我们为您在 180 + 个国家/地区的团队管理整个员工生命周期，包括工资单。通过灵活的付款选项获得准时、无差错的工资单，只需点击几下即可轻松添加奖金、佣金和例外情况。
G-P 专业雇主 是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。将您的劳动力数据集中到一个地方，以维护现有的工作流程，同时确保集成系统中数据的一致性和准确性。
预约演示，详细了解我们的全球就业产品，包括G-P Contractor和G-P 专业雇主，可帮助简化您的国际工资发放。
