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文莱招聘
文莱位于亚洲东南部，拥有完善的基础设施和受过良好教育的人口，创业是明智之举。尽管石油和天然气行业占该国国内生产总值（GDP）的大部分，但该国对各种业务类型感兴趣，以分散投资和经济追求。文莱拥有发达的经济和高收入的公民，他们随时准备迎接外来的商业投资。
国际企业必须与文莱经济发展委员会（BEDB）和外交部合作成立合法公司。跨国公司可以在没有当地合作伙伴的情况下拥有其 100% 的业务，除非它们参与石油行业或政府机构。
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文莱的雇佣合约
根据文莱的劳动法，雇用个人必须签订雇用合同。它们应包括重要信息，例如就业性质、就业将持续多长时间、结束聘用政策以及薪水。该国没有联邦最低工资，因此工资待您和您的员工之间进行谈判和协商一致。
员工应至少每月获得一次报酬，并在工资期结束后的七天内收到款项。
文莱的工作时间
非轮班员工通常每天工作八小时，每周最多 44 小时。超过规定时间即为加班，加班费按150% 标准工资支付。员工每天的工作时间不能超过 12 小时，除非工作是：
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对生命或安全至关重要。
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企业急需。
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长时间中断。
轮班工人在连续三周内每周的平均工作时间不得超过 44 小时，工作日不应超过 12 小时。在任何情况下，轮班工人每天的工作时间都不能超过12 小时。除雇佣合约中规定的时间以外的所有时间均为加班时间。
文莱假期
员工每年有权享受以下公共假期：
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1 月1st
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回教
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中国新年
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文莱国庆日
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Mawlid
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开斋节
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开斋节艾迪拉达
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斋月第一天
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古兰经》启示纪念日
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文莱达鲁萨兰国苏丹和国家元首陛下的生日
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圣诞节
如果员工要求在假日工作，他们将获得标准工资。但是，如果您要求员工在假日工作，他们应获得正常工资的两倍。
文莱假期
员工有权每周无薪休息一天。通常，星期日是每周的休假，但您可以在雇佣合约中选择一周中的任何其他日子作为员工的强制性休假。对于轮班工人，这一休息日被归类为30 连续休息时间。
员工的休假时间根据他们在公司工作的时间长短而定。在服务一年后，他们必须获得至少七天的带薪休假。工龄每增加一年，最低天数增加一天。在八年或更长时间内，员工必须获得至少 14 天的带薪休假。但是，你可以在雇佣合约中提及超出这些最低限度的条款。
文莱病假
工作人员必须获得至少 14 天的带薪门诊病假和 60 天的住院天数。他们赚钱的条件是
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已经在公司工作了至少六个月。
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从公司医生或其他经批准的医疗专业人员那里获得了医疗通知。
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雇主给了你 48 个小时的通知。
文莱的产假/陪产假
文莱是各种国际工人的中心，该国的产假政策因当地工人和在国外工作的雇员而异。
国际化员工或非公民有九周的产假，其中八周是带薪产假。前四周必须在分娩前进行，这样工人才有机会返回自己的国家/地区并做出安排。最后五周假期在产后，其中四周可在产后六个月内休完。
当地工人获得 15 周的产假，其中 13 周为带薪产假。妇女必须在分娩前休息两周，在分娩后休息13 。虽然国际员工只需 180 天工作即可获得休假，但当地工人也必须是文莱的合法居民并且合法结婚。
作为雇主，无论是在本地还是国际化情况下，您都有责任支付前八周产假的费用。不过，在为公民支付了剩余的五周假期后，您可以向政府申请退款。
文莱的健康保险
联邦一级的医疗服务是免费的，因此不需要健康保险。但是，如果员工在工作中受到伤害，则工人补偿是强制性的。你必须支付的金额取决于员工因受伤而失去的收入能力。
文莱补充福利
2009 《就业令》没有列出必要的福利或奖金，但您可以自行决定这些项目。你可以提供住房或膳食等福利，但你可以选择从员工的薪资中扣除这些费用。
文莱的结束聘用/遣散
终止可能发生在少数情况下，最简单的情形是服务终止。如果工作在雇佣合约中规定了固定的结束或完成日期，则服务将在规定的日期结束。
您和您的员工可以在发出适当通知后煽动结束聘用。无论职位如何，通知期限如下：
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服务不足26 周，一天
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一周用于26 周至两年的工作
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工作 2 至 5 年为 2 周
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为期四周，在公司工作五年或更长时间
如果员工以任何方式违反合同，您可以在不另行通知的情况下解雇该员工。解雇的法律原因包括：
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滥用设施。
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不诚实。
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不道德或扰乱治安行为。
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故意违抗命令。
在文莱纳税
个人没有联邦所得税，因此您不必考虑将其从薪资中预扣。员工可以选择最多扣除其薪资的 5% 作为公积金。在这种情况下，您将为他们的捐款提供配额。
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