提供有竞争力的薪酬和补充福利可以鼓励更高的留存率。遵守喀麦隆的薪酬法将有助于您的公司保持合规性，避免代价高昂的罚款和延误。

我们知道将业务扩展到具有不同就业法律和合规要求的新地点是多么困难。幸运的是，G-P 提供了另一种选择。借助我们的专业雇主（EOR）模式，公司可以跨越国界和边界进行扩张，而不必担心合规或担心设立子公司。

喀麦隆补偿法

喀麦隆的最低工资目前为CFA 36, 270。除非有管理您的行业的集体劳资谈判协议（CBA），否则该最低工资适用于所有行业。虽然CBA在喀麦隆并不太常见，但在起草雇佣合约之前，你应该检查是否有任何可能影响喀麦隆薪酬法的内容。

喀麦隆的保障福利

所有员工都必须获得法律规定的法定福利。例如，喀麦隆庆祝 12 公共假期，员工应在这些假日休假。该国也有休假要求——员工通常会累积 1.5 他们每个月工作的休假天数。5 年后，他们每月可获得额外的2 天。

员工还有资格因家庭活动获得 10 天的带薪休假。孩子在6 以下的母亲，每有一个孩子住在家里，就应获得2 天的额外假期，如果母亲的累积假期不超过6 天，则1 天。

喀麦隆福利管理

除了法律要求的法定福利外，作为喀麦隆福利管理计划的一部分，您还可以通过提供额外福利给员工留下积极的印象。

例如，你可以在年底发放基于绩效的奖金或提供私人健康保险计划。如果你不想购买特定的健康保险计划，你可以给员工一笔津贴，让他们找到自己的健康保险计划。

福利和薪酬限制

向喀麦隆扩张业务的公司在成立之前无法提供薪酬和福利。但是，公司注册过程可能会变成一个艰难的过程，可能需要几周到几个月的时间。

绕过这一限制的唯一方法是与全球专业雇主 合作，例如G-P。当您与我们合作时，您不必担心遵守喀麦隆的补偿法。

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。