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喀麦隆招聘

喀麦隆位于非洲中部，濒临大西洋。喀麦隆的官方语言是法语和英语。在与喀麦隆的员工谈判雇佣合约和录取通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。

喀麦隆的雇佣合约

通常，允许最长 2 年的固定期限合同，并且可以续订一次。如果固定期限合同的期限超过 3 个月，则必须采用书面形式。

尽管法律不要求无固定期限合同，但最佳做法是用当地语言签订书面雇佣合同，其中阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。喀麦隆的录取通知书和雇佣合约应始终以中非金融共同体法郎而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。

喀麦隆的工作时间

总的来说，除农业外，所有行业的**工作周**为 40 小时，即每周 48 小时。

喀麦隆假期

喀麦隆庆祝12 国家节日，其中包括

  • 元旦
  • 青年节
  • 耶稣受难日
  • 复活节
  • 劳动节
  • 耶稣升天节
  • 国庆日
  • 开斋节
  • 圣母升天
  • 宰牲节
  • 先知的生日
  • 圣诞节

喀麦隆的假期

总的来说，员工累积 1.5 每个月工作可休假天数。在 5 年服务后，员工有资格每月额外获得 2 天。累积假期超过12 天的工人可将其假期分开，但其中一部分必须相当于12 个连续工作日。

员工还有资格因家庭活动获得 10 天的带薪休假。

子女未满6 的母亲有资格为每名在家中生活的子女享受额外的2 天假期，如果母亲的累积假期不超过6 天，则可享受1 天假期。

喀麦隆病假

员工每年有权享受至少 5 天的带薪病假。

如果员工在工作中受伤或生病，雇主有责任支付医疗费用。

喀麦隆的产假/陪产假

准员工通常有权享受 14 周的带薪产假，其中 4 周应在分娩前休假，如果医生下令分娩，则有 6 周。产假由国家社会保险基金支付。

父亲可将其10 带薪家事假用于陪产假。

喀麦隆的健康保险

在 2012 中，喀麦隆有以社区为基础的健康保险，主要针对经济弱势群体。该国正在努力提供全民医疗保健。

喀麦隆的结束聘用/遣散

试用期最长可达6 个月，协议必须为书面形式。管理人员一般有8 个月的试用期。如果员工在试用期过后继续工作，但没有起草合同，则该员工被视为拥有永久职位。

固定期限合同只能因严重不当行为、不可抗力或双方的书面同意而终止。

雇主或员工可以随时终止无固定期限合同。必须发出终止通知，终止期限由负责劳动的部长确定，并以员工的工龄和职业类别为依据。在通知期限内，员工通常有权每周休假 1 天去找另一份工作。

工作至少 2 年的员工通常有权获得遣散费；工资金额由负责劳动的部长决定。

在喀麦隆纳税

收入低于非洲金融共同体法郎 3 亿非洲金融共同体法郎的公司需缴纳 30。8% 的企业所得税税率，而收入超过 3 亿非洲金融共同体法郎的公司的税率为 33%。雇主也要缴税 11.2% 用于喀麦隆的社会保障基金，而员工缴款 4.2%。员工缴纳的个人所得税介于 11% 和 38 之间。5%。

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