乍得是中非北部的一个国家，拥有超过 200 个不同的种族和语言群体。作为一个拥有石油、黄金和铀等自然资源的内陆国家，这是公司建立新地点的好地方。遗憾的是，在乍得开始工作仍可能需要几个月或长达一年的时间。
G-P是一家全球专业雇主，提供了一种不同的全球扩张方式。 您无需自行建立乍得工资系统，即可通过乍得工资外包服务使用我们已符合规定的方案。我们会负责招聘贵公司员工、支付工资以及处理所有合规事宜，这样您就有时间专注于您的业务。
乍得的税收规则
雇主和雇员为 16 向乍得的社会保障计划缴款。5% 和 3。分别占工资的 5%。该国使用的累进所得税税率介于 0 和 30% 之间，具体取决于工资。在该国的所得税预扣制（PAYE）制度下，雇主有责任从源头上扣除税款，因此您需要确保了解所有正确的税法。
乍得公司的工资选项
您有四种不同的乍得工资单选项可供选择：
- 远程：使用母公司现有的远程工资单将帮助您使用一个系统向所有员工付款。但是，来自不同公司的员工将有不同的税法、劳动法规等需要遵守。
- 内部：您的公司还可以创建内部工资单来支付子公司的员工工资，但您需要大量员工、更大的预算和合规方面的专家才能使其运作。
- 向@@ 当地公司外包：对于希望扩张的公司来说，乍得当地的薪资处理公司是一种外包选择。但是请记住，如果您选择此选项，您仍将对当地公司所做的一切负责。
- 与G-P合作外包： G-P提供了一种不同的乍得薪资外包方式。 我们可以作为专业机构，代表您外包薪资和合规事宜。
如何在乍得设置工资单
如果您在没有全球专业雇主帮助的情况下进行扩张，那么在建立乍得工资系统之前，您需要一家子公司。 消除这一限制的唯一方法是与G-P合作。 您可以利用我们现有的乍得子公司，在几天内实现扩张，而无需拥有自己的实体或工资体系。
权利/结束聘用条款
众所周知，在国外终止雇佣关系非常困难。这就是为什么在雇用员工和选择乍得工资选项之前在合同中添加权利和结束聘用条款可以帮助您保持合规性的原因。在乍得，你可以使用试用期招聘员工，但不能超过三个月。员工在裁员的情况下也有权获得遣散费，只要他们工作了至少五年。
让G-P管理您的国际工资发放
G-P被所有顶级行业分析师评为 # 1级专业雇主。 我们为您的团队在180以上国家/地区管理整个员工生命周期，包括工资发放。准时、无误地发放工资，灵活的支付选项，只需点击几下即可轻松添加奖金、佣金和例外情况。
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