G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务，而无需先在乍得建立电信或子公司。 您的候选人是通过G-P '乍得专业雇主根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
我们的解决方案使客户能够在乍得开展工资发放工作，同时人力资源服务、税务和合规管理事宜也由我们来负责。作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣（如果需要）。 我们还随时向您通报乍得当地就业法律的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
乍得位于非洲中部北部，是一个内陆国家，除了非洲第二大湿地外，还拥有大片沙漠区域。乍得人口超过17 万，分属200 多个民族和语言群体。官方语言为阿拉伯语和法语。乍得的国内生产总值为美国 11.78 亿，目前以 1 的年增长率下降。2%。失业率为 1。9%，该国的主要出口产品是石油、黄金和铀。在世界银行的 "营商便利度 "排名中，乍得位居第182位。
在与乍得的员工谈判雇佣合同和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用：
乍得的雇佣合约
固定期限合同不应超过 24 个月，并且续订不得超过一次。
最佳做法是在乍得用当地语言签订一份强有力的雇佣合同，其中详细规定了雇员的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。乍得的录取通知书和雇佣合约应始终以中非金融共同体法郎而不是外币注明薪水和任何薪酬。
乍得假期
乍得庆祝10 个公共节假日，其中包括
- 元旦
- 复活节星期一
- 五月节
- 第二次世界大战结束
- 开斋节
- 独立日
- 宰牲节
- 共和国宣言
- 先知的生日
- 圣诞节
乍得的假期
员工通常有权享受 24 天的带薪年假。那些服务年限超过 10 年的人有权享受 26 天的带薪休假。
乍得病假
员工通常每年有权享受至少 5 天的带薪病假。
乍得的产假/陪产假
通过社会保障福利，女性员工通常有权享受 14 周的带薪产假。
父亲通常有资格享受雇主带薪的 2 周陪产假。
乍得的健康保险
在乍得，很少有机会获得医疗保健服务。
乍得的结束聘用/遣散
试用期不应超过3 个月。
在裁员的情况下，工作至少 5 年的员工通常有资格获得 8。67 几周的通知还有 5.42 周的遣散费。那些服役了 10 年的人有资格获得 11。9 周的遣散费。
在乍得纳税
雇主缴纳的社会保障缴款等于 16.5% 的工资。员工捐款 3.他们工资的 5%。
员工收入的税率介于 0% 和 30% 之间，具体取决于收入和来源。公司须缴纳 35% 的企业所得税税率。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
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