在任何国家/地区，寻找合适的福利和提供充足的薪酬都是一项艰巨的任务，当你扩展到一个法律不熟悉的新司法管辖区时，这些任务可能会变得更具挑战性。以下是有关科特迪瓦薪酬和福利的几点须知。

科特迪瓦补偿法

科特迪瓦的补偿法包括因职业而异的最低工资。最低工资最后一次变更是在 1994 中，工业部门工人的最低工资标准为每月CFA 36, 607。

建筑工人的工资略高，集体劳资谈判协议 (CBA) 也可能规定公司必须遵守的不同最低工资标准。

科特迪瓦的劳动法要求雇主使用现金或实物直接或间接地向员工付款。如果员工每周工作 40 小时，他们应该每月获得一次报酬。

科特迪瓦的有保障福利

您的科特迪瓦福利管理计划中最重要的方面之一是向所有员工提供法定福利。您必须提供这些权益才能保持合规，包括：

  • 该国 14 公共假日休假。
  • 26 工作一年后的带薪年假天数和工作 5 年后的 27 天。
  • 至少 5 天的带薪病假。
  • 14 周的带薪产假。
  • 加入全民医疗系统

科特迪瓦福利管理

公司还应发放补充福利，鼓励留住人才。例如，科特迪瓦的医疗系统向所有5 岁以上的公民收取超过非洲法郎1 的费用，000 非洲法郎的低成本治疗费用。尽管不是必需的，但公司可以为员工寻找私人医疗计划，或者为他们提供津贴以寻找自己的保险。

许多国家要求第 13 或 14 个月的奖金。科特迪瓦不要求年度奖金或基于绩效的奖金，但您可以选择提供奖金，以向员工表明他们受到赞赏。一旦你决定了要提供的任何额外福利，你应该在雇佣合约中概述这些福利。

福利和薪酬限制

公司在科特迪瓦注册之前不能提供薪酬或福利。但是，设立子公司是一个耗时的过程，还需要科特迪瓦薪酬法方面的专业知识。

幸运的是，G-P 提供了另一种选择。作为全球专业雇主 (EOR)，我们将帮助您轻松扩展业务，无需设立实体，并管理每一步的合规性。

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。