招聘& 科特迪瓦。

科特迪瓦——也被称为科特迪瓦——人口众多，如果你正在寻找庞大的员工库，这是一个扩张的好地方。但是，您仍然必须学习如何招聘科特迪瓦员工，并找到致力于帮助您发展新地点的合适候选人。这份工作除计算工资单、发放薪酬和福利以及经营公司外。

G-P使通过科特迪瓦招聘外包更容易雇用有才华的员工。我们可以代表您招聘和雇用员工，也可以让您的首选候选人成为专业雇主。因此，您的员工将获得积极的招聘体验，他们可以从一开始就开始提高工作效率——所有这些都无需您担心合规性。

在科特迪瓦进行招聘

除了学习科特迪瓦的商务礼仪外，你还应该花点时间学习该国招聘过程的实际方面。了解最佳的招聘渠道并了解该国的法律将大大有助于贵公司的招聘过程顺利进行。

在科特迪瓦寻找人才时，有几种不同的选择。您可以在线或在当地报纸上刊登空缺职位的广告。由于法语是科特迪瓦最通用的语言，因此最好用法语发布信息。

科特迪瓦的商业文化非常依赖人际关系和人情，因此许多公司选择通过个人推荐和口碑进行招聘。如果您的企业在科特迪瓦市场没有稳固的地位，那么与一家已经在该国/地区设有子公司的全球专业雇主合作可能会对您有所帮助。

科特迪瓦反歧视法律

像大多数其他国家一样，科特迪瓦有一套防止歧视的法律。作为雇主，您有责任在人员配置和招聘的整个过程中遵守这些法律。科特迪瓦人受到保护，不受基于以下特征的歧视：

• 种族
• 性别
• 民族
• 意见
• 宗教
• 社会地位

在招聘过程中，您可以采取一些步骤来确保您的公司遵守这些法律。避免在招聘广告中提及任何特定特征，除非这些特征是该职位的真正要求。您还应注意在面试和与潜在招聘会面时提出的问题，注意避免直接询问上述受保护特征。

如何在科特迪瓦雇用员工

科特迪瓦法律要求雇主使用雇佣合约来招聘员工，无论是固定的还是无限期的。固定期限合同必须采用书面形式，并且可以无限制地续订长达两年。无限期合同还必须用当地语言撰写，包括从法定福利到结束聘用要求的所有内容。任何合同或录取通知书还应包括以西非金融共同体法郎计算的薪酬。

科特迪瓦就业法

一旦您招聘了科特迪瓦员工，就需要确保所有员工符合或超过该国的雇佣合规性法。员工通常每周工作五天 40 小时，每天工作八小时。不过，有些行业可能有单独的工作时间，您需要遵守。

自 2003 起，科特迪瓦已经批准了国际劳工组织的所有核心劳工公约，赋予员工组织权、集体谈判权和罢工权。尽管他们可能面临限制和罚款，但您应该检查您的行业是否有集体劳资谈判协议（CBA）。CBA或工会可能会修改您必须遵守的科特迪瓦雇佣合规性法。

在科特迪瓦入职

公司应使用最适合其文化和目标的流程入职员工。由于科特迪瓦在试用期、结束聘用和应享待遇方面有严格的法律，因此我们建议在入职员工时审查雇佣合约的这些部分。您还应确保提供工作培训，使员工在新职位上更加自在。

科特迪瓦招聘外包的好处

在科特迪瓦拥有本地业务是雇用员工和在该国家/地区工作的重要组成部分。设立子公司不仅是科特迪瓦雇佣合规性法的一部分，而且可以让你直接与政府机构互动，从而加快这一进程。

但是，建立子公司需要时间，可能会耽误您的工作长达几个月。G-P使用科特迪瓦的招聘外包来处理与就业有关的所有合规事宜，我们可以帮助您在几天内开始工作。我们将雇用为您工作的员工，而无需您设立子公司。

通过G-P招聘全球员工

G-P的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）让组建全球团队变得轻松——无需设立实体，也无需花费时间聘请人力资源、法律和税务方面的顾问和当地专家。 借助G-P ，您可以获得简单的工作流程、集成和人工智能驱动的功能，从而改变您招募、管理和支付全球团队的方式。

预订演示，详细了解我们如何帮助您随时随地雇用和入职人员。