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我们的解决方案使客户能够在塞浦路斯管理薪资，同时将人力资源服务、税务和合规管理事务从他们的肩上移交给我们。作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣契约最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣用（如果需要）。 我们还会随时向您通报塞浦路斯当地就业法的变化。

您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。

塞浦路斯是地中海上的一个岛屿，位于土耳其海岸附近。121 万人居住在塞浦路斯，该岛是主要的旅游目的地，每年约有 万游客。2 虽然希腊语和土耳其语是官方语言，但约有80% 的塞浦路斯人也精通英语。

在与塞浦路斯的员工谈判雇佣合同和录取通知书的条款时，记住以下几点可能很有用：

塞浦路斯的雇佣合约

尽管雇佣合约在法律上不必是书面的，但法律要求雇主以书面形式说明任何员工的雇用条款，因此，最佳做法是签订书面雇佣合约。合同应使用当地语言，并详细说明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。塞浦浦路的录取通知书和雇佣合约应始终以欧元而不是外币注明薪水和任何薪酬金额。

塞浦路斯的工作时间

通常，每周工作时间介于 38 到 40 小时之间，包括加班时间在内，不应超过平均 48 小时。

塞浦路斯假期

塞浦路斯庆祝14 国庆节：

  • 元旦
  • 主显节
  • 圣灰星期一/清洁星期一（卡塔拉-德夫特拉）
  • 希腊独立日
  • 希族塞人日（EOKA 日）
  • 东正教耶稣受难节
  • 五月节
  • 复活节翌日
  • 东正教圣灵降临周一（Katalysmos）
  • 圣母升天日
  • 塞浦路斯独立日
  • 奥奇日（希腊国庆日）
  • 圣诞节
  • 节礼日

塞浦路斯的假期

在一年内工作至少 48 周的员工有权享受 4 周的带薪休假。每周工作 5 天的员工有权享受 20 天的带薪年假，每周工作 6 天的员工有权享受 24 天的带薪休假。

因事故、疾病、产假、育儿假或因不可抗力原因而暂时缺勤被视为工作期。

工作时间少于 48 周的员工应根据其工作周数调整休假。

塞浦路斯病假

在因病缺勤的前 3 天内，员工无权支付。3 天后，员工有资格从社会保险基金获得部分薪水。病假工资的支付期限为156 天，如果被保险人有资格领取丧失工作能力养恤金，病假工资的支付期限可再延长156 天。

一些雇主提供前三天的病假工资，有些雇主支付社会保险基金未支付的薪水余额。

塞浦路斯的产假/陪产假

女性员工有权为其第一个孩子享受 18 周的产假，其中 11 周必须在预产期前两周开始休假。第二个孩子的母亲可获得22 周，之后的孩子可获得26 周。妇女必须出示医生证明。

休产假的妇女获得补助金。

产假结束后，父母双方通常都有权享有 18 周的无薪休假。

塞浦路斯的健康保险

塞浦路斯拥有公共/私营医疗保健系统。医疗补助以收入为基础。

塞浦路斯补充福利

通常提供以下福利

  • 公积金（养老金）基金
  • 健康保险
  • 机动车停放
  • 汽车津贴
  • 健身房津贴
  • 膳食津贴
  • 电话津贴

奖金

13月奖金在塞浦路斯非常普遍

通常向管理层员工发放额外的基于绩效的奖金，金额通常为平均月薪的 1 到 3 倍。

塞浦路斯的结束聘用/遣散

允许最长 6 个月的试用期，如果双方签署书面协议，试用期可以延长至 2 年。

如有以下书面通知，员工可能会因原因被解雇：

  • 服务期超过26 周但少于52 周：1 提前一周通知
  • 52+周但少于104 周：2 周通知
  • 104+周但少于156 周：4 周通知
  • 156+周但少于208 周：5 周通知
  • 208+周但少于260 周：6 周的通知
  • 260+周但少于312 周：7 周通知
  • 312+ 周：8 提前一周通知

遣散费按以下时间表支付：

  • 4 以下服务年限：2 周工资
  • 5-10 年工龄： 2 1/2 周工资
  • 11-15 服务年限：3 周工资
  • 16-20 年工龄： 3 1/2 周工资
  • 20+ 年服务期：4 周工资

在塞浦路斯纳税

所得税按累进时间表缴纳，范围从 0% 到 35% 不等。

雇主必须缴纳以下社会保障缴款：

  • 社会保险缴款总额为 8.员工月薪的 3%（费率有效期至 12 月 31, 2024）。
  • 社会凝聚力基金：员工月薪的 2%。
  • 裁员基金：1.员工月薪的 2%。
  • 工业培训基金：0.员工月薪的 5%。

员工必须捐款 8.3% 的月工资用于社会保障。

本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。

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