一旦你雇用了员工，下一步就是制定有竞争力的薪酬和福利计划。首先，你必须遵守吉布提的补偿法。然后，您需要将所有有保障的福利添加到吉布提福利管理计划中，以保持合规。最后，增加补充福利将帮助您保持员工的满意度和对公司的承诺。

不幸的是，许多公司在向吉布提扩张业务时没有时间或知识来处理薪酬和福利问题。这就是为什么G-P提供吉布提薪酬和福利外包的原因。我们会将您的员工添加到我们现有的吉布提福利管理计划和工资单中，以帮助您保持合规性并节省时间。

吉布提补偿法

作为 2006 劳动法的一部分，吉布提取消了全国最低工资，转而采用职业类别。现在，雇主和员工将工资作为雇佣合约的一部分。公共部门工作人员的最低工资为 35, 000 DJF，约合每月大约 198 美元。最近一次修改是在2015 。

吉布提的保障福利

作为保障福利的一部分，您需要让所有员工在吉布提的九个国定假日休假。员工通常还会获得 30 天的带薪年假。吉布提有一项复杂的病假政策，其中包括标记为临时残疾的 29 天，在此期间，员工可获得薪水的 50%。29 天后，员工将获得薪水的 75%。作为国家伤残保险的一部分，员工可以获得医疗和外科护理、住院、实验室服务、药物、牙科保健等。

女性员工还有权享有 14 周的带薪产假——分娩前八周和产后六周。父亲应享有三天带薪陪产假。

吉布提福利管理

在您的吉布提福利管理计划中加入保障福利后，我们建议您分散额外的福利。正确的福利可以说服员工在自己的岗位上工作更长时间，并帮助他们感到被赞赏。例如，您可以发放雇佣合约中包含的基于绩效的奖金或 13 个月的奖金。吉布提使用公共/私人医疗体系，因此您也可以选择提供私人健康保险。如果你不想购买特定的计划，你可以为员工提供津贴，让他们自己寻找健康保险。

福利和薪酬限制

通常，在吉布提拥有注册子公司之前，您无法获得薪酬和福利。合并过程可能需要数周或数月，这还是在一切按计划进行的情况下。G-P对吉布提薪酬和福利外包没有同样的限制。作为全球专业雇主组织，我们在世界各地都有子公司，可以帮助您更快地扩张。因此，您无需设立子公司，可以将所有合规工作外包给我们。

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G-P 拥有一支由全球专家组成的完整团队，他们希望帮助您成功扩张。立即联系我们，了解有关吉布提福利和薪酬外包以及我们的全套全球扩张服务的更多信息。