G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务，而无需先在吉布提建立分支机构或子公司。 您的候选人是通过G-P ' 吉布提专业雇主根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队中工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国家/地区的要求。

我们的解决方案使客户能够在吉布提进行工资发放，同时人力资源服务、税务和合规管理事宜也由我们来负责。作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣契约最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣用（如果需要）。 我们还将随时向您通报 吉布提 当地 就业法律 的变化。

您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 180 个国家中最聪明的人才的才能。

吉布提位于非洲之角，与红海、亚丁湾、厄立特里亚、埃塞俄比亚和索马里接壤。吉布提约有1.1 万人。该国控制红海的航运通道，埃塞俄比亚使用其港口进行海上运输，美国在该国设有海军基地。吉布提的国内生产总值为 3 美元。48 亿，年增长率为 4。8%。其失业率为28.4% 。吉布提是兽皮、盐、咖啡、豆类和谷物的再出口国。

在与吉布提的员工谈判雇佣合约和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用：

吉布提的雇佣合约

固定期限合同不得超过 12 个月，但可以续订一次。

在吉布提用当地语言签订书面雇佣合同，规定雇员薪酬、福利和结束聘用要求的条款，这不是法律要求，但这是最佳做法。吉布提的录取通知书和雇用合同应始终以吉布提法郎而不是外币注明工资和任何薪酬金额。

吉布提的工作时间

标准工作周为 48 小时。

吉布提假期

吉布提庆祝9 国家节日：

  • 元旦
  • 劳动节
  • 先知升天
  • 独立日（2 天假期）
  • 开斋节
  • 宰牲节
  • 伊斯兰新年
  • 先知的诞生
  • 圣诞节

吉布提假期

员工通常有资格获得 30 天的带薪年假。

吉布提病假

在暂时残疾的前 29 天，员工通常有权获得薪水的 50%。29 天后，他们有权获得他们的薪水 75%。员工伤残抚恤金包括医疗和外科护理、住院、实验室服务、医学、牙科保健、交通、物理治疗和康复。被保险人有权在私人机构住院治疗。

吉布提的产假/陪产假

女性员工有权享受 14 周的带薪产假。8 周，产前服用，产后服用6 。

父亲有权享受3 天带薪陪产假。

吉布提的健康保险

吉布提有一个公共/私营医疗系统。

吉布提的结束聘用/遣散

允许无固定期限合同的试用期如下：

  • 小时员工：15 天
  • 月薪员工：1 月
  • 主管、高管及同等人员：3 个月。

试用期可延长一次；延长必须以书面形式进行。

无固定期限合同可能因以下原因而终止：

  • 严重不当行为
  • 不可抗力
  • 经济/财务困难
  • 法院命令
  • 双方的书面协议

在吉布提纳税

吉布提缴纳的个人所得税从收入的 2% 到 30% 不等。

雇主和员工都向社会保障缴纳月工资的 4%。雇主也缴款 6.伤残保险月工资的 2% 和 5.5 占月工资的家庭津贴的百分比。

本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。

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