厄瓜多尔对所有所得税使用所得税预扣制（PAYE）系统。雇主有责任根据每位员工的薪水每月从每位员工的工资中预扣适当金额的税款。公司还需要在每年年底在 107 表格上报告员工的税收和扣除额。

雇员和雇主每个月都向社会保障缴款。员工输入了 9。45% 的薪水总额，而雇主必须支付 12.15%。但是，在专业人员完成 1 年的工作后，雇主必须按月向 “储备基金”（fondo de reserva）缴款，这是额外的 8。33%。

厄瓜多尔公司的工资选项

每家公司都有不同的需求，这就是为什么您有多种厄瓜多尔薪资选项的原因，包括：

  • 内部：对于对厄瓜多尔有承诺且拥有强大的人力资源团队的大型子公司来说，管理内部薪资通常是一个不错的选择。
  • 厄瓜多尔薪资处理公司：使用厄瓜多尔薪资处理公司非常适合希望向当地公司外包的企业。但是，您仍需对所有合规事宜负责。
  • G-P：在厄瓜多尔管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。

如何在厄瓜多尔建立工资单

公司无法立即设置厄瓜多尔工资单。在选择厄瓜多尔薪资方案之前，您需要花时间建立子公司。

但是，G-P 取消了这一要求。通过利用我们现有的子公司，您无需经历冗长的流程，可以在几分钟内而不是几个月内开始招聘。

权利/结束聘用条款

在厄瓜多尔，结束聘用很复杂。雇主提前终止通知的概念不存在。如果雇主无故结束聘用（这被视为不当解雇或突然结束聘用）或有原因但没有遵循规定的程序，则该员工有权获得遣散费。

遣散费等于每年（或其中的一部分）的 1 个月的薪水，但不少于 3 个月（或超过 25 个月）的薪水。雇主必须支付额外的遣散费，金额等于上次薪水的 25% 乘以服务年限。

有理由结束聘用要求雇主遵循特定的程序，包括劳动监察员的通知和批准。如果劳动监察员得出结论，结束聘用是合理的，则可以终止雇用，员工有权在劳动监察员做出决定之前付款。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

申请提案，详细了解我们如何为您提供支持。