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厄瓜多尔招聘

在与厄瓜多尔的员工谈判雇佣合同和录取通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。

厄瓜多尔的雇佣合约

在厄瓜多尔，大多数雇佣合约必须是书面形式并包含某些信息。最佳做法是用西班牙语签订一份强有力的书面合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。厄瓜多尔的录取通知书和雇佣合约应始终以美元而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。

厄瓜多尔的工作时间

正常工作周为 40 小时，正常工作日为 8 小时。

厄瓜多尔假期

厄瓜多尔庆祝几个公共假期，员工可以休假，包括：

  • 元旦
  • 狂欢节
  • 耶稣受难日
  • 劳动节
  • 皮钦查战役
  • 独立日
  • 瓜亚基尔独立
  • 万灵节
  • 昆卡的独立
  • 圣诞节

请记住，当地可能还会有强制性假期，具体取决于员工所在的位置。

厄瓜多尔的假期

员工每年有权享受 15 天的带薪休假。在工作 5 年后，员工每年有权额外享受 1 天的休假日，最多可延长 15 天。

厄瓜多尔病假

患病的前 3 天由雇主支付，从那时起，社会保障机构向员工支付补贴。为了获得社会保障所涵盖的伤残抚恤金，医疗证明必须得到IESS医疗药房的认可。

厄瓜多尔的产假/陪产假

准员工有权享受 12 周的带薪产假。在带薪产假结束后，还可以在 15 的额外几个月内给予额外的无薪休假。

父亲有权享有 10 天的带薪休假。如果多胎分娩或剖腹产，产假应再延长 5 天。

厄瓜多尔的健康保险

厄瓜多尔实行全民医疗保健制度，所有当地人，无论其收入和地位如何，均可享受免费医疗保健和治疗。

厄瓜多尔补充福利

常见福利包括：

  • 假日奖金
  • 远程办公机会
  • 交通津贴
  • 远程办公津贴
  • 电话津贴
  • 保险津贴

厄瓜多尔的结束聘用/遣散

厄瓜多尔的雇佣合约通常允许试用期，最多可持续 90 天。在试用期内，任何一方都可以在不遣散的情况下终止合同。

在厄瓜多尔，结束聘用很复杂。可以出于以下任何原因终止雇佣合约：

  • 期限的结束聘用或工作的结束
  • 各方协议
  • 当事人无法控制的原因（不可抗力、死亡）
  • 辞职
  • 有原因结束聘用（visto bueno）
  • 结束聘用（通常称为突然解雇）

厄瓜多尔不存在雇主终止通知的概念。如果雇主无故结束聘用（这被视为不当解雇或突然结束聘用）或有原因但没有遵循规定的程序，则该员工有权获得遣散费。

遣散费等于每年（或其中的一部分）的 1 个月的薪水，但不少于 3 个月（或超过 25 个月）的薪水。雇主必须支付额外的遣散费，金额等于上次薪水的 25% 乘以服务年限。

有理由结束聘用要求雇主遵循特定的程序，包括劳动监察员的通知和批准。如果劳动监察员得出结论，结束聘用是合理的，则可以终止雇用，员工有权在劳动监察员做出决定之前付款。

在厄瓜多尔纳税

厄瓜多尔对所有所得税使用所得税预扣制（PAYE）系统。雇主有责任根据每位员工的薪水每月从每位员工的工资中预扣适当的金额。公司还需要在每年年底在 107 表格上报告员工的税收和扣除额。

雇员和雇主每个月都向社会保障缴款。员工输入了 9。45% 的薪水总额，而雇主必须支付 12.15%。但是，在专业人员完成 1 年的工作后，雇主必须按月向 “储备基金”（fondo de reserva）缴款，这是额外的 8。33%。

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