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埃及招聘

在与埃及的员工谈判雇佣合约和录取通知书的条款时，记住以下几点可能会很有用。

埃及的雇佣合约

雇主和雇员可以同意在埃及签订固定期限的雇佣合约。这些合同可以通过书面协议延长或续签到另一个特定期限。如果合同到期，雇员继续为雇主工作而不续约，则雇用将自动过渡到无固定期限。

法律要求埃及签订书面雇佣合约，一式三份，并以阿拉伯语签订。合同应阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。埃及的录取通知书和雇佣合约应始终以埃及镑而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。

埃及的工作时间

通常，从周日到周四，工作周为 40 小时。

埃及假期

埃及庆祝12 国庆节：

  • 科普特人圣诞节
  • 革命日
  • 西奈解放日
  • 科普特复活节
  • 劳动节
  • Sham el Messim
  • 开斋节
  • 国庆日
  • 宰牲节
  • Al Hijra
  • 武装部队日
  • Milad Un Nabi

埃及的假期

员工工作了 6 个月后，通常有权享受 21 天的带薪休假。在 10 年工作后，或年满 50 岁后，员工有权享受 1 个月的带薪休假。

连续 5 年的员工通常有资格获得 1 个月的带薪休假进行宗教朝圣。

埃及病假

员工有权享受长达 6 个月的病假，工资在员工正常工资的 75% 到 100% 之间。

埃及的产假/陪产假

怀孕的员工通常有权享受 90 天的带薪产假。

埃及的健康保险

私营公司必须通过社会保险部的医疗保险计划或私下为员工提供免费医疗保健。

奖金

年终奖在埃及很常见。

埃及的结束聘用/遣散

试用期不得超过 3 个月，也不得延期。

对于任何与员工结束聘用有关的争议，任何一方均可选择在争议发生后的 10 天内要求主管劳动局成立委员会以达成和解。

服务年限少于 10 年的员工有权提前 60 天收到终止通知。10 年后，员工有权提前 90 天收到通知。

在埃及纳税

对于商业、工业或专业活动中心位于埃及的居民个人，对埃及境内外的总净收入征收员工所得税。此外，还对非居民个人在埃及赚取的收入征税。

计算社会保险份额的薪水上限为最高薪水为 15, 000 埃及镑，最低薪水为 3, 500。

员工和雇主的最低和最高社会保险在每年一月份增加 15%。

社会保险金额如下：

    员工共享 雇主股份
最低限度的社会保险 2,000 。00 220.00 375.00
最高社会保险 12,600 。00 1,386 。00 2,362 。50
BOD 12,600 。00   2,646 。00
应急基金 2,370 。00   23.70

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