选择向埃及扩张意味着投资该国及其人民。首先，雇用值得信赖的有才华的员工来帮助建立公司。但是，您需要时间招聘、招聘和入职新员工，同时遵守埃及的雇佣合规性法律。
在埃及招聘
组建团队时，您可以招聘当地人或其他国家的国民。但是，埃及的公司法要求雇主主要雇用当地人，因为团队中只有 10% 可以是薪水不超过总工资的 20% 的国际员工。在自由区，员工总数的 25% 可以是国际劳工。
法律和背景调查
在埃及，公司在招聘期间必须遵守相关的劳动法规定以保持合规。雇主有权收集与就业求职申请、薪酬和福利有关的个人信息，但必须避免歧视性做法。《劳动法》保护员工免受基于性别、语言、出身或宗教的歧视。
如何在埃及雇用员工
在埃及招聘员工需要从固定期限或无限期的雇佣合约开始。埃及允许签订最长 5 年的固定期限合同，但超过该期限的员工自动被视为签订无限期合同。
公司必须创建雇佣合约的 3 副本，该副本应为阿拉伯语或双语版本。它应包括某些雇佣条款，例如薪酬、福利和结束聘用要求。所有录取通知书和合同应包括以埃及镑而不是其他货币表示的薪水和薪酬金额。员工应收到一份副本，另一份交给相关的保险办公室。
值得注意的是，自2023 年 4 月起，435 具体职业需接受人力部的技能水平评估。为这些职位招聘的雇主必须确保候选人在招聘前完成评估。
埃及就业法
周日至周四的典型工作周为 40 小时，法律将每天的工作时间限制为 8 小时，每周工作时间限制为 48 小时。雇主应在雇佣合约中概述任何加班薪酬。尽管集体劳资谈判协议（CBA）和工会在埃及不像其他国家/地区那样普遍，但您仍应检查您的行业或团队成员是否受其保护，因为这可能会影响您必须遵守的法律法规。
在埃及入职
埃及的入职员工必须包括从潜在的新雇员那里获得某些文件，例如：
- 身份证扫描件
- 他们的社会保障编号
- 银行详情和 SWIFT 代码
- 学历证书原件
- 照片
- 警方检查
- 军人证原件（仅限男性）
- 劳动证书
整理完这些文件和信息后，您就可以让员工感到自在公司工作的方式入职了。我们建议您审查雇佣合约、贵公司的行为准则以及其他会影响这些员工体验的相关因素。您还可以安排员工在第一周需要的任何培训，让他们对新职位充满信心。
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