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埃塞俄比亚的雇佣合约

在雇用新员工之前，起草一份概述双方责任的雇佣合约很重要。在协议中，公司可以包括最长 45 天的试用期。在此期间，员工有权享受权利和福利。但是，雇主可以随时终止合同，恕不另行通知、遣散费或额外薪酬。

埃塞俄比亚的劳动法规定，雇佣合约必须至少包含以下信息：

  • 雇主的姓名和地址
  • 员工的姓名、年龄、地址和工作卡号（如果适用）
  • 合同双方在遵守规章制度方面的协议
  • 所有签约方签字

公司有义务根据其协议为员工提供工作，并提供合同中约定的任何材料和付款。

埃塞俄比亚的工作时间

标准工作周为 40 小时，法律规定工作时间应为每天 8 小时或一周 48 小时。如果需要，每天的工作时间可以增加，但不得超过10 小时。

每周，员工还有权连续休息 24 小时。标准休息日是周日，但如果工作性质需要工作，工人可以选择替代休息日。

加班或夜班的员工有权根据其工时和轮班时间获得额外薪酬。他们一个月的加班时间不得超过20 小时，一年不得超过100 小时。

工作和社会事务部可针对具体行业条件作出缩短工作时间或其他特别安排的规定。

埃塞俄比亚的假期

在 1 年的服务中，员工有权享受 16 天的带薪年假。然后，每多工作 2 年，就会增加 1 个工作日的年假。例如

  • 1 服务年限：16 天
  • 2 服务年限：16 天
  • 3 服务年限：17 天
  • 4 服务年限：17 天
  • 5 服务年限：18 天

埃塞俄比亚假期

员工每年有权享受以下带薪假期：

  • 阿德瓦胜利日
  • 国际劳动节
  • 爱国者胜利日
  • 德格沦陷日
  • 恩库塔塔什
  • 圣诞节
  • 主显节
  • 埃塞俄比亚耶稣受难节
  • 埃塞俄比亚复活节
  • Meskel
  • Mawlid
  • 开斋节
  • 宰牲节

埃塞俄比亚的病假

一旦员工完成试用期，他们最多可以获得 6 个月的病假。薪酬标准取决于休假时间的长短：

  • 全额工资：休假的第一个月
  • 半薪：休假的第二个月和第三个月
  • 没有工资：最近 3 个月的休假

埃塞俄比亚的产假

怀孕的员工有权在分娩前 30 天休假，分娩后再休假 90 天。雇主有责任在产假期间提供全额工资。

福利和奖金

公司必须是社会卫生系统的成员，并负责为员工提供健康保险。代表员工缴纳的社会保险费为每位员工工资的 11%。

埃塞俄比亚的结束聘用和遣散

如果员工在使用应计年假之前结束了在公司的工作，则他们有权获得相当于其服务年限的薪酬。如果符合以下条件之一而有正当理由，公司保留终止合同的权利，恕不另行通知：

  • 在多次警告后屡次无故迟到
  • 连续 5 个工作日、一个月 10 个工作日或一年中 30 个工作日不合理缺勤
  • 在履行职责时有欺诈或欺骗行为
  • 挪用雇主资金或财产以致个人或第三方致富
  • 产出持续低于规定标准
  • 工作场所争吵的责任
  • 因妨碍员工工作的罪行而被定罪
  • 故意或因重大过失对雇主财产造成损失
  • 非法活动

如果因其他原因结束聘用，公司有义务向员工提供书面通知，并在结束聘用前的 7 天内支付所有应付的工资。遣散费也是根据结束聘用情况和服务年限规定的。

在埃塞俄比亚纳税

雇主有责任从每个月的薪资中预扣收入。预扣税款必须在付款月份结束后的 30 天内支付给埃塞俄比亚税务和海关管理局（ERCA）。

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