当你在国际上建立公司时，设置工资单是一个关键的考虑因素。您需要确保您的团队在每个工资周期准确、准时地收到付款，还需要管理任何法律薪酬要求。

G-P 团队可以通过我们建立的法律实体为您提供帮助，这样您就可以专注于扩张的其他方面。

埃塞俄比亚的税收规则

每个月，雇主有责任预扣每位员工薪水的一定百分比并将其支付给埃塞俄比亚税务和海关管理局（ERCA）。税收以收入为基础：

  • ETB0-600: 0% tax
  • ETB601-1, 650: 10% tax
  • ETB1,651- 3, 200: 15% tax
  • ETB3,201- 5, 250: 20% tax
  • ETB5,251- 7, 800: 25% tax
  • ETB7,801- 10, 900: 30% tax
  • ETB10,901: 35% 税收

雇主还需要向该国的社会保险体系支付 11% 的员工补助金。员工的缴款额为 7%。

结束聘用和权利条款

如果您因员工不当行为或非法活动而终止雇用，则无需提供通知。但是，如果您出于其他正当理由解雇员工，则必须给予适当的通知和薪酬。如果您提供适当的通知并以合理的理由终止雇佣金，则必须提供以下遣散：

  • 30 乘以员工入职第一年的日工资
  • 30 乘以每日工资，加上第一次服务之后每服务一年的额外薪水的 1/3
  • 60 乘以工人上周的日工资，如果因裁员而结束聘用，则为前面提到的款项

因雇主的不当行为而终止雇佣合约的工人可能有权获得额外的遣散费。

如何建立埃塞俄比亚工资单

对于一些公司来说，设立子公司是管理工资的解决方案，因为它使他们具有满足该国要求的法律能力。如果您想要一个更省时、更具成本效益的选择，而不是建立新的业务实体，G-P 提供了一个替代方案。公司可以绕过实体设立，利用我们现有的法人实体根据所有地方法规进行招聘。

埃塞俄比亚工资单选项

在国际上成长的公司在薪资管理方面有多种选择：

  • 内部：通过内部团队处理工资单，您将能够减少交易费用。也就是说，此选项需要大量的财务和时间投入以及专职人员，您的公司将承担所有处理责任。
  • 薪资处理公司：在许多国家/地区，您可以选择雇用当地的处理公司来管理您的薪资业务。但是，您应该意识到，您可能需要为这些服务支付高额费用，任何处理错误都将是您的企业的法律责任。
  • G-P：像G-P这样的专业雇主可以满足所有工资要求。您可以专注于日常业务活动，而我们则确保高效、准确地管理薪资。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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