当你开始在国际范围内扩展公司时，你必须考虑一系列可能与国内法律截然不同的就业法。扩张在带来机遇的同时，也带来了挑战。
在G-P，我们提供简化的国际化扩张方式。当您与我们合作时，您身边会有一支由法律专家和人力资源专业人员组成的团队，以确保您的公司合规，您的员工感到满意。
我们在斐济的专业雇主模式考虑了当地的就业法规，允许您向我们承担所有风险。我们简化的软件提供员工和工资发放，我们的团队始终是您开展国际业务的资源。我们将帮助您为您的职位寻找和招聘最优秀的人才，甚至为就业市场的合规和竞争设计福利待遇。
斐济招聘
斐济商业世界的特点是非正规就业，以满足最低生活需求。不过，经济仍在继续增长，前景广阔。有了新的就业机会，居民们就能找到更多在岛上发展的实质性途径。
尽管斐济劳动力市场的某些方面相对不受监管，但其他方面的素质比不同的太平洋岛屿国家更为先进。有了工资委员会、反歧视法和公认的最低工资，雇主在雇用员工时必须考虑一系列法律。有了适当的准备和增长机会，居民可以为您的业务增长提供优质的资产。
斐济的雇佣合约
雇用少于六个月的员工时，您可以使用口头雇佣合约。你应该解释该职位的具体情况，包括工资、工作时间和完成日期。
如果员工工作六个月或更长时间，则必须创建签名或盖有指纹的书面合同。该合同应包括工资、工作时间、休假和任何其他职位细节。每年续订此合同，如果员工的家人陪同或他们希望继续服务，则每两年续订一次合同。
在签订合同之前，员工应接受体检，以确定他们适合工作。
斐济的工作时间
斐济的劳动法允许员工在加班前每周六天最多工作 48 小时。你应该在雇佣合约中概述加班限制。如果员工每周工作 45 小时或更少，则他们必须每周工作五天。
斐济假期
员工总是获得 11 公共假期休假。其中包括
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节周六
- 复活节星期一
- 吉尔米特日
- 拉拉-苏库纳爵士日
- 先知穆罕默德的生日
- 斐济日
- 排灯节
- 圣诞节
- 节礼日
如果元旦、先知穆罕默德的生日、圣诞节或排灯节是周末，则休假应移至下周一。由于节礼日紧随圣诞节之后，因此当圣诞节在星期一举行时，节礼日应在星期二举行。
如果节假日不在星期一，部长可将公开承认的节假日移至不同的日子。
斐济假期
对于每年的工作，工人必须获得至少 10 天的带薪休假。他们应该根据起飞当天会收到的工资来领取工资。不过，您可以提供比概述的最低要求更多的信息。
如果员工在未接受的情况下缺勤了 20 天或更长时间，则您无需在下一年提供休假。
斐济病假
在员工连续为贵公司服务三个月后，他们有权享受至少 10 天的带薪病假。就像休假时间一样，你可以选择比要求的最低病假更长。工人应在这些休息日获得标准薪酬。
该国劳动法还规定，如果员工失去亲人，可享受三天带薪丧假。该假期与病假数量是分开的。
斐济的产假/陪产假
如果她们在贵公司工作至少 15 天，则女性有权享受总计 84 天的带薪产假。他们可以在分娩前或分娩后的任何安排中使用这些日子。如果她们选择在分娩前工作，必须有允许她们这样做的医疗证明。
如果这是他们根据雇佣合约生下的前三胎，则工人在这段休假期间领取正常工资。对于第四次及以后的分娩，员工将获得标准工资的一半。
员工可以选择超过规定的 84 天数，但他们无需在法律的休假时间之后获得工资。2018 修正案通过后，男性可以享受五天的陪产假。在 5 月通过2020 冠状病毒企业救济法案后，这一数字已降至两个。
斐济的健康保险
斐济各岛屿均设有私营和公共卫生机构。公共机构免费提供医疗服务，但它们没有与私立医院相同的资源。劳动法不要求将健康保险作为一项要求，但如果员工同意，您可以扣除员工工资的一部分作为健康保险缴款。
斐济补充福利
该国家/地区的劳动法中没有概述具体的福利或奖金，但您可以根据需要提供额外的薪酬。
斐济的结束聘用/遣散
结束聘用可能有几种不同的条件。合同可以书面终止或协议终止，也可以双方同意终止合同。其他结束聘用资格包括：
- 工作场所的不当行为。
- 合法不服从。
- 明显缺乏员工声称的技能。
- 习惯性失职。
- 连续无故缺席。
如果合同在服务的前一至 12 个月内终止，则员工每完成一个工作月即可获得工资的 5/6。对于一年或更长时间的服务，员工将获得相同的遣散费，外加未休假的补助金。
在斐济纳税
您有责任从员工的薪资中扣除所得税。税级的变化取决于收入水平。当员工的收入足够高时，您应该扣除其他税收以用于社会责任和气候适应。养老金计划也是可选的。
为什么 G-P
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