为您的国际公司寻找最优秀的人才将支持成功和增长。但是，当你从另一个国家处理这个流程时，寻找和招聘具有正确技能的人可能很困难。一旦找到他们，就必须遵守当地的所有就业法规。
在G-P，我们让在斐济招聘员工变得简单。我们可以在几天之内让您的员工入职，使您能够开始公司的发展。避开冗长的招聘流程，专注于您的职业愿景。
在斐济招聘
在开始正式招聘流程之前，您需要为空缺职位撰写出色的职位描述。这些语言应该是英语，因为它是该国的主要商务语言。在当地媒体上寻找刊登招聘广告的地方，并在当地建立人际网络。
一旦你对自己的职位产生了兴趣，你就可以开始确定最佳的面试候选人了。您的职位描述应包括您对工作的期望以及一个人做好工作应具备的技能。确定符合标准的人员，并与他们面试该职位。
2018 ，斐济共和国出台了《国家就业政策》，以从2008 的金融危机中恢复过来。经济的主要特点是非正规就业，因此该计划的重点是为那些通常得不到机会的人提供机会。
在为职位寻找候选人时，应考虑个人的学习意愿，而不是他们已经知道的情况。这种做法将支持该国的经济增长，并鼓励人们信任贵公司的愿景。
该国有许多发布职位的绝佳资源。你可以在jobisland.com或myjobsfiji.com等网站上分享你的空缺职位，以在线吸引受众。您还可以在《斐济时报》等知名报纸上发布招聘信息。多样化您的发布位置将向具有各种技能的不同受众群体宣传您的职位。
如何在斐济招聘员工
您的招聘承诺从签署雇佣合约开始。雇佣期超过六个月的，必须签订书面合同。确保您的协议涵盖有关该职位的所有相关信息。员工可以通过签名或盖章的指纹合法地同意这笔交易。
雇用员工时，您需要在斐济税务和海关总署以及斐济国家公积金中对他们进行登记，以确保他们的薪水包括所得税和养老金计划。如果您选择为员工提供附带福利，您还需要登记附带福利税 (FBT)。
斐济就业法
制定一份写得好的雇佣合约对您的合规实践非常有价值。您应包括职位描述、薪水、加班条款、工作时间和结束聘用政策。
就业关系法案》中有一个反歧视政策的综合章节。为了保持合规，在招聘和招聘时以及与员工签订的整个合同中，都应牢记这些规定。
这些法律禁止基于种族、性别、年龄、性取向和艾滋病毒/艾滋病状况等任何个人特征的歧视。尽管这些法律没有概述你在面试中不能问的任何问题，但在招聘过程中避免窥探个人特征符合你的最大利益。
在斐济入职
国家就业政策》鼓励包容性和强有力的培训计划，以克服非正规就业和歧视。您的入职过程应考虑到这一点——努力了解员工的需求，并找到在工作场所满足他们的方法。
创建稳定的培训计划是入职的绝佳第一步。让您的员工发展工作所需的技能，让他们感到自信。作为国际雇主，在员工的最初几周留在该国符合您的最大利益。审查雇佣合约，与团队成员建立关系，让他们感到支持。
您的入职计划还应包括制定行为准则。当你为工作场所制定共同规则时，员工将理解你的期望，并在工作中相互公平对待。
斐济招聘外包的好处
寻找合适的人才对您的国际公司的成功至关重要。虽然你可以自己处理这个过程，但要在一个你不居住的国家/地区找到最好的候选人可能很困难。
在 G-P，边界不一定是边界。我们的专业雇主模式包括斐济的招聘外包服务。我们经验丰富的人力资源团队会招聘和雇用适合您空缺职位的人才。我们的法律专家随时待命，我们还处理所有当地法规，以确保您的就业合规，并确保您的合同是全面的。
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