在冈比亚选择薪酬和福利对您的公司和员工都至关重要。满足或超过冈比亚的薪酬法并提供该国家/地区所需的所有福利将帮助您保持合规。此外，超越自我，将带来更高的留存率和更忠诚的员工。

您可以信赖G-P团队，而不是在管理公司各个地点的基础上自己制定这些法规。我们将通过冈比亚薪酬和福利外包将您的员工添加到我们现有的工资和福利计划中。作为专业雇主，我们将承担所有合规责任，因此您可以专注于运营新办公地点，并尽其所能做到最好。

冈比亚补偿法

冈比亚的最低工资为每天 50 达拉西，即 1 美元。25。最低工资最后一次变更是在 2015 中，因此你应该注意未来几年是否有任何变化。如果您的员工是工会或集体劳资谈判协议（CBA）的一部分，则您遵循的冈比亚薪酬法可能会发生变化。

冈比亚的保障福利

您制定的冈比亚福利管理计划对于寻找顶尖人才并让他们留在自己的职位至关重要。因此，您应该首先提供法律规定的必要福利，以保持合规。首先为冈比亚的 13 国定假日休假。您的员工还将通过联合工业委员会协议、集体协议或雇佣合约累积年假。

其他重要的休假时间包括产假。每位符合特定条件的怀孕员工应按正常工资率休产假，期限不少于预产期前六周和预产后六周。如果她想在休假后的六周内重返工作岗位，则员工需要通知您她希望返回工作岗位。在收到通知后的四周内，员工可以返回同一份工作，享受相同的福利和待遇。

冈比亚福利管理

尽管您的员工会很高兴获得所需的福利，但他们可能会期望获得某些补充福利，尤其是在他们担任更高级别的职位时。由于该国没有任何陪产假要求，你可以给新父亲带薪休假几天。其他员工可能会喜欢年度或基于绩效的奖金，你可以在雇佣合约中概述这些奖金。

福利和薪酬限制

你提供薪酬和福利的最大限制是你自己的公司。在从事任何类型的工作（包括发放福利和薪酬）之前，您必须在冈比亚注册并注册成立的实体。当您选择G-P时，您无需建立自己的子公司，因为您可以在冈比亚使用我们的专业雇主组织。有了我们的团队，您只需要专注于发展公司即可。

立即选择 G-P

G-P 希望与您合作实现成功的扩张。立即联系我们，我们将通过冈比亚的薪酬和福利外包等为您提供帮助。