当你开始全球扩张时，你需要快速招聘和雇用有才华的员工。您不想牺牲质量，但也需要立即开始建设新址。当你需要学习冈比亚的雇佣合规性法并同时专注于这么多事情时，你会如何做到这一点？
G-P 了解您对有才华的候选人的需求和招聘速度。我们为希望在没有任何额外麻烦的情况下进行扩张的公司提供冈比亚招聘外包服务。我们的团队将使用我们在冈比亚的专业雇主组织为贵公司招聘员工。你可以确信，每位员工都会有一个积极的聘用流程，并从第一天开始工作。
在冈比亚招聘
习俗和社会规范塑造着每个国家的工作场所文化，冈比亚也不例外。招聘员工需要了解影响社会的所有因素。此外，了解正确的工作礼节可以帮助您与员工沟通，证明公司对国家/地区的承诺，并确保每个人都了解雇佣合约。
您可以通过多种方式发布空缺职位，具体取决于您想招聘谁。如果你正在寻找当地人，可以前往Access Gambia查看该国的就业网站清单。Career Jet是另一个提供冈比亚搜索选项的招聘网站。旅游、酒店、人力资源和IT等行业可能有更多的利基网站，在那里你可以找到在你所在领域寻找工作的求职者。
如果你的公司需要招聘外派雇员来填补空缺职位，你可以使用 “海外工作”、“出国” 或 LinkedIn。许多公司都在寻找会说英语的人，因此，持有英语作为外语教学（TEFL）认证的**外派雇员**可能是你的空缺职位的理想选择。但是，要招聘外派雇员，您需要确保他们拥有居留许可和有效的身份证。
要在冈比亚成功进行人员配备和招聘，需要了解以下三件事。
1.不同种族可能使用不同的语言
冈比亚是一个多民族国家，主要群体包括富拉族、乔拉族、曼丁卡族、塞拉胡尔族和沃洛夫族。这些群体遍布全国各地，生活在一起使一些群体具有共同的文化特征。今天，尽管一些主要族裔群体讲自己的语言，但该国更具民族文化。没有必要了解每个小组之间的区别，但是如果你想给特定的候选人留下深刻的印象，你可以了解这些差异。
2.使用传统问候语
大多数人见面时都会握手并说 "Salaam aleikum"，意思是 "愿你平安"。希望每个人都友好好客。该国大部分地区是穆斯林，这意味着所有的伊斯兰传统都应得到承认和尊重。在安排与候选人的会面时，请务必遵循穆斯林日历，找出预约的最佳时间。
3.穿商务装出席会议
商务人士出席会议时通常会穿西装、打领带或穿夹克。不过，休闲装适合日常穿着，如果你愿意，甚至可以支持更休闲的工作场所。高端餐厅鼓励在晚餐时穿好衣服，这意味着如果你决定与候选人共进晚餐以延长工作机会，你应该穿更正式的衣服。
冈比亚的反歧视法律
作为一个历史上的父权制社会，冈比亚最近开始修改法律，使其对妇女更具包容性。在 2010 中，该国颁布了《妇女法》，以加强对妇女和女孩的保护。2018 ，立法者开始采取措施起草新宪法，其中将考虑到妇女问题并制定促进性别平等的法律。
目前，法律禁止性骚扰，并规定了一年的强制性监禁。基于种族、肤色、语言、宗教、政治见解或社会出身的歧视也是违法的。
这些更新可能会影响您的业务人员配置。我们建议经常审查这些法律以检查最新情况，因为不合规可能会导致罚款、延误或法律诉讼。无论法律如何，你都应该消除聘用流程中的歧视性做法，建立一支欢迎女性、不同种族和族裔以及残疾人的多元化劳动力。
如何在冈比亚雇用员工
通过口头或书面雇佣合约，雇用冈比亚员工更容易。用员工的当地语言签订一份强有力的书面合同将有助于你与员工达成明确的协议。我们建议包括薪酬、福利、工作时间、加班费、结束聘用要求等。冈比亚的货币是冈比亚达拉西，您的合同和聘书应使用这种货币而不是其他货币。
冈比亚就业法
每个国家，有时是不同的地区或城市，都有不同的劳动法。冈比亚的就业合规法涵盖工作时间、试用期等。例如，员工通常在周一至周四下午 8 — 4 工作，周五下午 8 — 12: 30，每周总共工作 36 个半小时。
你可以使用雇佣合约中规定的试用期来招聘熟练员工。双方必须就试用期达成协议，但不能超过 12 个月。
在冈比亚入职
在学习了如何在冈比亚招聘员工之后，您需要与其他公司行政高管合作，以创建成功的入职过程。你应该审查与所有新员工的雇佣合约，让他们在正式开始工作之前签署一份副本。一旦他们这样做了，你就可以让他们开始参加培训计划，帮助他们取得成功。
如果您的新员工团队能够紧密合作，那么可以帮助他们举办活动，让他们彼此见面并建立联系。你可以去冈比亚为新员工开会，向他们介绍彼此和公司。如果没有，请尝试在工作时间和下班后远程计划活动。
冈比亚招聘外包的好处
G-P 知道在全球扩张期间你需要处理很多事情。作为专业雇主，我们将把冈比亚雇佣合规性的压力从你的肩上移开，转到我们自己的身上。我们为贵公司雇用的每位员工都将有积极的招聘经验，您可以快速开始与身边有才华的员工合作。
与 G-P 合作向全球扩张
您不必独自完成扩张——我们的团队随时准备帮助您取得成功。立即联系我们，了解冈比亚的招聘外包。