在希腊这样的新地点招聘和雇用员工是一个令人兴奋的里程碑，但这一过程并非没有挑战。企业必须学习希腊所有的就业合规法，找到合适的候选人来填补空缺职位，同时在新市场开展业务。
但是，借助我们的专业雇主（EOR）解决方案，公司可以快速、明智地扩张。作为专业雇主，我们将招聘员工代表您工作，并确保您在整个过程中保持合规。
在希腊招聘
只有当你知道在哪里可以找到当地人才时，你在希腊的招聘工作才能取得成功。最受欢迎的招聘网站包括kariera.gr、skywalker.gr、xe.gr 和indeed.com。雇主还应将任何职位空缺通知希腊公共就业服务机构希腊人力就业组织。
希腊的失业率很高，这为您提供了更多的劳动力选择。 然而，梳理所有的申请以找到最合适的候选人可能要花很长时间。
希腊的求职者通常期望很短的求职申请流程——大约 22 天。因此，提供便捷的求职申请体验并确保所有招聘人员均可访问非常重要。在希腊招聘时，公司可能有资格获得劳动力成本补贴计划，以帮助 25 以下的人或长期失业的个人，从而减少劳动力支出。
背景调查
雇主处理个人数据的方式有限。公司只能收集评估候选人是否适合该职位和技能绝对必要的候选人数据。例如，只有在工作需要或招聘决定需要的情况下，您才可以处理某人的刑事起诉和定罪。所有数据只能直接从候选人那里收集。
希腊禁止歧视的法律
希腊和欧盟的法律也对消除歧视做出了规定。雇主不能基于种族或族裔出身、宗教或信仰、残疾、年龄或性取向歧视员工。国家法律还禁止公布反映歧视意图的职位空缺。所有招聘标准都必须明确，并与工作相关。
希腊的法律还要求男女机会和待遇平等。
如何在希腊招聘员工
要建立雇佣关系，雇主需要在正确的社会保险基金会合法登记。然后，填写一份包含员工个人信息和工作详细信息的招聘文件。双方签署文件后，您需要在就业第一天或之前将其提交给相关部门。
尽管不是必需的，但最佳做法是为每位新员工起草一份书面雇佣合同，其中概述职位、薪酬、结束聘用条款、工作时间和所有其他相关信息。希腊允许无限期合同和固定雇佣合约，范围从 1 个月到一年。根据远程办公安排，员工必须签订雇佣合约。
希腊就业法
希腊的雇佣法概述了典型的**工作周**，即 40 小时，分布在 5 或 6 天内。应雇主的要求，允许员工每周额外工作 5 小时。一般不允许周日工作。允许加班，但每年不得超过150 小时。
在希腊入职
在希腊找到理想的候选人之后，下一步就是入职。希腊的雇佣法不包括任何具体的员工入职方式，但你可以采取某些措施让潜在的新雇员感到更舒服。这包括在员工入职第一天查看雇佣合约、公司行为准则和任何其他重要文件。考虑一次性入职多名员工，以鼓励团队凝聚力。
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