希腊是通往欧盟的战略门户。它可以成为你接触非洲大陆客户的起点，但前提是你了解并遵守当地的就业和税法。
作为全球专业雇主（EOR），G-P管理全球就业的各个方面，从起草合规的雇佣合约到工资和离职。我们负责招聘的管理和法律方面，因此您无需设立新实体即可在 180 + 个国家（包括希腊）组建团队。
有了G-P 专业雇主，您身边就有一支专门的团队来处理整个就业生命周期，因此您可以专注于自己的业务。
使用专业雇主简化希腊的招聘流程
希腊专业雇主从第一天起就让合规变得容易。专业雇主可以处理当地法规的复杂性，因此您不必这样做。
希腊的专业雇主聘用流程
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与全球就业专家合作。选择在希腊具有成熟专业知识的专业雇主，因为他们将指导您完成法律来龙去脉。
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寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，其余的工作由专业雇主处理。
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起草一份合规的雇佣合约。您的专业雇主起草了一份合规的合同，该合同反映了希腊劳动法的所有强制性条款，包括薪水、工作时间和通知期限。
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加入并管理您的团队。专业雇主 管理就业生命周期的各个方面。这包括在希腊的税务机构和社会保障系统（电子国家社会保障基金或e-EFKA）中注册该专业人员、处理工资和管理福利。
希腊专业雇主通过以下方式确保您的业务合规：
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提供合规合同：希腊专业雇主确保雇佣合同完全合规、最新且以希腊语书写。
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管理工资和税收：希腊专业雇主负责工资计算，包括税收和社会保障预扣和汇款，并管理独特的 14 月工资结构。
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管理休假和福利：希腊专业雇主与e-EFKA协调处理病假工资。
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驾驭结束聘用和遣散事宜：希腊专业雇主谨慎处理离职事宜，并根据服务年限管理遣散费。
观看专业雇主是如何运作的
希腊的雇佣合约
根据法律规定，您必须在专业人员开始工作的七天内向其提供一份概述雇佣条款的书面合同。
合同必须使用希腊语，并包括开始日期、职称、工资、工作时间、休假和结束聘用要求等核心细节。录取通知书和雇佣合约应注明以欧元（EUR）为单位的薪酬金额。
使用希腊专业雇主可确保雇佣合约完全合规希腊劳动法并保持最新状态。
希腊的休假权利
希腊的工作时间
希腊的工作周为 40 小时。员工每年最多可以加班 150 小时，每天的加班时间限制为三小时。任何超出这些限制的加班都需要当局的特别批准，并可能受到更高的薪酬率和可能的罚款。
在希腊，过度劳累（yperergasia）和加班（yperoria）是不同的法律概念，有不同的规则和薪酬：
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过度劳累 = 在法定限度内加班，无需预先批准
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加班 = 超出法定时限的小时数，必须由 ERGANI 系统预先批准
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工作周的类型 |
工作类型 |
工作时数 |
小时工资 |
|---|---|---|---|
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5 天 |
工作过度 |
41-45 |
小时工资 +20% |
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加班 |
46+ |
小时工资 +40% |
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6 天 |
工作过度 |
41-48 |
小时工资 +20% |
|
加班 |
48+ |
小时工资 +40% |
某些管理层员工通常不受这些工作时间规定的约束。
希腊的公共假日
希腊的私营部门员工有权享受九个带薪公共假期：
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元旦
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主显节
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独立日
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复活节星期一
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劳动节
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圣母升天
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国庆节 (Ochi Day)
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圣诞节
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节礼日
除非集体协议或公司政策有规定，否则清洁星期一、耶稣受难日和圣灵星期一并不是所有私营部门员工的强制性公共假期。但是，根据习俗或协议，公共部门和某些行业将它们视为公共假日。
希腊的假期
年假随着员工的服务年限而增加。对于标准的五天工作周：
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在雇用同一雇主的第一个日历年中：员工按比例累积 20 天的休假
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在@@ 同一个雇主工作一年后：21 天
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在@@ 同一个雇主工作两年后：22 天
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在@@ 同一个雇主工作了 10 年或总服务了 12 年之后：25 天
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25 年总服务年限后： 26 天
希腊的病假
员工有权享受带薪病假。雇主在患病的前三个日历日支付员工日工资的 50%。从第四天起，付款是雇主缴款和希腊电子国家社会保障局e-EFKA的疾病津贴相结合。雇主支付的金额取决于员工在公司工作的时间：
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最多一年：雇主最多支付半个月的薪水
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一年以上：雇主最多支付一个月的薪水
希腊专业雇主管理这些计算，并与e-EFKA协调以处理正确的病假工资。这样可以确保您保持合规希腊劳动法，并确保您的团队成员获得正确的薪酬。
希腊的产假、陪产假和育儿假
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产假：怀孕的员工有权享有 17 周的假期（出生前八周和出生后九周）。这笔费用通过 e-EFKA 支付。
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陪产假：父亲有权在孩子出生时享有 14 天的带薪休假。这笔费用由雇主支付。
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育儿假：父母双方都有权享受四个月的育儿假，直到孩子年满八岁。在休假的前两个月，员工将获得公共就业服务局（DYPA）发放的津贴，定为最低工资。
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育儿假：父母可以减少工作时间，通常每天减少一小时，或者将这段时间作为带薪休假的一段时间改为带薪休假（与雇主达成协议）。
希腊专业雇主如何帮助管理休假待遇
希腊专业雇主通过管理应享权利（从年假和病假到育儿假和其他必需的休假）来确保您遵守该国家/地区复杂的休假法。使用 G-P 专业雇主 降低休假管理的风险和复杂性。
希腊的医疗保健和补充福利
雇员和雇主向e-EFKA缴款，该计划为员工及其家人提供国家医疗保健。尽管公共系统很全面，但许多雇主提供补充性私人健康保险以吸引顶尖人才。专业雇主可以帮助管理国家和私人福利。
雇主必须为远程员工支付与工作相关的费用，例如家庭办公、互联网和设备维护费用。
希腊的奖金和14月薪
14 月的薪水是希腊独有的。该年的薪水以 14 分期支付。除了 12 月度付款外，员工还可获得：
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圣诞节奖金：一个月的薪水，在 12 月之前支付 21
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复活节奖金：半个月的薪水，在圣周三之前支付
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假日奖金：半个月的薪水，在休年假时支付
专业雇主如何帮助希腊发放福利
希腊专业雇主确保所有薪酬和福利（包括奖金和分期薪水）符合希腊劳动法的要求。它还为您管理复杂的工资计划，保持付款的准确和合规。
希腊的结束聘用和遣散
根据无限期合同，雇主无需在雇用的前 12 个月内发出结束聘用通知或支付遣散费。此后，通知和遣散程序适用。如果发出通知，遣散将减少 50%。
如果雇主在工作 12 个月后不经通知就解雇员工，则必须支付全额遣散费。该金额是根据在雇主工作的年限计算的。
以下遣散费适用于不经通知的结束聘用：
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一到四年的服务：两个月的薪水
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四到六年：三个月的薪水
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六到八年：四个月的薪水
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八到 10 年：五个月的薪水
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超过 10 年：服务年限的金额会增加，如果服务年限超过 16 年，最高可达 12 个月的薪水
结束聘用规定很复杂。与希腊的专业雇主合作可确保您遵守国家劳动法。这包括浏览结束聘用规则、计算正确的遣散费、管理通知期以及处理试用期结束聘用或遣散。
希腊的工资和税收
雇主和员工必须向e-EFKA缴款。从 2025 开始，雇主的标准缴款额最高可达 22。29%，员工缴款范围从 13 不等。87 — 15.占薪水总额的 72%，有上限。所得税是累进税，这意味着税率随着收入的增加而增加，雇主直接从员工的工资中扣留所得税。
希腊的专业雇主管理所有工资计算，包括税收和社会保障预扣和汇款。
在希腊选择正确的专业雇主
选择希腊专业雇主时，请考虑以下几点：
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希腊劳动法方面的专业知识：寻找对希腊劳动法、社会保障法规和独特的 14 月薪水结构有深入了解的专业雇主。
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全面的服务：合适的合作伙伴提供一系列全球就业解决方案，以管理员工生命周期。
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透明的成本：寻找透明定价，以准确地为您的全球就业需求预算。
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技术能力：使用 G-P 等人工智能技术的专业雇主可以简化入职、管理和付款流程。这确保了员工数据、工资和合规性的安全高效管理。
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声誉和行业领导地位：研究专业雇主的声誉。根据所有行业分析师的报告，G-P 是 # 1 专业雇主。选择专业雇主时，客户感言和案例研究也很重要。
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