在国际上扩展您的公司是进入新市场和招聘全球人才的绝佳机会。不过，您将面临一些挑战。成功在新国家/地区建立公司需要遵守该国的雇佣法和商业法规。

当您与像G-P这样的全球专业雇主组织（专业雇主组织）合作时，我们的专业雇主服务可以简化合规性并减轻您肩上的负担。 作为专业雇主，我们充当您在国家/地区的实体。 该解决方案可让您的公司在全球范围内进行招聘，而无需开设自己的子公司。 此外，我们经验丰富的律师和人力资源专家随时为您服务。

我们还提供便捷的薪资服务，准确及时地为您的员工发放薪酬。在全球范围内寻找人才，并为候选人提供具有竞争力的福利待遇。我们将您的招聘和薪资业务归入我们的子公司，这意味着我们将承担任何法律风险。

我们了解向新国家扩张的细微差别。下面，我们将介绍您在海地进行全球扩张最重要的几个方面。

海地招聘

虽然2010地震影响了海地的经济，但国家/地区的法律鼓励国际化实体将业务引入其境内。 该国经济由多个部门组成，其中许多部门正在积极寻求国际化投资。 此外，国际化企业享有与本地企业相同的保护和激励措施。 公平的进出口政策是在海地经商的另一个好处。

海地的雇佣合同

要合法雇用工人，您必须起草并签署一份全面的雇佣合同。 有三种雇佣合同是有效的：

  • 定期或临时合同
  • 无限期或长期合同
  • 学徒合同

合规合同必须包含合同工人的个人信息，包括其身份证号码和工作证号码。 所有合同必须列明双方商定的细节，包括薪酬、休假权利和其他雇佣条款。

贵公司必须以法语或克里奥尔语向合同方分发合同原件。

海地的工作时间

标准工作周为六天，总计48小时。夜班和夜间加班是常见的做法。每周工作时间超过48 小时或在夜间工作的员工可获得更高的工资。大多数员工的加班费比标准工资高50 。

海地假期

海地既有法定假日，也有国家假日。员工在这些休息日均获得标准工资：

  • 海地独立日/新年
  • 英雄节/祖先节
  • 狂欢节
  • 耶稣受难日
  • 劳动和农业日
  • 海地国旗和大学日
  • 科珀斯克里斯蒂
  • 假设
  • 德萨林之死
  • 万灵节
  • 韦尔蒂耶尔战役日
  • 圣诞节

这些假期不计入员工的年假。

海地度假日

工作满一年后，签订正式合同的员工有权享受至少15天的连续带薪休假。15 天中，必须有两天是周日，其他必须是工作日。这些员工每月有权享受1 25天带薪休假。

在公司工作不满一年的员工有权享受的假期天数等于其在公司工作月数的1 . 25倍。

公共假期、病假和产假不计入带薪休假。

海地病假

员工每年最多可休15天病假，且工资不会减少。员工若要领取病假工资，必须出示公共卫生部门或公司医生的医疗证明。

海地的产假/陪产假

孕妇有权享受12周带薪产假。她们必须在分娩前六周内开始休假。但是，产假开始日期必须至少在分娩前四周。如果分娩前的假期不足六周，母亲可以将这段时间与分娩后的六周假期合并计算。

员工必须向职业意外保险、疾病和生育办公室 (OFATMA) 注册生育保险，该保险将在假期开始时支付六周的工资。雇主负责支付其余六周的标准工资。

海地补充福利

从 12 月24 到年底，员工都会收到一笔强制性奖金。奖金必须至少相当于工人一个月的年薪。所有员工，无论工作年限长短，都有权获得这笔奖金。

所有雇主必须在产品发布后15天内向 OFATMA 注册。雇主必须将每位员工每月工资的百分之六缴纳到这项保险中。 您还需负责向国家老年保险局登记，以便缴纳养老金。

在海地终止/中止合同

根据有效的雇佣合同，雇主必须有合法理由才能解除雇佣关系。 公司可以基于以下理由合法终止雇用合同：

  • 员工在工作场所攻击或言语威胁他人，破坏雇主财产，或造成重大骚乱。
  • 员工在一个月内无故旷工四次或连续旷工三天。
  • 员工在收到一次书面警告或在两名证人面前的口头警告后，仍拒绝遵守安全措施或其他程序。
  • 入职时间不足四个月的员工不能从事其伪造推荐信或证书的工作。
  • 一名员工被判入狱一个多月。
  • 一名员工违反了合同。

如果雇主缺乏继续工作所需的材料或实施立即但暂时的停工，员工可以签署临时停工合同来中止合同。

只有工龄超过三个月的工人才需要解雇通知。通知期因雇用期限而异。如果终止雇佣立即生效，您必须向遣散员工支付相当于通知期限内应得工资的工资。

在海地纳税

员工根据工资缴纳所得税。无论如何，雇主有责任预扣工人工资的百分之二作为工资税。 公司还为员工缴纳养老金。

为什么 G-P

G-P提供有价值的全球专业雇主组织服务，让您的公司专注于增长。 在我们的专业雇主模式下，我们的团队处理强制性任务并遵守海地劳动法。 我们拥有法律资源和国内/地区专业知识，可为您的扩张提供全程支持。 让团队的努力用于公司发展。剩下的交给我们吧

我们的全球专业雇主组织 (PEO) 服务包括：

  • 雇佣合同：通过我们的软件生成合法的雇佣合同，从而获得正确的文件。
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  • 福利套餐：我们将制定针对特定国家/地区的福利套餐，以保持您的公司合规并帮助吸引当地人才。
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